Fichamento clima organizacional

Clima e cultura organizacional no desempenho das empresas 1. Introdução “A palavra Clima organizacional origina-se do grego klima e significa tendência ou inclinação. O clima é algo que não se pode ver ou tocar, mas ele é facilmente percebido dentro de uma organização através do comportamento dos seus colaboradores.” [...] “De acordo com Santos et al (2001), os resultados das organizações dependem de três variáveis: pessoas, processos e filosofia estratégica. As pessoas, na busca dos resultados, utilizam processos que são orientados pela filosofia estratégica da empresa”. 2. Clima Organizacional [...] “O clima organizacional pode ser visto, também, como um conjunto de fatores que interferem na satisfação ou descontentamento no trabalho.” [...] “Avaliar o clima organizacional não compete apenas aos profissionais de recursos humanos, mas sim a todas as pessoas engajadas no processo”. [...] Segundo Chiavenato (1994), “o clima organizacional é favorável quando proporciona satisfação das necessidades pessoais dos participantes, produzindo elevação do moral interno. É desfavorável quando proporciona frustração daquelas necessidades”. 3. Avaliação do Clima Organizacional [...] “Avaliar o clima organizacional não compete apenas aos profissionais de recursos humanos, mas sim a todas aa pessoas engajadas no processo. Pode-se fazer essa constatação , pois pessoas que estão diretamente ligadas ás áreas ou setores a serem avaliados podem analisar…

pelos trabalhadores presentes em seus setores e pela Coordenação da Unidade Básica de Saúde Nossa Senhora da Guia, localizada em Teresina, Piauí. 2. REVISÃO DE LITERATURA 2.1. Gestão de Pessoas A Gestão de Pessoas tem como finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. Quando o líder não consegue motivar os seus colaboradores ou o ambiente de trabalho não os satisfaz, tem-se como uma das conseqüências, a falta ou ausência desses…

ANAIS DO I CONGRESSO NACIONAL DA ABDEH – IV SEMINÁRIO DE ENGENHARIA CLÍNICA – 2004 A HUMANIZAÇÃO E O AMBIENTE FÍSICO HOSPITALAR Vânia Paiva Martins RESUMO A humanização dos estabelecimentos assistenciais de saúde tem uma diretriz transversal e constitui-se num conjunto de ações sobre diversas práticas e condições na prestação dos serviços de saúde, assim como em diferentes níveis do Sistema, formando uma construção coletiva de todos os atores envolvidos. Para o Ministério da…

492 492 O Impacto das Atitudes Frente às Mudanças Organizacionais nos Comportamentos de Cidadania The Impact of Organizational Change Attitudes on Citizenzhip Behaviour El Impacto de las Actitudes Frente a las Mudanzas Organizacionales en los Comportamientos de Ciudadanía Stanley Pacheco Almeida Universidade Estácio de Sá Maria Cristina Ferreira Universidade Salgado de Oliveira Artigo PSICOLOGIA CIÊNCIA E PROFISSÃO, 2010, 30 (3), 492-503 PSICOLOGIA CIÊNCIA E…

04 2. VIOLÊNCIA E SEUS TIPOS ............................................................................... 07 3. AÇÕES DO MINISTÉRIO DA SAÚDE ............................................................... 14 3.1 OUTRAS AÇÕES DO MINISTÉRIO DA SAÚDE ......................................... 19 4. CULTURA DA PAZ ........................................................... ..................................22 5. LINHA DE CUIDADO…

aprecio y aliento, este compromiso se verá reflejado en los buenos servicios proporcionados de la sociedad. El Estado de Rio Grande do Norte, a través de la Secretaría de Seguridad Pública y Defensa Social, con las instituciones que componen su cartera desarrollar sus actividades con el fin de garantizar las mejores condiciones para el desarrollo exitoso de su actividad principal, que es el garantizar la seguridad pública a norteriograndenses. Por lo tanto, es esencial y necesaria para…

AS AÇÕES DE RH COMO FATOR DE MOTIVAÇÃO NA SES Maria Helena Dantas de Oliveira Sandra Araújo Amaral Valéria dos Santos Nascimento FACULDADE SÃO LUÍS DE FRANÇA ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO EMPRESARIAL mhdoliveira1@hotmail.com sandrafsl@hotmail.com walerynascimento@yahoo.com.br Resumo: O objetivo desta pesquisa é analisar como as ações de Recursos Humanos interferem na motivação dos colaboradores no ambiente de trabalho da Secretaria de Estado da Saúde de Sergipe. Para isso,…

O objeto de pesquisa desse estudo são os desafios do SUS – Sistema Único de Saúde quanto à Saúde do Trabalhador. A abordagem integrada das relações entre as questões de segurança e saúde do trabalhador e o modelo de desenvolvimento adotado no país, traduzido pelo perfil de produção-consumo, representa na atualidade, um grande desafio para o Estado Brasileiro. Nesse sentido, a construção da Rede de Atenção Integral à Saúde do Trabalhador (RENAST) no SUS, para…

de Família. Ele ajudará saber se a comunidade que busca seus direitos tem o acesso e a acessibilidade e se realmente são atendidas como preconizado de acordo com a lei 8080 de 19 de setembro de 1990. Nele inicia a Atenção Básica a Saúde O SUS (sistema único de saúde) é visto como um sistema transformador. A universalização do acesso e equidade na distribuição dos serviços e no atendimento integral aos seus usuários. A APS (atenção primaria de saúde) vem sendo adotada em diversos países…

esse sonho. A AVM e todos os professores que contribuíram para o meu desenvolvimento profissional, graças à qualidade das aulas ministradas e a organização da instituição. “Uma organização, por si mesma, não tem futuro... nem esperança... nem inteligência... nem coração... nem alma... nem valores... a não ser que sua gente traga tudo isto para ela.” Richard R. Murrow DEDICATÓRIA …