Qual O Grande Desafio Da Gestão Estrategica De Pessoas

Data da Defesa: ___/___/___ Banca Examinadora Prof. Dr. José Francisco de Sousa (Orientador) Prof..... Prof. Samambaia/DF 2013 Dedico mais esta vitória as pessoas que são os pilares da minha vida: minha família e também a todas as pessoas que direta ou indiretamente colaboraram para que esse sonho acontecesse. AGRADECIMENTOS Ao meu bom Deus, por me dar sabedoria, oportunidade de viver, paciência e fôlego de vida a cada amanhecer.…

processos de mudança. Nesta visão, estratégia é uma propriedade das organizações. Vamos dar uma perspectiva diferente: estratégia é algo que as pessoas fazem. Estratégia é uma atividade. Por exemplo, estratégias de diferenciação envolvem as pessoas a fazer as coisas de forma diferente e de maneiras difíceis de imitar; processos de estratégia de envolver as pessoas fazendo estratégias. Muito provavelmente aqueles que estratégias de investigação e processos de estratégia prontamente…

Tema: Gestão estratégica e sua aplicação nas escolas Palavra-chave: Gestão, planeamento e estratégia Resumo Este trabalho ressalta a importância do planeamento estratégico para a gestão das organizações na atualidade. Para isso, apresentamos aqui, cada um dos elementos do ciclo de planeamento, enfocando como são formulados e implementados, assim como sua função para a gestão das organizações. O diagnóstico estratégico, a definição das diretrizes organizacionais (missão, visão e…

composto de várias etapas, durante o qual são definidos e revisados os principais elementos que compõem o planejamento: a missão da organização, a visão de futuro, os atributos de valor, os objetivos, as metas, os indicadores e as iniciativas estratégicas. Muito distante de ser um processo estanque ou momentâneo, possui um dinamismo que exige um acompanhamento constante e revisões periódicas. O planejamento estratégico é um instrumento esclarecedor quanto: * à Missão: para que…

estratégico e de apoio ao negócio. Assistimos, inclusive, a uma descentralização da função, implementação de centros de competências de apoio a temas de recursos humanos e parte significativa das decisões de gestão de pessoas que passaram a fazer parte integrante da agenda dos líderes, directores de pessoas, tendo presente o guidancee o suporte que recebem do departamento de Recursos Humanos. No contexto IBM, estas mudanças tem vindo a ser implementadas de uma forma gradual e…

"Os novos desafios da Gestão de Pessoas" O mundo está mudando a cada dia e de forma intensa; a área de recursos humanos vem passando por constante transformações e as empresas vêm sofrendo grandes desafios tanto de natureza ambiental quanto organizacional em função de fatores como a evolução da comunicação, mudanças econômicas, culturais, sociais, do rápido desenvolvimento tecnológico, etc. Em função dessas mudanças percebem a necessidade de se adaptar para manter-se no mercado. A…

Santa Barbara d’ Oeste 2013 ÍNDICE O que são Unidades Estratégicas de Negócios (UEN), 4 Fluxograma 5 Conclusão 22 Referências Bibliográficas 24 O que são Unidades Estratégicas de Negócios (UEN) A elaboração de uma UEN (Unidade Estratégica de Negócios) é um importante passo para as organizações que possuem uma grande diversidade de produtos e serviços a oferecer a grupos também diversos de clientes. Uma Unidade Estratégica de Negócios pode ser definida, grosso modo, como…

Especialização em Gestão Estratégica Organizacional – Estratégica de Negócios Componente Curricular: Gestão Estratégica de Pessoas Acadêmica: Lucia Altenhofen 1. Na disciplina até o momento, me chamou atenção... De maneira geral todos os assuntos me prenderam a atenção. A influência das relações pessoais nas questões do clima, cultura e comportamento organizacional onde fica evidenciado que quão melhor for as relações entre as pessoas melhor será o desempenho e consequentemente os resultados da

processo de troca comercial até ao grande consumo organizado da sociedade actual. A origem da marca remonta mesmo até às civilizações da Grécia e Roma Antiga. Já nessa altura, a necessidade de procurar uma identificação única e diferenciada levou o Homem a criar nomes e simbologias específicas. No entanto, já na nossa era, foi o consumo em massa que impulsionou o desenvolvimento das marcas e o respectivo processo de gestão. Foi no início do séc. XIX que os grandes fabricantes…

A ESTRATÉGIA DE NEGÓCIOS NA GESTÃO DE PESSOAS RESUMO O presente artigo objetiva entender e analisar o processo de alinhamento da estratégia na gestão de pessoas para obtenção de vantagem competitiva nas organizações. A gestão de pessoas tornou-se um desafio estratégico de muitas organizações na atualidade, em decorrência das mudanças importantes que acontecem no cenário competitivo. A área de recursos humanos deve ser vista como um…