Que Estratégias Os Dirigentes Das Organizações Podem Pro

possibilidade de exercitar sua atuação cidadã. A Responsabilidade Social tem sido um forte indicador de desempenho e reputação das grandes empresas. Diante do desafio de se manterem lucrativas e, ao mesmo tempo, bem percebidas pela opinião pública, as organizações têm dado preferência a práticas que revelem como a sua atividade produtiva é plenamente compatível com o modelo de desenvolvimento sustentável e a preservação do meio ambiente. Exemplos desta opção passam pela adoção de…

relacionamento e da TI para uma orientação efetiva da organização para o consumidor. Concluí-se que a baixa percepção, pelos dirigentes das verdadeiras competências de cada um dos tópicos abordados, assim como, o baixo investimento no aprimoramento das relações necessárias, transforma o marketing de relacionamento e a TI em ferramentas isoladas e sem retorno para as organizações do varejo de confecções de Feira de Santana. Palavras-chave: Tecnologia da Informação; Marketing de…

tecnologias que se apresentam como soluções que podem tornar obsoletas e forma de produção de muitas indústrias atuais. O quarto fator está relacionado com aumento da população, pobreza e desigualdade social (HART et al. 2004). As empresas dislumbravam as qusetões da sustentabilidade como um mal necessário, se submetendo apenas ao controle de órgãos do governo, muitas organizações a partir da última década, passaram a adotar uma postura pró-ativa em prol da…

currículos. Muitas organizações discutem comportamento ético, elaboram códigos de conduta ou de ética e dão testemunhos dos valores essenciais de suas empresas. Diversos livros exploram os dilemas éticos enfrentados pelos gestores, os princípios básicos que orientam a tomada de decisões éticas e a necessidade de unir estratégia competitiva e raciocínio ético. Entretanto, ainda parece haver dúvidas sobre quais valores éticos os "líderes" devem seguir e como esses valores podem ser…

SUPERMERCADO 9 CONSIDERAÇÕES FINAIS 13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14 INTRODUÇÃO O Desafio de Administração de Recursos Humanos propõe a elaboração de um Plano de Ação, mostrando também estratégias entre uma boa relação entre Administradores e empregados a fim de entender as mudanças ocorridas dentro das organizações e o Modelo de Gestão de Pessoas. Para isso identificaremos a Gestão de Pessoas e as mudanças organizacionais dentro de uma empresa através do filme tempos modernos que…

de Médio e Grande Porte, onde tem-se como conceito: “O pressuposto básico é que a ética está presente na consciência humana e na cultura das organizações, onde se desenvolve a consciência coletiva. Dessa forma, a cultura corporativa torna-se a primeira referência de um modelo de renovação ética. A liderança é formadora de consciências, vontades e estratégias transformadoras, direcionadas ao bem-comum. Destacando o ser líder relacionado a compromisso ético.” Conceito de Ética…

competitivo Philippe Maick Ronielson Richene 3 Pofª Ana Cristina Gonçalves da Silva 2 1 RESUMO O presente artigo tem como objetivo ressaltar a importância de obter-se vantagem competitiva através de pessoas, uma vez que, o avanço tecnológico instigou as organizações a obterem um diferencial competitivo, adequando-se aos novos requisitos do mercado. Somente através da gestão do capital intelectual, as empresas conseguirão sobreviver nesse mercado turbulento. Percebe-se que nos últimos…

Articuladores 18/07/2014 - Remuneração de dirigentes das organizações da sociedade civil: discussão sobre a nova realidade do Terceiro Setor REMUNERAÇÃO DE DIRIGENTES DAS ORGANIZAÇÕES DA SOCIEDADE CIVIL: DISCUSSÃO SOBRE A NOVA REALIZADE DO TERCEIRO SETOR O Processo de Gestão no Terceiro Setor, vale dizer, dos recursos humanos nele encontrados, apresenta várias peculiaridades, passando pelo tipo de serviço prestado, pela coexistência de diferentes atividades e pela complexidade dos…

...... 30 4.6.1 Pesquisa dos Concorrentes......................................................................... 4.6.2 Praça............................................................................................................ 4.6.3 Estratégias de Promoção e Vendas............................................................. 4.6.4 Relacionamento com o Cliente.................................................................... 4.7 Finanças.............................................

alcançar objetivos que seriam inatingíveis para uma pessoa. Uma grande empresa ou uma pequena oficina, um laboratório ou o corpo de bombeiros, um hospital ou uma escola são todos exemplos de organizações, que costumam se classificar desde micro - organizações, a pequenas, a médias, a grandes e até mega - organizações. Uma organização é formada pela soma de pessoas, amparadas pelas máquinas e outros equipamentos que facilitam o trabalho, capitalizando-o e/ou tornando-o produtivo, no…