Recursos Humanos

RECURSOS HUMANOS
Faculdade de Tecnologia SENAC
Curso Técnico em Administração (RIA 52)
Prática do Módulo II
20/11/2012

INTRODUÇÃO

Este trabalho está se tratando de várias partes dos recursos humanos, onde tem o objetivo de mostrar o quanto o RH é importante dentro de qualquer empresa.
O Rh tem como objetivo desenvolver e manter um conjunto de pessoas qualificadas e mantendo-as motivadas á alcançar os objetivos da empresa.
O RH estratégico é o que mantém foco em resultados que consegue satisfazer seus clientes e seus funcionários. Os RHs que estratégicos apresentam algumas características que nos ajudam muito na empresa.
Recrutamento é uma parte essencial nos recursos humanos, pois é a partir dele que você contrata funcionários qualificados e que estejam de acordo com a função convocada.
Descrição e análises de cargos éuma classificação escrita dos cargos e das obrigações e responsabilidades envolvidas.
Contribuição do RH nas organizações tem uma função significativa dentro de uma empresa, é compreensível que as organizações é o setor mais importante, e é a partir disto que percebemos como os administradores devem focar suas atenções a esta parte da organização.
Entrevista de emprego por competências que é uma parte indispensável antes de qualquer contratação de um funcionário ou quando outras informações não podem ser encontradas em registros ou fontes documentárias do candidato.
Treinamento tem como objetivo de capacitar e qualificar e seu trabalho e mão-de-obra atendendo as necessidades da empresa.
Avaliação de desempenho é uma ferramenta que analisa seu comportamento profissional, seu tempo dentro de uma empresa, e como você se relaciona com os demais colegas de trabalho.
Clima organizacional tem como objetivo de analisar fatores que comprometam a motivação e satisfação no trabalho, que procura achar os erros e trabalhar em busca de uma solução.
Podemos ver que o RH tem varias partes importantes e que são indispensáveis na organização de uma