Jota

Com base no filme “Amor sem escalas” foi possível perceber que no planejamento de RH, o desligamento das pessoas carece de uma atenção especial no âmbito das organizações. Frente a isso, seguemalguns questionamentos, elencando o assunto planejamento se RH e a situação vivenciada no filme. 1- Qual o impacto da tecnologia no processo de desligamento de pessoas nas organizações? Analisandoprimeiramente a questão da relação com os funcionários demitidos, percebemos a falta de atenção e compromisso que a tecnologia gera, uma vez que ao desligá-los via internet, transrforma-ospraticamente em objetos, cuja atenção pessoal não pode ser proporcionada, em face da distância do agente de desligamento e do desligado. Por outro lado, algumas empresas apostam na otimização da rotina detrabalho que o processo via web pode proporcionar no processo de desligamento. 2- Destaque um trecho do filme que identifique uma falha significativa na gestão da rotatividade nas empresas? 3-Que crítica pode ser feita à concepção da gestão de pessoas das organizações analisadas? Em especial no tocante a forma que tratavam seus funcionários, pois se não bastasse buscar como alternativaa empresa somente o desligamento, o faziam através do consultar sem demonstrar qualquer preocupação ou importância deste coloborador durante seu tempo na organização. Espera-se que toda organizaçãodemonstre ao colaborador sua importância. Uma boa gestão ocorre quando há transparência no relacionamento, definição de

organizacional. 1. O índice de rotatividade de pessoal percentual é calculado a partir do volume de (A) entradas + (D) saídas de pessoal, dividido pelo efetivo médio (EM). [(A+D):2x100]:EM 2. Para efeito de planejamento de RH, é possível também verificar as perdas de pessoal e suas causas, calculando-se os desligamentos ((D) x 100): (EM). 3. Para se verificar as perdas de pessoal por desligamentos por iniciativas dos empregados (Dx100) : (∑ empregados :∑ meses do período)…

a situação, acabam aceitando pelo fato de Ryan tornar menos doloroso esse processo. Ele sempre tenta reverter a situação de forma a mostrar que esta é uma oportunidade que se abre, sem necessariamente estabelecer com elas qualquer tipo de empatia. È muito difícil encontrá-lo em casa, ele não se apega a ninguém, nem mesmo com a sua família. Tem um Romance com Alex que é casada e tem filhos, mas quer fugir da rotina e os dois se encontram casualmente em viagens de trabalho, sem nenhum…

ao futuro das pessoas que demite. O comportamento dele é análogo ao comportamento de muitos executivos e líderes que preocupados com uma eficiência de relógio, se esquecem que lidam diretamente com um material muito sensível e que é base dos resultados em qualquer organização: o capital humano. Nas cenas de demissão o filme trás o depoimento e os dramas reais de pessoas que passaram pela difícil experiência de perder uma posição no mercado e todos os problemas que isso acarreta.…

uma mulher que resolve implantar um processo de demissões por videoconferência. Entra em cena um conflito entre gerência tradicional e gerência nova, que salta das escolas de negócios transformando as relações. "George Clooney (o protagonista) representa a geração que se defende muito bem das mudanças tecnológicas e consegue, nesse sentido, se sustentar", afirma Alemã. Outro conflito presente é o da comunicação. O personagem tem um esquema de comunicação em que não escuta, não lê os…

Nome: Bruno Monteiro Mendes Requisitos Tier e suas características. São Paulo 2015 Nome: Bruno Monteiro Mendes Requisitos Tier e suas características. Trabalho para Disciplina Infraestrutura de Tecnologia …

Com base no filme “Amor sem escalas” foi possível perceber que no planejamento de RH, o desligamento das pessoas carece de uma atenção especial no âmbito das organizações. Frente a isso, seguem alguns questionamentos, elencando o assunto planejamento se RH e a situação vivenciada no filme. 1- Qual o impacto da tecnologia no processo de desligamento de pessoas nas organizações? Analisando primeiramente a questão da relação com os funcionários demitidos, percebemos a falta de…

com o departamento de contas para saber a real necessidade de tomar determinadas medidas, como o programa de desligamento voluntário e a aposentadoria antecipada. Seria imprescindível que ele administrasse adequadamente a comunicação da empresa com os funcionários, mantendo-os informados sobre os fatos que afetam a empresa, receber possíveis sugestões dos que futuramente seriam afetados, sugestões e comunicação através de ouvidoria, caixa de sugestões, boletins informativos... Bem como…

acordo coma etica,ele atua sempre com respeito ao proximo,gerando uma boa convivencia dentro da empresa.A moral e a etica devem andar juntos com os individuos que compoem uma empresa pois a imagem da empresa quem faz sao as pessoas que trabalham nela. 2-A Etica Profissional no Filme: Amor Sem Escalas. O filme nos faz refletir a importância da comunicação dentro das empresas, o momento da demissão é muito delicado é requer um processo adequado e planejado…

TI Verde, ou Tecnologia da informação verde é uma tendência voltada para o impacto dos recursos tecnológicos no meio ambiente, que engloba entre outros, o cumprimento da legislação ambiental, diagnósticos dos aspectos ambientais de atividades relacionadas a área de tecnologia da informação, seguindo e desenvolvendo procedimentos e planos de ação, com objetivo de diminuir a agressão ambiental. Para adotar o TI verde são sugeridas algumas táticas, como: Abordagem incremental, abordagem…