Qual A Importância Das Teorias Motivacionais Para A Prática Do Marketing

Administração. Faculdade Cenecista de Capivari – CNEC. 49p., 2012 RESUMO Este trabalho procura trazer fatos que motivam e desmotivam o ser humano, fazendo com que eles se tornem mais produtivo na sua vida pessoal e profissional. Hoje percebemos a importância de trabalhar com nosso consumidor interno, de transformar nossos colaboradores em parceiros, termos um objetivo em comum, pensar na empresa, mas também sentir qual a necessidade daqueles que nos ajudam a alcançar nossos…

objetivos da organização. Funcionários que superam as expectativas dos clientes agregam um valor adicional às vendas e à imagem da empresa, influenciando decisivamente nos estímulos futuros que decidirão novos contratos. Assim, ações eficazes de marketing dirigidas ao público interno, têm o poder de comprometer os funcionários com a marca, os tornando leais com a estratégia da empresa, fiéis com seus valores e satisfeitos com o trabalho que desempenham. Reconhecer o funcionário como…

12 5 MARKETING 13 6 LOGÍSTICA 14 6.1 Administração de Compra de Matériais 14 7 ADMINISTRAÇÃO DE SERVIÇOS 15 8 ANÁLISE TEÓRICA 16 8.1 Motivação no Trabalho 16 8.3 Definição do Conceito. 16 8.4 Importância da Motivação nas Organizações. 17 8.5 Tipos de Motivação 18 8.5.1 Motivação Intrínseca 18 8.5.2 Motivação Extrínseca 19 8.6 Teorias da Motivação 19 8.7 Teorias do Conteúdo 20 8.7.1 Teorias de Conteúdo Gerais 20 8.7.2 Teoria das Necessidades 21 8.7.3 Teorias…

3.2. A Importância da Motivação para o Colaborador.......10 3.3. Fatores Motivacionais X Resultados..............................11 3. Resultados Obtidos 12 4. Bibliografia 14 5. Anexos 16 Introdução "MOTIVAÇÃO NA ORGANIZAÇÃO: UM AUMENTO DA PRODUTIVIDADE E DA AUTO-ESTIMA E MELHORA DOS RELACIONAMENTOS." Em um mundo cada vez mais globalizado, e com as relações, pessoais e interpessoais, cada dia mais dinâmicas, percebe-se a grande importância de uma organização

Delires Alves - RA: 7477694744 – 4° Semestre Leandro dos Santos Rodrigues - RA: 9977021490 – 4° Semestre Roberta Flores Figueredo - RA: 7423681032 – 4° Semestre Wellington Charles - RA: 6814015394 – 4° Semestre Prof. Denilson Lamboia Atividade Pratica apresentada ao Tecnologia em Supervisionada Curso Superior Logística da Faculdade Anhanguera de Sorocaba, como exigência parcial da Disciplina Comportamento Organizacional, para a obtenção de nota. SOROCABA / SP 2 Sumário…

TRABALHO DE FILOSOFIA E ÉTICA PROFISSIONAL Aluno: Liliane Alves Oliveira Código: 1008881 Professor: Renata Barcelos Rodrigues Alves UNIFRAN TRABALHO DE FILOSOFIA INTRODUÇÃO A teoria da administração nasceu muito recentemente. No século XIX, encontramos embriões de uma ciência administrativa a partir das obras de economistas clássicos liberais, quase três milênios após o surgimento da filosofia. Uma das facetas mais marcantes dos primórdios teóricos

necessário gerar RELACIONAMENTO. ) “MIOPIA DE MARKETING” (Levitt, 1985) Olhar o consumidor com o olhar da empresa, e não do publico. Pensar que entende o consumidor. (falta empatia) EMPATIA = Colocar-se no lugar do outro. Principais abordagens teóricas Teoria da Racionalidade Econômica Em situações de consumo, o ser humano age de forma racional. AUTO-INTERESSE – o consumidor tem plena consciência do que quer. MAXIMIZAÇÃO DE VALOR – buscar sempre + por – Teoria Comportamental A compra é…

SUMÁRIO 1. Introdução, 5 2. Objetivos, 6 3. Justificativa, 6 4. Situação Problemática, 7 5. Conceito de Endomarketing, 7 6. Características e objetivos do Endomarketing, 8 7. Teorias Motivacionais, 10 7.1 Comportamento Organizacional, 11 8. Aplicação do Endomarketing, 13 8.1 Marketing Pessoal, 13 8.2 Diferenciação através do cliente interno, 14 9. Endomarketing no varejo supermercadista, 15 9.1 Mitos do Endomarketing, 16 9.2 Estratégias do Endomarketing, 17 10. CONCLUSÃO

ORGANIZACIONAL 6 2.1 Teoria X e Teoria Y 7 3. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 8 3.1. Teoria do campo de Lewin 9 3.2. Necessidades humanas básicas 10 3.3. Teoria da expectativa 12 3.4. Ciclo motivacional 13 3.5. Frustração 14 3.6. Moral e clima organizacional 14 3.7. Características individuais 15 4. HISTÓRICO E CONCEITO DE MOTIVAÇÃO 16 5. CARACTERISTICAS DO COMPORTAMENTO MOTIVACIONAL 18 5.1. O sistema Lifo (Life Orientation) 21 5.2. Levantamento de estilos motivacionais - LEMO…

objetivos, e é um termo oriundo do latim. Motivação é o que faz com que os indivíduos dêem o melhor de si, façam o possível para conquistar o que almejam, e muitas vezes, alguns, acabam até mesmo “passando por cima” de outras pessoas. Qual a importância da motivação dentro da organização É muito importante a motivação para o bom funcionamento das organizações, e que o grau de desempenho dos colaboradores é determinado pelo o que os motiva. Se a empresa deseja melhorar os resultados…