Qual A Importância Das Teorias Motivacionais Para A Prática Do Marketing

Individual 2.1 Idade 2.2 Habilidades 2.3 Valores 2.4 Satisfação com o Trabalho 2.5 Motivação 2.5.1 A Hierarquia das Necessidades de Maslow 2.5.2 Teoria dos dois fatores de Herzberg 2.6 Comunicação 21 21 22 23 27 30 31 32 35 3. Endomarketing 3.1 Conceito de Endomarketing 3.2 A história do Endomarketing 3.3 Barreiras ao Marketing Interno 3.4 Implantação do Endomarketing 3.4.1 Planejamento Estratégico de Endomarketing 3.4.2 O Posicionamento Interno 3.4.3 O…

ninguém vai se preocupar em comprar uma roupa “cara” e de grife se suas necessidades básicas (fome, sede etc) não estão satisfeitas. Nesse sentido “Abraham Harold Maslow” (Doutor em psicologia pela Universidade de Wisconsin) desenvolveu a famosa teoria da Hierarquia das Necessidades Humanas. Segundo Maslow existem cinco etapas (degraus) na satisfação das necessidades humanas e somente nos preocuparemos em satisfazer as necessidades superiores depois de satisfeitas às necessidades básicas. Os

pretende conduzir você, aluno do primeiro semestre do Curso de Tecnologia em Marketing, no universo fascinante das organizações. Nesta disciplina, veremos o que é a administração e como ela pode ser utilizada pelo profissional de marketing; Veremos como se caracterizam e se classificam as organizações; Aprenderemos o significado e a importância da visão sistêmica para os profissionais. Portanto, será de extrema importância sua capacidade de analisar o ambiente empresarial e conseguir…

Transição para a Nova Gestão...................................................................................06 7.2. Motivação Empresarial...............................................................................................06 7.3. Teorias Motivacionais.................................................................................................07 8. METODOLOGIA...........................................................................................................07…

mundo dos negócios têm como corolário a necessidade de valorizar os empregados e de criar condições favoráveis para maximizar o seu desempenho e a sua satisfação no trabalho. Atualmente, observam-se na pesquisa e na prática organizacionais, mudanças importantes nas estratégias motivacionais utilizadas nas organizações. A tendência é substituir as estratégias centradas na recompensa associada ao desempenho esperado (Steers e Porter, 1991; Schiehll e Morissette, 2000) por um estilo de vida…

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DO SUL DE MINAS MUDANÇAS ESTRATÉGICAS E OS EFEITOS NO COMPORTAMENTO MOTIVACIONAL DOS COLABORADORES Profª. Priscila Abreu de Carvalho Evilene dos Santos Silva Espec. Economia Empresarial - X Turma Joanafrinni Carneiro Mendes MBA – Administração Financeira - IX Turma Soraya da Costa Santos Espec. Comércio Exterior - IX Turma Vanessa Marques Santos MBA – Gestão da Qualidade – X Turma Itajubá, Dezembro de 2010. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO

- Teoria das necessidades de Maslow Professor: Alexandre Garcia Aline Rolin Caroline Borges Franciele Muriel Cardoso João Cleber Amaro Rosangela Cachoeirinha 16 de junho de 2010. A Hierarquia das Necessidades de Maslow. Abraham Maslow foi um psicólogo comportamental, nasceu em Brooklyn, licenciou-se em Wisconsin e doutorou-se na Universidade de Columbia, onde também…

........... 17 1º ETAPA Passo 1 1. Gestão de Pessoas e Mudanças Organizacionais É a pratica de gerenciar pessoas para busca de qualidade no trabalho como: contratação, treinamento, avaliação, remuneração e oferecimento de um bom ambiente de trabalho. Entre estas práticas e políticas estão: conduzir análise de cargos, prever necessidades de trabalho e recrutar candidatos, orientar e treinar novos funcionários,…

............................................................. 03 2.1 Empreendedorismo................................................................. 03 2.2 Característica do empreendedor............................................. 03 2.3 Importância.............................................................................. 03 2.4 Comportamento organizacional............................................... 04 3.0 Analise SWOT..............................................................

objetivo da empresa aos objetivos dos colaboradores, ou seja, convencê-los de que o crescimento deles está ligado ao crescimento do negócio. A introdução do artigo trata da abordagem geral do tema, sua importância e como as empresas vêm utilizando a ferramenta como estratégia de recursos humanos e marketing interno. Na segunda parte, foi discorrido detalhadamente sobre o endomarketing de acordo com a metodologia do artigo, que é uma reflexão teórica do assunto. Por fim, nas considerações…