Qual O Efeito Sobre Estas Organizações Resultante Da Orientação Política Identificada Como Predominante

AMANDA RAQUEL DE FRANÇA FILGUEIRAS D´AMORIM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM ORGANIZAÇÕES SUSTENTÁVEIS: ANÁLISE À LUZ DO GLOBAL REPORTING INITIATIVE E DA ADMINISTRAÇÃO RENOVADA Universidade Federal da Paraíba Centro de Ciências Sociais Aplicadas Programa de Pós-Graduação em Administração Mestrado em Administração João Pessoa – 2009 AMANDA RAQUEL DE FRANÇA FILGUEIRAS D´AMORIM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM ORGANIZAÇÕES SUSTENTÁVEIS: ANÁLISE À LUZ DO GLOBAL REPORTING INITIATIVE E DA…

entendimento das relações que se estabelecem entre as pessoas e o meio ambiente e o que as levam a conservar ou não os recursos naturais. A metodologia utilizada inclui coleta de dados secundários em publicações e relatórios de órgãos públicos, organizações não governamentais; coleta de dados primários através de entrevista, aplicação de formulários com perguntas semiestruturadas. Após análise dos dados concluímos que o desenvolvimento articulado com a economia de mercado, conforme…

essencial para o estudo da motivação humana. É de grande importância que todo administrador conheça as necessidades humanas para melhor compreensão do comportamento humano para utilizar essa motivação como meio de melhorias na qualidade de vida nas organizações. Motivação A Motivação é uma força gerada dentro dos indivíduos, a mesma faz com que eles tentam alcançar um objetivo/meta, com intuito de preencher uma expectativa ou necessidade. Para definir a motivação existem quatro…

....71 2.5.1 - Análise Interna da Empresa............................................................................74 2.6 - Construção de Cenários.....................................................................................75 2.7 - Política dos negócios.........................................................................................77 2.8 - Fatores Críticos de Sucesso................................................................................79 2.9 -…

_________________________________________________ Doutor em Regional Planning - University of London/Inglaterra Escola de Administração da UFBA Prof. Dr. Alvino Oliveira Sanches Filho _________________________________________________ Doutor em Ciência Política - USP Universidade Federal da Bahia Salvador, 14 de junho de 2007. Dedico este trabalho aos meus pais e aos meus filhos, pelo incentivo e apoio incondicional, e à equipe técnica do Tribunal de Contas do Estado da…

divulgados por veículos de mídia impressa. Através da análise descritiva dos dados coletados com os questionários, foi possível caracterizar o perfil dos funcionários da empresa e definir as orientações de valor dominantes, além de obter informações sobre clima e cultura organizacional do ponto de vista dos colaboradores. Além disso, os dados obtidos das entrevistas permitiram avaliar o alinhamento entre a visão destes com a dos funcionários. Foram analisadas, através de testes…

passa pelo planejamento, pela utilização racional e pela participação dos usuários na definição de responsabilidades, de modo a viabilizar a conservação desses recursos. Recursos naturais brasileiros O recurso solo No Brasil, o uso predominante do recurso solo é na agropecuária. Entretanto, mais de um terço (35,3%) do território nacional é totalmente desaconselhável para qualquer tipo de atividade agrícola. Essa porcentagem chega a 50% se forem acrescentadas as áreas que…

produtos das fábricas e distribuindo estes para os pontos de vendas. Atuando no ramo atacadista de bebidas, atende a vários mercados, sendo os principais deles o mercado de cerveja e o mercado de refrigerante. Através deste trabalho o conhecimento sobre a forma de atuação da empresa TEMAR será aprofundado, sendo possível entender como que ocorrem os processos dentro da empresa. 12 1 PLANO DE NEGÓCIO TEMAR 3 1.1 Denominação e forma de constituição. A empresa escolhida…

.................................................... 15 2.1.1. Modelos da Reforma do Sector Público ................................................................. 18 2.1.2. O debate sobre os serviços públicos e os modelos da sua prestação ..................... 21 2.1.3. O debate sobre a prática da avaliação de desempenho no sector público ............ 24 ii 2.1.4. Desafios da avaliação de desempenho no sector público ...................................... 28 2.1.5

............................................................................. 9 1.1. Conceitos fundamentais ..................................................................................................... 11 1.2. Evolução da orientação das organizações – da produção ao marketing ........................... 15 1.3. Importância do marketing ................................................................................................... 17 1.4. Objetivos ..............................