Quais Software A Empresa Magazine Luiza Utiliza

1103689 Amanda Mantovani – Cód.: 1156335 Andreá Matos Mazeto – Cód.: 1103427 Felipe Pedro Sousa – Cód.: 1103773 Guilherme Firmino Duarte – Cód.: 1140299 Empresa: Magazine Luiza Fatores Estruturais da Empresa - Tipo de operação da empresa e características do setor onde atua: A empresa atua no setor Varejista com alta concorrência, tanto de empresas físicas quanto virtuais. - Forças competitivas mais relevantes (modelo Potter): Fornecedores - Não é fabricante e depende de seus…

INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SÃO JOSÉ DOS CAMPOS – SP 2015 Julia Mitie Soares Imai RA: A79757-2 MAGAZINE LUIZA Um estudo sob a ótica do Processo SÃO JOSÉ DOS CAMPOS - SP 2015 SUMÁRIO Introdução 04 1 Perfil da Organização

Brasil e premiada por uma faculdade internacional, Harvard: o Magazine Luiza. Desde o início houve um sonho e para que este sonho fosse realizado a base foi sempre a família, tanto que, a diretora da rede é sobrinha da iniciadora deste sonho, incluindo outros sócios que também pertencem à família Magazine Luiza. Expandindo sua rede por todo o Brasil tem o menor índice de inadimplência do Brasil devido a confiança de seus clientes pela a empresa e vice- versa.. Aliás, o maior foco da…

[pic] INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO – ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APS - ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ALPHAVILLE-BARUERI-SP 2011 APS-ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Uma pequena empresa e seus clientes Atividades Práticas Supervisionadas Trabalho apresentado como exigência para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 1º semestre, do curso de ADMINISTRAÇÃO da Universidade Paulista, sob orientação do professor Hélio do 1° semestre.…

MERCADO DE VENDA 11 4. MERCADO DE COMPRA 12 5. MODELOS DE B2B 14 6. CASO B2B BRASILEIRO – MAGAZINE LUIZA 16 7. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO ORGANIZACIONAL, PLANEJAMENTO DE TI E PLANEJAMENTO DA UTILIZAÇÃODA INTERNET E DO CE NA EMPRESA 18 8. HISTÓRICO DE ADOÇÃO DA INTERNET E DO CE, E DE SEU ALINHAMENTO COM A ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL 19 9. PROCESSO DE APRENDIZADO E PLANEJAMENTO DINÂMICO 22 10. MAGAZINE LUIZA APOSTA NAS REDES SOCIAIS 23 11. A ENTRADA NO COMÉCIO ELETRÔNICO 24 CONCLUSÃO…

----------------------------------------------------------------------------------------------------03 2. DESCRIÇÃO DA EMPRESA--------------------------------------------------------------------------------------04 3. REDE DE LOGÍSTICA DA EMPRESA---------------------------------------------------------------------------06 4. RESUMO DO TEXTO: A LOGÍSTICA COMO FERRAMENTA PARA MELHORIA DO DESEMPENHO EM PEQUENAS…

HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR - PIM I DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL MAGAZINE LUIZA SOROCABA 2011 AUTORES Ana Laura Santos Corrêa Daiane Ribeiro de Almeida Janile Pereira Campos Priscila Oliveira Assumpção Taciane Verdura BO2HAE-3 A9634F-3 A781AH-3 A81013-7 A75986-7 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL MAGAZINE LUIZA Projeto apresentado ao Curso de Gestão em Recursos Humanos, do Instituto de Ciências Sociais…

Business to Business O que é B2B? São empresas vendendo e comprando umas das outras on-line. Mas é algo maior do que apenas comprar e vender, o B2B consiste em evoluir para um circulo que abrange toda a cadeia de suprimentos e seu fornecedores/parceiros a ser gerenciada. A Evolução O B2B é visto atualmente como a verdadeira razão de ser do universo digital. Pois antes de se pensar no consumidor final (B2C), as empresas já experimentavam os avanços tecnológicos de…

TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO ANÁLISE INTERDISCIPLINAR DA EMPRESA LOJAS MAIA MAGAZINE LUIZA Salvador 2011 ANA PAULA MASCARENHAS ANDRÉ LUIS NASCIMENTO ANGELO ALVES AUTELINO JUNIOR ICARO ROCHA IGOR ROCHA MANOEL RIBEIRO MILTON JUNIOR THIAGO ALMEIDA ANÁLISE INTERDISCIPLINAR DA EMPRESA LOJAS MAIS MAGAZINE LUIZA Trabalho…

1. RECURSOS HUMANOS Empresa: MAGAZINE LUIZA Ramo de atuação: Varejo de móveis e eletrodomésticos N° de funcionários: 11 mil 1.1 Cultura: De acordo com a cultura da empresa, o departamento de Recursos Humanos tem o propósito de expressar e aplicar a habilidade de educar, desenvolver, capacitar, reconhecer e interagir pessoas, promovendo sua qualidade de vida e buscando criar um ambiente de trabalho propício à evolução humana e à produtividade. 1.2 Missão: “Seres Humanos promovendo seres humanos”