Remuneração estrategica

TIPOS DE REMUNERAÇÃO:

Remuneração Funcional
Remuneração funcional é aquela utilizada pela maioria das empresas, quando ajustam suas estruturas de cargos e salários por um sistema de pontos.
A maioria das empresas ainda aplica exclusivamente sistemas tradicionais de remuneração, baseados nas descrições de atividades e responsabilidades de cada função. A utilização de instrumentos como descrições de cargos, organogramas e planos de cargos e salários permite a muitas empresas atingir um patamar mínimo de estruturação na gestão de seus recursos humanos. Entretanto, quando aplicados nesta condição de exclusão de outras formas, esses sistemas podem tornar-se anacrônicos em relação às novas formas de organização do trabalho e ao próprio direcionamento estratégico da empresa. Para a construção desse modelo, são utilizadas as médias de remuneração encontradas no mercado de atuação e aplicadas à estrutura de cargos, invariavelmente concebidas através de metodologia tradicional de avaliação de cargos.

Remuneração Estratégica
Remuneração estratégica é o uso de várias modalidades de praticar a remuneração em uma empresa cujo objetivo é o de estimular os funcionários a trabalharem em prol dos objetivos organizacionais. A remuneração estratégica deve estabelecer, portanto, vínculo entre as ações das pessoas e os objetivos estratégicos da empresa, formando uma parceria. A premissa de remuneração estratégica é a de que os funcionários compartilhem das conquistas do seu trabalho, através de varias alternativas de remuneração. Tem a função de tirar o funcionário para fora do casulo.

Remuneração Variável
É todo sistema remunerativo cujo valor final varia em conformidade às metas alcançadas, aquelas que foram previamente planejadas, sejam elas de caráter quantitativo ou qualitativo.
A remuneração variável, desde que interligada aos objetivos empresariais, é a principal modalidade de remuneração estratégica, porque incentiva o ganha-ganha organizacional.

Salário