Quem Deve Fazer A Avaliação Do Desempenho

Introdução Este trabalho tem por objetivo fazer uso das disciplinas ministradas em sala de aula e integrá-las, expondo a empresa denominada Stylus Pinturas de maneira a visualizarmos por meio dela, a importância de Processos Organizacionais e Gestão de Pessoas de uma empresa, seja como este do ramo de prestação de serviços. Ao longo do trabalho são apresentados todos os textos de fundamentação teórica usada, assim como a pesquisa realizada em campo, estudos

INTRODUÇÃO Toda empresa necessita realizar uma avaliação de desempenho para ser capaz de comparar o seu desempenho com o dos concorrentes ou empresas de outros segmentos, verificar se sua estratégia organizacional a curto e longo prazo está sendo cumprida e analisar seu próprio desempenho atual em relação ao passado e projetar resultados futuros. Dessa forma, o presente trabalho tem como objetivo mostrar a viabilidade ou não de um modelo de avaliação de desempenho global aplicado a uma…

trata-las moralmente como meios de produção. Pessoas como pessoas e não simplesmente pessoas como recursos e insumos. Hoje, a tendência é fazer com que todas as pessoas, em todos os níveis da organização, sejam os administradores – e não simplesmente os executores – de suas tarefas. Além de executar as tarefas, cada pessoa deve conscientizar-se de que ele deve ser o elemento de diagnóstico e de solução de problemas para obter uma melhoria contínua de seu trabalho dentro da organização.…

Etapa 3: Passo 1: A importância da Avaliação e Gestão do Desempenho para as organizações: A avaliação de desempenho é muito importante para a organização, pois através dela, o funcionário tem a oportunidade de ver a forma pela qual o seu superior vem enxergando seu trabalho, de como ele está sendo analisado pelo seu superior. Consequentemente, para a empresa também é importante, pois possibilita ajustar determinadas falhas e promovendo o aproveitamento desse capital humano…

Avaliação de desempenho Avaliação de Desempenho na TIM Celular MAYARA ROSS ARAGÃO Brasília-DF 2011 MAYARA ROSS ARAGÃO Avaliação de Desempenho na TIM Celular Monografia apresentada a disciplina Trabalho de Conclusão de Curso, como requisito parcial para a Conclusão do Curso de Administração. Professora Adriana Dantas. Brasília-DF 2011 FOLHA DE APROVAÇÃO

Alunos: Avaliação de Desempenho Em todas as circunstâncias e momentos estamos avaliando tudo o que acontece a nosso redor. o desempenho das exportações nacionais, as bolsas de valores; como funciona a aparelhagem de som do colega, a nossa geladeira; como está o sabor da cerveja importada, como se comporta a namorada atual do melhor amigo, qual é a capacidade do professor de matemática, qual a potência do carro novo. Avaliação de Desempenho Como os gerente não tem condições de…

DESCRIÇÃO DE CARGOS. 14. GESTÃO DE CARREIRAS. 14.1. AUTOGERENCIAMENTO DA CARREIRA. 15. TRABALHO EM EQUIPE. 16. CONCEITO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 16.1 QUAL É O FOCO DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO. 16.2 POR QUE FAZER AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO. 16.3 PONTOS FRACOS DA AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO. 16.4 QUEM DEVE AVALIAR O DESEMPENHO. 16.5 AUTOAVALIAÇAO DO DESEMPENHO. 17 MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO. CONCLUSÃO. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS INTRODUÇÃO As pessoas -antes vistas como mais uma…

CONCEITO DE SELEÇÃO DE PESSOAS 2.6 TÉCNICAS DE SELEÇÃO 2.7 O PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAS 2.8 AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DA SELEÇÃO DE PESSOAS 3. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 3.1 CONCEITOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 3.2 A FINALIDADE DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 3.3 MÉTODOS DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 3.4 ACOMPANHAMENTOS DO DESEMPENHO 3.5 INFLUÊNCIAS DA MUDANÇA ORGANIZACIONAL NA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO 4 CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS 4.1 CRITÉRIOS PARA DETERMINAÇÃO DA…

INTRODUÇÃO A avaliação de desempenho tem como objetivo analisar o desenvolvimento dos funcionários promovendo um melhor crescimento profissional e pessoal. Visando assim medir a competência do funcionário no exercício do cargo durante certo período de tempo. A valorização do ser humano é um fator que volta a ser discutido e empregado nas organizações. O homem é um ser que possui necessidades, desejos e sentimentos que precisam ser considerados e analisados, pois influenciam o comportamento e

2.5 Processos Avaliativos: Na proposta do Programa Segundo Tempo a avaliação deve ser apresentada em uma perspectiva contemporânea, ou seja: deve ser inclusiva, pedagógica, participativa, contextualizada, quantitativa/qualitativa. A avaliação deve estar voltada aos objetivos propostos e possibilitar esta visão pelos beneficiados. Avaliação A avaliação é um aspecto do processo de ensino-aprendizagem, pois oportuniza ao professor verificar se os objetivos educacionais foram…