Novos Desafios da Gestão de Pessoas

"Os novos desafios da Gestão de Pessoas"

O mundo está mudando a cada dia e de forma intensa; a área de recursos humanos vem passando por constante transformações e as empresas vêm sofrendo grandes desafios tanto de natureza ambiental quanto organizacional em função de fatores como a evolução da comunicação, mudanças econômicas, culturais, sociais, do rápido desenvolvimento tecnológico, etc. Em função dessas mudanças percebem a necessidade de se adaptar para manter-se no mercado.
A área de administração de recursos humanos vem passando por constantes transformações, de uma atuação operacional para modelos mais modernos, incluindo como começa a ver a pessoa não mais como “recurso”, como parceiro e parte do patrimônio da organização transformando sua inteligência em peça chave para que a organização adquira vantagem competitiva,constituindo dessa forma o capital intelectual da organização. O termo gestão ganha cada vez mais espaço, substituindo aos poucos o termo administração de recursos humanos.
As empresas passaram a considerar os profissionais como colaboradores e os mesmos são muitas vezes incentivados a participar nas tomadas de decisões e apóiam os processos de mudanças, sendo vistos então como parceiros estratégicos e não mais apenas como recursos produtivos, com isso, as organizações ajustam as exigências trabalhistas à realidade do mercado, surgindo novas formas de trabalho.
Nota-se então que a área de recursos humanos ou gestão de pessoas é de suma importância nas organizações, pois com as mudanças que vão desde os processos burocráticos tradicionais aos novos conceitos, vendo os colaboradores como o principal ativo das organizações, ela se transformou de “fonte de custos” para uma posição estratégica; percebendo que o diferencial competitivo está no capital humano e na forma como lideram.

Evolução Histórica da Gestão de Pessoas.
No fim da década de 70 e início da década de 80, a ARH passa a sofrer outras influências que contribuem para sua