Trabalho de rh - empresa magazine luiza

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas: 37 (9156 palavras)
  • Download(s): 0
  • Publicado: 26 de maio de 2011
Ler documento completo
Amostra do texto
1. RECURSOS HUMANOS
Empresa: MAGAZINE LUIZA Ramo de atuação: Varejo de móveis e eletrodomésticos N° de funcionários: 11 mil 1.1 Cultura: De acordo com a cultura da empresa, o departamento de Recursos Humanos tem o propósito de expressar e aplicar a habilidade de educar, desenvolver, capacitar, reconhecer e interagir pessoas, promovendo sua qualidade de vida e buscando criar um ambiente detrabalho propício à evolução humana e à produtividade. 1.2 Missão: “Seres Humanos promovendo seres humanos”. 1.3 Valores e princípios: Integridade e respeito humano; Desenvolver o senso ético, o resgate dos valores humanos e o constante compromisso com a verdade; Promover o equilíbrio, o reconhecimento e a satisfação da equipe; Compromisso com a evolução das pessoas; Criar um ambiente propício para odesenvolvimento e retenção dos talentos na empresa; Encorajar a atitude pró-ativa; Estimular a criatividade; Dar suporte técnico e humano para as pessoas e áreas da empresa; Desenvolver a sinergia grupal como fator de competitividade da organização.

-7-

2. ORGANOGRAMA DE RH

-8-

2.1 Descrição do organograma 2.1.1 Núcleo social O núcleo social dispõe de três profissionais. São elas, ascoordenadoras de RH; assistentes de RH e auxiliares de RH. As responsabilidades do núcleo são: 2.1.1.1 Benefícios: Elaborar, implantar e orientar todos os benefícios da empresa, estabelecendo os contratos de negociação e políticas de concessão aos funcionários: Cheque mãe: inclusão, exclusão e documentação; Convênio médico: atendimentos em custo operacional e negociações extras contratuais; CaixaEconômica Federal: consignação Azul e encaminhamento para casa própria, reforma e construção; Luiza Odonto: convênio odontológico para funcionários e agregados; Luiza Prev: previdência privada para funcionários; Vendas diretamente da indústria em parceria com os fornecedores. 2.1.1.2 Qualidade de vida: Elaborar e implantar programas que visam à promoção humana, dentro de uma perspectiva de elevaçãoda qualidade da equipe: Ginástica laboral; Palestra laboral. 2.1.1.3 Atendimentos sociais: Realizar atendimentos individualizados, com o intuito de orientar e dar suporte aos funcionários com problemas de doenças, familiares, financeiros e funcionais, através de métodos, instrumentos e políticas do serviço social.

-9-

2.1.1.4 Responsabilidade

social:

Elaborar

programa

eatividades

para

o

desenvolvimento de uma política de responsabilidade social da empresa frente à comunidade. Balanço social; Programa de voluntariado 2.1.1.5 Programa de reconhecimento / cultura Elaborar e ministrar treinamentos de integração e criar instrumentos de divulgação da cultura e dos programas sociais existentes na empresa. Realizar o treinamento de iniciação para as novas lojas etreinamento de integração para o escritório central e novos funcionários; Implantar e acompanhar as atividades do conselho de loja de todas as unidades da empresa; Elaborar programa de reconhecimento por tempo de serviço; Elaborar, implantar e orientar as lideranças e funcionários quanto aos programas de reconhecimento da empresa - Funcionário destaque (coordenar a realização da votação do destaqueno escritório central); Elaborar e divulgar o folder dos programas sociais da empresa. 2.1.2 Núcleo seleção e carreira Responsabilidades: Recrutamento e seleção; Seleção de profissionais deficientes; Atendimentos emocionais; Programas de trainees; Programas de estágio universitário; Programa 1° emprego (estagiário CIEE); Avaliação por competências; Plano de carreira.

- 10 -

Estabelecerdeficientes;

políticas,

coordenar

e

supervisionar

os

processos

de

recrutamento e seleção da empresa, incluindo a contratação dos profissionais Implantar e acompanhar o plano de carreira da empresa, estabelecendo as políticas de progressão funcional da empresa; Implantar e acompanhar o programa de traines, estagiários universitários e programa 1° emprego (CIEE); Elaborar e...
tracking img