O papel de motivação no comportamento organizacional

pessoas a frustrações decorrentes de metas não alcançadas, levando a inúmeros distúrbios emocionais e doenças oriundas do trabalho, como o estresse. Palavras-chave: Motivação. Organização. Frustração. Estresse. ABSTRACT This article aims to define ideas about motivating role in organizations, assessing how it occurs. Knowing how to be an important factor because it is through a team of enthusiastic employees, performing a work happy and content, provide an increase in productivity leading the company to success. Otherwise, there is no motivation productivity will not be effective. In order to analyze and define aspects of organizational behavior that lead people to frustration due to missed targets, leading to many emotional disorders and diseases arising from work, such as stress. Keywords: Motivation. Organization. Frustration. Stress _______________________________________ 1 Aluno concludente do curso de graduação em administração geral pela Faculdade Integrada do Ceará. 2 Professor Orientador da pesquisa. INTRODUÇÃO Estudos sobre Motivação Humana são observados e estudados desde cedo dentro da administração. A Escola de Relações Humanas foi a primeira a destacar a satisfação do funcionário, se preocupando com seus afetos pessoais e conhecendo toda a sistemática do ponto de vista humano existente dentro de uma organização. Na década de 50 foi um período farto no desenvolvimento de definições de motivação. Robbins (1999, p.109)…

Cursos: Pedagogia e Música – Noite – PL Períodos: 5º e 6º Disciplina: Teorias da Aprendizagem Profª Elisa Novembro de 2011 A psicanálise, a teoria de Sigmund Freud. A psicanálise proporciona uma visão da vida mental como um jogo mútuo de forças estimuladoras e repressoras, tendo o conflito como fator dinâmico central. A vida mental é considerada como uma unidade de forças contrárias, de elementos conscientes e inconscientes, de cuja interação nasce a riqueza e a variedade de…

........................................................... 11 TIPOS DE MOTIVAÇÃO ............................................................................... 12 2.2.1 Motivações Fisiologicas ..................................................................... 12 2.2.1 Motivação Social ..................................................................................12 2.2.2 Motivação social .................................................................................. 12 2.3…

Calma, Massa, não se exalte. Nem faça ironia do Moisés aqui. Se seguirmos suas ideias, todo mundo debanda e a empresa fica às moscas. Aliás, meu amigo, interessante sua posição, não é mesmo? Você que é professor, cei ;amente sabe que há professores que ficam pulando de uma escola para outra, de manhã até a noite. E no fim de semana, corrigindo provas. Também sem tempo para mulher, filhos e diversão. Não é seu caso? Como se explica isso? Massahiro: Isso é diferente, pessoal. O…

lesionar ou machucar. Este comportamento físico ou verbal não apresenta uma atitude ou emoção, e sim, lesão, seja física ou psicológica. Alguns teóricos, parte do princípio que a agressão representa um instinto inato, espontâneo e cumulativo, ficando o organismo com uma grande carga de energia agressiva, já outros, tem como hipótese, que vivências de fracasso provocam agressão, isso não quer dizer que frustrações sempre provocam agressividade, sendo apenas uma reação possível. Ainda é…

A Administração e a Psicanálise A administração busca contribuições para a teoria das motivações, uma vez que este aborda a motivação de uma forma dinâmica que se baseia em forças internas que direcionam o comportamento. Estas forças internas seriam os instintos (libido) que fornecem uma fonte fixa e contínua de estímulo, sendo algumas vezes conscientes e outras inconscientes. As pessoas em alguns momentos estão conscientes das motivações de suas ações, só que muitas vezes são…

passagem e não sabemos até quando iremos fazer parte dela, por isso é hoje que precisamos aproveitar cada instante da nossa existência, para realizarmos algo de verdadeiro e útil para nós, para o outro, para o mundo. 2. RELACIONAMENTO INTRAPESSOAL E INTERPESSOAL O relacionamento interpessoal tiveram como um de seus primeiros pesquisadores o psicólogo Kurt Lewin. MAILHIOT (1976: 66), ao se referir a uma das pesquisas realizadas por esse psicólogo, afirma que ele chegou à…

..................................10 1.1. GESTÃO DE EMPRESAS.....................................................................10 1.1.1. Gestão do Conhecimento..........................................................10 1.1.2. Gestão de Equipes...................................................................14 1.1.3. Gestão Motivacional.......................................................................17 CAPITULO 2…

A identidade de cada indivíduo é então resultado da junção desses dois factores. 4.Que se entende por personalidade individual e qual o seu significado para a pessoa? A personalidade é una, única e mutável, diz respeito a características pessoais que suportam uma coerência interna. Referimo-nos aos sentimentos, emoções, pensamentos, atitudes, comportamentos, motivações, tomadas de decisão, projectos de vida… ela permite que nos reconheçamos e que sejamos reconhecidos pelos outros,…

2. RELAÇÕES INTRAPESSOAL E INTERPESSOAL As relações interpessoais tiveram como um de seus primeiros pesquisadores o psicólogo Kurt Lewin. MAILHIOT (1976: 66), ao se referir a uma das pesquisas realizadas por esse psicólogo, afirma que ele chegou à constatação de que “A produtividade de um grupo e sua eficiência estão estreitamente relacionadas não somente com a competência de seus membros, mas, sobretudo com a solidariedade de suas relações interpessoais”. Schutz, um outro psicólogo,…