Testes Psicológicos

Testes Psicológicos são instrumentos psicológicos em que o uso, o manuseio, a aplicação, a aquisição e a posse são exclusivos de Psicólogos conforme a Lei nº 4.119/62. Por definição, os testes psicológicos são instrumentos de avaliação ou mensuração de características psicológicas, constituídos de técnicas de uso e aplicação privativas do psicólogo. Em geral, nos deparamos com os testes psicológicos no momento de tirar a carteira de habilitação de motorista, para decidir a vocação profissional, em uma seleção de emprego ou em um consultório psicológico. Basicamente, os testes psicológicos se dividem em dois tipos: psicométricos e projetivos, respectivamente são aqueles que fazem uso de medidas quantitativas, matemáticas para avaliar o sujeito, já o outro permite que a pessoa manifeste aspectos da sua história e de sua personalidade, mesmo que não perceba. As editoras são responsáveis por publicar e vender os testes somente para psicólogos que comprovem mediante credencial. Em caso de revenda, o psicólogo que possui o material é inteiramente responsável para com o material e deverá cumprir com o compromisso de sigilo e integridade do teste em questão, sendo vendido somente para outro psicólogo. Caso o material pertença a uma empresa, este deverá permanecer aos cuidados de um psicólogo e se não houver profissionais, deverá permanecer lacrado até a chegada de um novo profissional conforme o código de ética. Durante uma seleção de candidatos, os testes retratam o…

Testes psicológicos Testes Psicológicos são instrumentos psicológicos em que o uso, o manuseio, a aplicação, a aquisição e a posse são exclusivas de uso do Psicólogo, conforme a lei n° 4 119/62. Por definição os testes são instrumentos de avaliação ou mensuração de características psicológicas, constituídas de técnicas de uso e aplicação privativa do psicólogo. Avaliação, em Psicologia, referese à coleta e interpretação de informações psicológicas, resultantes de um conjunto de…

PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS UNIDADE SÃO GABRIEL INSTITUTO DE PSICOLOGIA UMA ANÁLISE CRÍTICA DA AVALIAÇÃO PSICOTÉCNICA NAS CLÍNICAS CREDENCIADAS PELO DETRAN DE BELO HORIZONTE-MG Michelle Dayanne de Almeida Vasco1 Marcelo Augusto Resende2 A avaliação psicológica pode ser utilizada em diversos âmbitos da sociedade e pode ser definida como um processo no qual se descreve e classifica o comportamento de uma pessoa, reconhecendo os fenômenos e processos…

UNIP UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM PSICOLOGIA DO TRÂNSITO CESMAC CENTRO DE ESTUDOS SUPERIORES DE MACEIÓ CURSO DE CAPACITAÇÃO EM PSICOLOGIA DO TRÂNSITO A importância da Psicologia do Trânsito no processo de obtenção da Carteira Nacional de Habilitação Tatiana Dell’Orto Macedo Maceió/AL Novembro/2013 Introdução No Brasil, para se obter a Carteira Nacional de Habilitação (CNH), os candidatos passam por uma avaliação que…

processos mentais do sujeito que deseja retirar sua Carteira Nacional de Habilitação (CNH). O Estágio Básico I caracteriza-se como uma disciplina teoria e obrigatória, no 1º semestre do curso, possibilitando ao acadêmico o desenvolvimento de práticas integrativas do conhecimento psicológico, voltadas para a observação e registro do comportamento em diferentes contextos sociais. Tendo como ênfase “a constituição do campo cientifico” esta fase tem como ponto forte a ciência como atividade…

psicotécnico para todas as pessoas que requisitassem a carteira de motorista, sendo este um importante marco para essa área. (Hoffman;Cruz, 2003). O processo de avaliação psicológica para o trânsito foi denominado, desde seu início, de “Exame psicotécnico”, entretanto, com a publicação do novo Código Brasileiro de Trânsito de 1998, a expressão foi substituída por “Avaliação psicológica pericial”. Desde então, duas mudanças importantes ocorreram em relação à capacitação do profissional…

1. INTRODUÇÃO O enfoque desse trabalho é o perfil psicológico do condutor dando ênfase à ansiedade, pois a ansiedade descontrolada é um fator preocupante no desempenho do condutor, sabe-se que existe uma exposição constante a diversas situações no ato de dirigir, que exigem dos indivíduos a tomada de decisões. As situações promovidas pelo ato de transitar despertam certo nível de ansiedade nas pessoas que variam de acordo com cada um. A ansiedade se expressa como uma função…

RECURSOS HUMANOS XI EXPO-RH SÃO PAULO, 2014 UNINOVE FEARH ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 9141 15404 ANA BEATRIZ SILVA SANTOS 914116094 ANDRESSA DE O DA SILVA 914112133…

vantagens como cita Chiavenato (2012 p. 92-93): * Traz experiências novas para a organização, ou seja, novas idéias. * Renova e enriquece os recursos humanos na organização * Traz novas competências para a organização * Aproveita os investimentos em preparação e desenvolvimento de pessoal efetuados por outras empresas ou pelos próprios candidatos. Todo processo de recrutamento externo culmina no candidato apresentando seu curriculum vitae à organização. O currículo seria…

sabiam dirigir. Como se ter um carro fizesse deles os melhores indivíduos do universo. Grande besteira! Então o tempo passa, todos fazem 18 anos, e, no dia seguinte, matriculam-se em uma autoescola. Alguns são barrados logo no princípio: reprovados no PMK. Outros acham esta história de limite de velocidade nas vias, categorias de carteiras de habilição, práticas de primeiros socorros e formas de proteção ao meio ambiente mais difícil que operações com números compexos: reprovados no…