Psicologia Organizacional

COMPORTAMENTO: Psicologia do Trabalho
O homem e o ambiente organizacional

Camila Soares da Silva
Prof. Edmilson Andrade
Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI
Bacharelado em Ciências Contábeis (CTB 0098) – Psicologia Organizacional
17/06/2013

RESUMO

Esse artigo apresenta de modo geral, com bases em pesquisas e informações obtidas através de estudos, aspectos que esclarecem a trajetória das metodologias exercidas pela Psicologia Organizacional, seu surgimento, evolução, características e contribuições para melhorar a perspectiva de progresso no ambiente do trabalho. As relações entre psicologia e o trabalho pode ser entendida como meio de compreensão e influência sobre o trabalho e as organizações, visando avaliar fatos e comportamentos que caracterizam as pessoas e o ambiente, para elaborar estratégias e ações que preservem e promovam o bem-estar. A finalidade é a eficiência, e para atingi-la, busca-se harmonizar as necessidades pessoais dos colaboradores com as exigências da instituição.

Palavras-chave: Psicologia Organizacional, comportamentos, bem-estar.

INTRODUÇÃO

Trabalho e organizações estão presentes na vida de todos, seja na escola, em hospitais, trabalho. A Psicologia Organizacional ela explora, analisa, compreende e interage com as múltiplas dimensões que caracterizam pessoas e organizações, estuda atitudes, percepções, emoções, motivação, satisfação, liderança, processos decisivos, gestão, poder e conflito, cultura organizacional e processos de mudança. Os seus níveis de atuação atingem campos individuais, grupais, organizacionais e ambientais.
A Psicologia Organizacional, inicialmente é denominada como Psicologia Industrial, estuda os fenômenos psicológicos presentes nas organizações atuam sobre os problemas organizacionais ligados a gestão de recursos humanos, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, nas emoções geradas no ambiente de trabalho. As principais áreas atuadas são: