Psicologia adm

Trabalho trtr QUESTÕES E RESPOSTAS 3 Quais as consequências para o desenvolvimento do processo cognitivo (maneira pela qual o indivíduo reflete, relaciona fatores, abstrai e conclui) da utilização de técnicas e instrumentos de condicionamento pela organização, padronização de tarefas, normatização rígida, punições e recompensas pela obidiência e seguimento de normas e padrões de trabalho e de comportamento? 3 Quais as consequências do condicionamento psicológico na criatividade e na responsabilidade do indivíduo enquanto membro da organização? 3 Quais são as consequências do uso, pela empresa, do condionamento para a melhoria da qualidade e da produtividade, bem como para o compromisso consciente e responsável do indivíduo para com a organização? 4 Qual é a diferença entre o condicionamento externo estímulo – resposta do Behaviorismo- e a atuação da organização no nível psicológico do indivíduo? (Escola das Relações Humanas, modelo de Administração participativa, mudança de cultura organizacional, modelo de controle total da qualidade, IQC, CCQ e outros). 4 Explique as diferenças entre Behaviorismo Metodológico e Behaviorismo Radical. 6 REFERÊNCAS 7 QUESTÕES E RESPOSTAS Quais as consequências para o desenvolvimento do processo cognitivo (maneira pela qual o indivíduo reflete, relaciona fatores, abstrai e conclui) da utilização de técnicas e instrumentos de condicionamento pela organização, padronização de tarefas, normatização rígida, punições

trabalho”; “O sofrimento pode ser potencialmente destrutivo ou construtivo”. a) Explique como a Psicodinâmica do Trabalho chegou a essas conclusões. b) Explique os mecanismos de defesa individuais e os coletivos usados pelos indivíduos para lutar contra o desequilíbrio mental e suas conseqüências. CAPÍTULO 07 QUESTÕES: 1) Quais as conseqüências do condicionamento psicológico na criatividade e na responsabilidade do individuo enquanto membro da organização? …

ou construtivo”. a) Explique como a Psicodinâmica do Trabalho chegou a essas conclusões. b) Explique os mecanismos de defesa individuais e os coletivos usados pelos indivíduos para lutar contra o desequilíbrio mental e suas conseqüências. CAPÍTULO 07 QUESTÕES: 1) Quais as conseqüências do condicionamento psicológico na criatividade e na responsabilidade do individuo enquanto membro da organização? 2) Quais são as conseqüências do uso, pela empresa, do…

Guarulhos 2012 TRABALHO DE PISCOLOGIA PORTFOLIO 2 QUESTÕES 1-Quais as consequências para o desenvolvimento do processo cognitivo (maneira pela qual o indivíduo reflete, relaciona fatores, abstrai e conclui) da utilização de técnicas e instrumentos de condicionamento pela organização, padronização de tarefas, normatização rígida, punições e recompensas pela obediência e seguimento de normas e padrões de trabalho e de comportamento? R: No primeiro caso, a punição é efetivada por…

Presente no Brasil desde os anos 40. Evoluiu muito na década de 60. Hoje está consolidada. Compromisso do psicólogo > Saúde Mental do Trabalhador: − − − Desenvolvimento da liberdade; Realização das potencialidades; Melhoria da qualidade de vida. Saúde mental → aspecto psicológico → conjunto de fatores que interferem no indivíduo e suas reações. (conhecimento de si mesmo e dos outros) Compromisso do psicólogo → Melhoria do ambiente de trabalho: − Espaço…

sem u comprometimento ideológico. A administração acaba criando os “modismos” que predominam em certo momento com o uso de técnicas e teorias de gestão sem análises de seus pressupostos filosóficos, epistemológicos e da ideologia proposta. Dessa forma cria-se um modelo de gestão que não consideram as consequências futuras, apenas focando no aumento da rentabilidade e a melhoria da qualidade do produto ou serviço. Exemplo: Toyotismo A cultura corporativa, gestão de conhecimento tomam…

relações entre o mundo de hoje, e esclarecer a postura dos profissionais e dos indivíduos nas relações interpessoais voltados a administração a todo tempo os comportamentos das pessoas encontram-se presentes nos acontecimentos na vida organizacional, nas relações interpessoais, envolvendo todo tipo de pessoas ao seu redor assim como, colegas, clientes, executivos e etc. Para cada individuo que persistem a alguns sintomas existem um tipo de profissional para que avalie seu problema assim…

São Luiz Gonzaga 2011 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ..................................................................................................... 04 2 JUSTIFICATIVA.................................................................................................... 05 3 OBJETIVOS ....................................................................................................... 06 4 METODOLOGIA…

7.O CONDICIONAMENTO DO COMPORTAMENTO NA ORGANIZAÇÃO Ao terminar a leitura deste capítulo, você deverá ser capaz de: 1. Compreender as proposições básicas do behaviorismo. 2. Identificar seus pressupostos valorativos. 3. Identificar a contribuição do modelo behaviorista à compreensão do comportamento humano na organização. Os princípios do Taylorismo estão fundamentados no pressuposto do indivíduo como ser condicionado. Retira do indivíduo a sua capacidade de pensar e propõe um…

contexto das organizações, possibilitando a reflexão no sentido de provocar relações e processos de trabalho mais saudáveis. Importante ressaltar que este material serve como norteador da disciplina, mas é fundamental que você procure fazer outras leituras mais aprofundadas. A sua participação neste processo é de grande relevância. É importante que você faça a leitura dos conteúdos propostos, responda os exercícios e participe dos Fóruns, que são utilizados para a troca de…