Questionario Modelo De Gestao Na Organização

colaboradores e o papel do gestor diante das mudanças dentro das organizações. Por meio de um questionário diretivo ao diretor geral da Empresa Calçados Beira Rio, será apresentado um breve histórico da missão da organização, valores, identificado seu modelo de gestão, forma de recrutamento, seleção e avaliação de desempenho dos colaboradores. Serão analisados os dados da organização, fatores positivos e negativos na Gestão de Pessoas dentro da mesma. Através desta análise serão…

TECNOLOGIA EM GESTÃO RECURSOS HUMANOS 2° SEMESTRE ANA MARIA MAZUCATTO – RA: 9435574472 ELIANA OLIVEIRA SOUZA – RA: 7528585908 MARIA APARECIDA DA SILVA – RA: 7925692140 REGINA INES RUBIM SOUZA – RA: 9675482704 Gestão de Desempenho PROFESSOR TUTOR ROSANGELA SÃO CAETANO DO SUL/SP 09/214 ÍNDICE 1.- Introdução..................................................................................................................03 2.- Conceito do Modelo de…

resultado esperado, a organização pública deve ser capaz de gerenciar o contrato de forma a colher os produtos contratados. Esta tarefa tem sido realizada com muitos percalços pelos gestores, que não têm obtido bons resultados. Para amplificar essa deficiência, os estudos sobre o assunto na esfera pública são muito escassos, apesar de o setor público ser um dos maiores contratantes na área de TI do país. Nesse contexto, verificou-se a ausência de um estudo sobre os modelos possíveis…

para a concretização deste projecto: - A minha orientadora, Professora Doutora Maria do Céu Almeida, pela total disponibilidade, sincera dedicação e confiança depositada neste trabalho; - Todos os directores dos hotéis que responderam aos questionários, a Associação dos Directores de Hotéis de Portugal, o Dr. Vítor Toricas, o Dr. Sanchos Silva e o Dr. Carlos Ferreira da Costa, pelo apoio prestado, sem o qual esta dissertação não se teria realizado; - A Doutora Maria Manuela Rebelo Duarte

Neste trabalho será apresentado um relatório, retratando um paralelo entre o filme Tempos Modernos e A Moderna Gestão de Pessoas, e sobre o modelo de gestão que se aplica a empresa em questão analisada, Embraer - Empresa Brasileira de Aeronáutica S.A., como também o histórico da mesma. É realizado um questionário diretivo, que será possível a indentificação do modelo de gestão da organização, analisando assim desde a forma de recrutamento e seleção até a avaliação de desempenho dos…

Apresentação: 17 de novembro de 2015 IS V E PR CONCEITOS • Organização “Associação ou instituição com objetivos definidos.” • Sistema “Disposição das partes ou dos elementos de um todo, coordenados entre si, e que funcionam com estrutura organizada.” • Atividade “Qualquer ação ou trabalho específico.” • Processo “Maneira pela qual se realiza uma operação segundo determinadas normas.” (Fonte: Aurélio Buarque de Holanda) Conceito de Organização Sistema de atividades conscientemente…

INTRODUÇÃO 1- SISTEMAS DE GRUPO Hierarquia e Gerência de Controle. Numa perspectiva histórica a abordagem de sistema de grupo tem por finalidade apresentar algumas características sobre a estrutura e formas práticas de organização com base no desempenho. Estudos sobre dinâmica de grupo fazem referência ao modo pelo qual os seres humanos perceberam que certas atividades feitas por um grupo eram mais efetivas, ou seja, trazia mais resultados. Knowles (1967)…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS PRÓ-REITORIA DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO INSTITUTO DE EDUCAÇÃO CONTINUADA ANDERSON VINÍCIUS ARAÚJO GUERRA Importância de um modelo de maturidade dentro do PMO Trabalho apresentado ao curso Gerenciamento de Projetos, PósGraduação lato sensu, da Pontifícia Universidade Católica de Minas como requisito parcial para a obtenção do Grau de Especialista em Gerenciamento de Projetos. Orientador: Prof. Márcio Molica Belo Horizonte

baseia-se no conceito de satisfação do cliente. Segundo Garvin (1992), a forma original da qualidade era voltada para a inspeção. Hoje esse conceito foi ampliado, pois as atividades a ela relacionadas se tornaram essenciais para o sucesso da organização. Para Juran (1991) a Qualidade tem dois significados. O primeiro consiste na ausência de falhas. O segundo, nas características do produto que vão ao encontro das necessidades dos clientes e, dessa forma, proporcionam a satisfação…

Yutaka Misunaga (PPA-UEM/UEL) RESUMO A Administração de Recursos Humanos tem passado por grandes mudanças. Dentro deste contexto, a gestão de recursos humanos estratégica destaca-se como um diferencial competitivo. Sendo assim, este artigo pretende discutir o perfil contemporâneo do profissional que agrega valor à organização, em comparação com o modelo tradicional, levando a uma reflexão sobre o posicionamento de cada um desses sistemas no nível organizacional. O artigo …