Qual O Impacto Da Tecnologia No Processo De Desligamento

preciso analisar quais os impactos que ela pode trazer para uma corporação, se isto será viável e se realmente a implantação vai trazer sucesso tanto para a empresa quanto para os profissionais, para evitar erros e trazer uma analise de um item que tem se tornado cada vez mais comum no mercado de trabalho. Introdução Em virtude da globalização, vários são os reflexos nos mais diversos segmentos, desde o aumento da competitividade até acesso irrestrito as novas tecnologias. Hoje não…

ao bem mais importante de uma organização, que são os seus recursos humanos. São as pessoas que fazem a organização ter sucesso ou ser fadada ao fracasso, sendo o caso do calçado ainda mais importante, devido a grande agregação de mão-de-obra no processo produtivo da indústria calçadista. Uma das formas de atingir estes objetivos está na redução da rotatividade na indústria calçadista, que devido a fatores como a baixa instrução da mão-de-obra, a baixa qualificação e a alta informalidade…

ROTATIVIDADE DE PESSOAS Contexto Geral da Rotatividade de Pessoas nas Empresas Carolina Eunice Alves Prof.ª Jaqueline Neves Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Curso Superior de Tecnologia em Processos Gerenciais (EMD 0252) – Metodologia do Trabalho Acadêmico 15/10/12 RESUMO O trabalho apresenta um tema bastante discutido e importante nas empresas; a rotatividade de pessoas nas empresas. Verificou-se também que o trabalho de recrutamento realizado pelo setor de

durante a seleção de recursos humanos.  Analisar os métodos de treinamento e desenvolvimento.  Descrever os métodos e potenciais problemas da avaliação do desempenho.  Discutir a importância das decisões sobre promoções, transferências e desligamentos. Administração: teoria e prática no contexto brasileiro — © 2008 Pearson Prentice Hall 3 A administração de recursos humanos  A administração de recursos humanos (ARH) refere-se à concepção e à aplicação de sistemas…

" (Gaspar Melchor de Jovellanos) RESUMO Mesmo com a tecnologia realizando várias atividades antes exercidas pelos seres humanos, o trabalho do homem continua sendo de grande importância na criação e desenvolvimento das organizações. O que nos leva a evidenciar o que é a chamada “Rotatividade de Pessoal” do inglês “TURNOVER”, através de pesquisa bibliográfica e analítica de vários fatores, tais como: quais as razões desses desligamentos, quais as conseqüências que essa alta…

Trabalho SOROCABA / SP 2013 Professor tutor presencial: Rita de Cassia Salgado Gomes Professora tutora a distância: Josiane Fernanda Sartore Atividade Pratica Supervisionada apresentada ao Curso Superior de Tecnologia em Logística Universidade Anhanguera Uniderp, como exigência parcial da Disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho para a obtenção de nota, sob orientação da Profa. Tutora EAD Josiane Fernanda Sartore. SOROCABA…

Alguns são genéricos e abrangem toda a organização, enquanto outros são específicos para determinados níveis ou unidades organizacionais. Plano de Sucessão ou Inventário de Sucessão Conceito  Representa um dos produtos mais significativos do processo de Planejamento de Recursos Humanos.  Compreende a identificação e análise de pessoas para ocuparem posições de maior conteúdo e maiores responsabilidades, de acordo com as linhas de sucessão estabelecidas e em prazos estimados. As indicações

Rotatividade - Recursos humanos Gestão e Tecnologia para a Competitividade 23.24.25 de Outubro de 2013 1. INTRODUÇÃO A gestão de pessoas vem passando por constante mudança desde o avanço da tecnologia, pois com acesso rápido as informações, a competitividade toma conta do mercado de trabalho. Outra mudança significativa que contribuiu para as transformações no mercado de trabalho foi a globalização, pois este fenômeno pode ser entendido como um processo econômico e social…

Turnover 9 4.1.3. Principais consequências da Rotatividade (turnover) de pessoal e seus principais impactos. 12 4.1.4. Estratégias para diminuir a rotatividade - Como Diminuir a Rotatividade Em Sua Empresa 15 4.2. METODOLOGIA 20 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 21 1. INTRODUÇÃO A rotatividade de pessoal, conhecida como turnover pela gestão de pessoas no mundo empresarial diz respeito ao processo de admissão e demissão que ocorre dentro de uma empresa. (CHIAVENATO,1998) O…

consequências que este processo está causando ao mercado de trabalho. A Globalização transformou a realidade das empresas, uma vez que esta trouxe modernidade e comodidade para todos que se utiliza de seus benefícios, porém, como consequência veio as desvantagens que nesse caso são as demissões, muitas empresas tiveram que enxugar o seu quadro de funcionários para fazer frente mercado competitivo, aprenderam a produzir mais com menos mão de obra, e para tal efeito elas usam novas…