Quais São As Competências Necessárias Para Sua Equipe E Para Você Como Gestor

negócios da empresa era nesse nível. Como propõem alguns autores (e nos incluímos), o gestor (estratégico) de pessoas tem de estar focado na perfeita relação entre pessoas e as atividades-fim da organização. E voltando às formas de remuneração: as diferentes formas estão relacionadas com diversos aspectos, como por exemplo, a cultura organizacional, os objetivos e o perfil das pessoas da organização, além são claro de considerações anteriores. Sendo assim, as pessoas, ao…

o funcionários a avaliar a si próprios e também a sua performance, ajudando os gestores a entenderem se o colaborador da sua equipe tem uma compreensão exata do seu desempenho no trabalho. A Importância da Autoavaliação Profissional Uma autoavaliação é sempre importante, seja qual for a área em que for aplicada. Conhecer a si mesmo e ver quais são os seus erros e acertos, aquilo que você faz melhor e aquilo que você tem dificuldades, poderá lhe dar uma visão ampliada a respeito das…

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL COMO COMPETÊNCIA PROFISSIONAL O que é Inteligência Emocional? Inteligência Emocional é um conjunto específico de aptidões utilizadas no conhecimento e processamento das informações relacionadas à emoção. Na história da psicologia moderna o termo “Inteligência Emocional” foi criado pelo americano Daniel Goleman[1]na década de 90 e significa a capacidade de sentir, entender, controlar e modificar o estado emocional próprio ou de outra pessoa de forma organizada.…

08/11/2012 RESUMO O trabalho tem o objetivo de relatar o perfil do administrador exigido nos tempos atuais e suas diversas funções. Foi utilizada uma metodologia de pesquisa de campo, com entrevista aos gestores da empresa Renner Promotora em Porto alegre e a abordagem dos dados foi qualitativa. As conclusões apuradas apontam para a necessidade de se pensar na importância da especialização do administrador para que seja capaz de aliar-se às exigências do

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SÃO CARLOS Departamento de Engenharia de Produção Curso de Especialização (Pós-Graduação Lato Sensu) Gestão Organizacional e de Pessoas _________________________________________________ Gestão de Recursos Humanos Prof. Dr. Alex Bertoldi Francieli Cangelaro João Alves Santana Ligia Maria Greco Ligia Rafaela Prado da Silva Marcos Roberto Silva Roseana Promenzio de Lourenso São…

seja, como é a organização da escola como um todo e como é a organização na sala de aula. O método utilizado para realizar este trabalho foi através das referências e uma pesquisa feita na escola, onde foram respondidas algumas perguntas feitas ao gestor, a coordenadora pedagógica, professores e alunos. Foi através das referências e dos resultados obtidos pela pesquisa que conseguimos o levantamento de dados para o conteúdo deste trabalho, onde iremos apresentar: os fundamentos…

DE GESTORES EM PENSAMENTO ENXUTO SÃO PAULO SETEMBRO/2011 PAULO ROBERTO NUNES FORTALEZA O SABER E O QUERER FAZER: A FORMAÇÃO DE GESTORES EM PENSAMENTO ENXUTO Dissertação apresentada como exigência parcial para a obtenção do título de Mestre em Tecnologia no Centro Estadual de Educação Tecnológica de Paula Mestrado em Souza, no Tecnologia: Programa Gestão, Desenvolvimento e Formação, sob a orientação do Prof. Dr. Alfredo Colenci Jr. …

8526973278 Dominique Gomes Albuquerque; RA: 8738998863 Érika Fonteles de Sousa; RA: 9137280374 Fellipe Rios Osterno; RA 9576423411 Acaraú – CE 2014 Introdução As empresas familiares são formadas por membros da mesma família e que geralmente possuem duas ou mais gerações presentes em sua gestão. Essas empresas são de grande importância na economia, sociedade e na política mundial e representam a maioria em todos os países (BERNHORET, R., 2011). De acordo com o SEBRAE (2012), essas…

tem que saber a principal riqueza (patrimônio a ser preservado) de uma organização são as pessoas. Portanto, o administrador tem que desenvolver formação humanística e visão global que o habilite a compreender o meio onde está inserido, a tomar decisões em um mundo diversificado e interdependente e a atuar em equipes interdisciplinares. Para isso mais do que treinar é preciso fazer a gestão do conhecimento de sua equipe. Sobretudo é necessário que o administrador seja um líder capaz de…

Motivação para Equipe- 10 dicas para motivar sua equipe Motivação- 50 dicas para motivar sua equipe Motivação é um tema sempre presente nas organizações , mas a motivação vem de dentro através de atitudes que fazem a diferença. Motivar, estimular, criar condições para que as pessoas não apenas produzam mais, mas, sobretudo, sintam-se parte daquilo que estão construindo, são grandes desafios das empresas. Pensando nisso foi que a revista TD Desenvolvendo Pessoas, apresentou…