Psicologia organizacional

QUESTÕES DE PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

QUESTÕES:
CAPÍTULO 06

1) Como se desenvolveu a teoria psicanalítica?

2) Qual a função de cada uma das subdivisões da personalidade (id,ego,superego)?

3) Quais as principais contribuições da teoria psicanalítica para a compreensão do comportamento humano na organização?

4) Qual a confusão que se faz ao relacionar necessidade e desejo em nível organizacional?

5) O que é falsa consciência?

6) Qual é a diferença entre processo de participação como processo de sedução ou manipulação e a participação como processo emancipatório dos membros da organização?

7) Dejours afirma: “O sofrimento faz parte da própria natureza do trabalho”; “O sofrimento pode ser potencialmente destrutivo ou construtivo”.

a) Explique como a Psicodinâmica do Trabalho chegou a essas conclusões.

b) Explique os mecanismos de defesa individuais e os coletivos usados pelos indivíduos para lutar contra o desequilíbrio mental e suas conseqüências.

CAPÍTULO 07

QUESTÕES:

1) Quais as conseqüências do condicionamento psicológico na criatividade e na responsabilidade do individuo enquanto membro da organização?

2) Quais são as conseqüências do uso, pela empresa, do condicionamento para a melhoria da qualidade e da produtividade, bem como para o compromisso consciente e responsável do individuo para com a organização?

3) Qual a diferença entre o condicionamento externo estimulo-resposta do Behaviorismo e a atuação da organização no nível psicológico do individuo? (Escola de Relações Humanas, modelo de controle total da qualidade – TQC, CCQ e outros).

4) Explique por que o condicionamento do comportamento humano bloqueia sua liberdade de ser sujeito (vide capitulo 2).

5) Explique as diferenças entre Behaviorismo Metodológico e Behaviorismo Radical.

6) Quais as conseqüências para o desenvolvimento do processo cognitivo (maneira pela qual o individuo reflete,