Qual A Diferencia Entre Ambiente Interno E Externo Nas Or

Reconhecimento mais explícito e sistemático de outros stakeholders não financeiros, principalmente funcionários (stakeholder oriented). Prioridade Internacional Hoje, a comunidade internacional prioriza a governança corporativa, relacionando-a a um ambiente institucional equilibrado e à política macroeconômica de boa qualidade. - O G8, grupo das nações mais ricas do mundo, considera a governança corporativa um pilar da arquitetura econômica global. - A Organização para Cooperação…

research aims at checking the incidence of the “burnout syndrome” in employees who work in the managing department of a food company located in Londrina. Thirty-six employees of both sexes, aged between seventeen and fifty years, with high school or university degree participated in this research. To collect the data, the Maslachi Burnout test was applied. The participants had three days to answer the questionnaire; during this time their doubts were clarified. The dada analysis…

Serviços de Informação, como um método eficaz de planejamento e aperfeiçoamento pessoal e profissional que este pode trilhar em suas práticas de trabalho. Dessa maneira, na Sociedade da Informação e do Conhecimento e no agora emergente e mutável ambiente de informação, figura-se a aquisição de um ‘novo olhar’ por parte desse profissional, no que se refere às novas formas de atuação, de novos saberes, bem como de aprendizagem vitalícia. Para tanto, buscou-se refletir sobre a…

que muitos motivos interferem tanto na busca, como na permanência e no abandono da prática do Handebol pelas crianças. Palavras-chave: Motivação; Iniciação esportiva; Handebol ABSTRACT When a child starts a particular Sport, is it your desire or influence of friends, the retest difficulty is to stay in this practice, due to various motivational factors. This study aimed to analyze, in view of the coach, the motives that influence children to start, stay and leave the practice of…

sujeitos ditos “internos” parece ter um melhor ajustamento à obesidade, enquanto que os sujeitos “externos” respondem menos ao tratamento, pois espera sempre a ajuda do outro (acaso, médico, nutricionista, psicólogo) e se mobiliza menos diante do problema. Por outro lado, questiona-se que os sujeitos obesos mantêm um locus de controle externo somente em certos domínios e não em outros. Por exemplo, o sujeito é externo (espera ajuda do outro) em relação ao seu peso e a sua saúde e interno…

abordagem do marketing que tenciona reconhecer e harmonizar o escopo e as complexidades das atividades de marketing: Ele se caracteriza por uma visão geral do marketing Interno, do marketing Integrado, do marketing Socialmente Responsável e do marketing de 19 Relacionamento. Abrangência e Característica do 3º Setor Ambiente 1º Setor Estado 2º Setor Mercado 3° Setor Sociedade Organizada Agente Governo e poderes públicos Empresas Organizações não…

novo conceito, as redes sociais, como o Orkut, Facebook e LinkdIn. As redes sociais são compostas de usuários que compartilham de um mesmo tipo de relações, ou interesses comuns. Desse conceito, apresentamos nossa proposta de rede social voltada ao ambiente acadêmico onde, de forma dinâmica e colaborativa, podemos partilhar de conteúdo para orientação do aluno onde a contribuição não deriva apenas dos mestres, mas se vale do espírito comunitário já presente nos ambirntes comunitários.…

reconhecimento, benefícios, produtividade. ABSTRACT The study of motivation becomes important within the behavioral approach, due to be necessary to understand the mechanisms that drive people to the good performance, indifference or lack of productivity, to assist or harm the interests of the organization and administration. Given the growing appreciation of the need for employees in companies, as a human being and one that adds value to the organization, this paper presents the…

João Pessoa. Para tanto, definimos como objetivos específicos investigar como se processa o modelo de gestão de meritocracia na empresa e os indicadores utilizados para reconhecimento através do mérito e, ainda, verificar a opinião dos colaboradores internos sobre o modelo utilizado na mesma. Tais objetivos serão correspondidos através da pesquisa de tipo descritiva que utilizou um questionário como instrumento de coleta de dados, o qual foi aplicado aos colaboradores da empresa e que…

increase their productivity and profitability. Knowing the type of knowledge is important for the organization to identify the knowledge available and which are missing. Search continues in an organized and the skills and attitudes that people need to have or develop to meet the goals of the company, which put into action, will add value to business. Sumário Introdução4 1. Capitulo5 2. Capitulo 8 3. Capitulo11 Conclusão15 Referencia bibliográfica16 INTRODUÇAO Gestão do…