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  • Publicado : 28 de abril de 2012
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Estudo de caso: Diálogo na livraria
Moisés, Massahiro e Lívio são amigos desde que se conheceram na faculdade.
Moisés está há pouco tempo trabalhando como estagiário em uma corporaçãomultinacional. Um dia destes, Moisés encontrou em uma livraria seus amigos
Massahiro, que é professor de um colégio particular, e Lívio, que também é estagiário
em outra grande empresa.
Massahiro: E então,Moisés, que nos conta de seu novo emprego?
Moisés: Ah, Massahiro, é uma empresa grande, com atuação no mundo todo,
cheia de recursos e benefícios. Como desafio, estou gostando muito. Só que há algunsproblemas, que estou precisando discutir com alguém. E vai ser com vocês.
Imaginem, meus amigos, que nessa empresa há gerentes que acreditam que os funcionários devem trabalhar até tarde, sem horáriopara sair, em nome da lealdade à
empresa.
Massahiro: Ah, essa história é conhecida. Pelo que sei, muita gentt pensa e age
assim. A propósito, há pouco tempo uma revista de negócios publicou umartigo
sobre o sucesso dos executivos. A recomendação principal era a seguinte: se você
quiser fazer carreira, tem que se dedicar totalmente. Você nâc? o projeto de se
tornar um alto executivo, Moshe?Então...
Lívio: Na minha empresa, todo mundo leu esse artigo. Meu chefe, o presre.
pensa desse jeito. Ele acha que o funcionário só pode sair depois do chefe. Não pergunte o que a empresa pode fazerpor você. Pergunte o que você pode fazer por ela.
Massahiro: Tenha dó, Lívio. Não me diga que você leva isso a sério. Eu achei esse
artigo uma obra-prima do mau-gosto. Um canto de louvor aosacrifício pessoal em
nome da competitividade de uma empresa que, quando não precisar mais de você, te
dá um pé no traseiro. Oh, quanta nobreza.
Lívio: Escute, Massa, se há trabalho para fazer, as pessoasprecisam ficar até
quando for necessário. Depois, os mais dedicados são recompensados. Sempre foi
assim. Pergunte a quem é diretor ou presidente. Só faz carreira quem vive para a
empresa....
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