apostila

Quais são os recursos que uma organização precisa para atingir seus objetivos ? R= Os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos são os Recursos Organizacionais. Sendo eles, os Recursos Humanos, Recursos Financeiros , Recursos Materiais, Recursos Mercadológicos , Recursos Técnicos , Recursos Administrativos . 2. Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações ? R = Recursos + Gestão = Resultados da organização As Pessoas tanto representam um dos recursos de que as empresas necessitam para alcançar seus resultados como também são responsáveis pela gestão dos demais recursos. Isso por si reflete a dupla importância que as pessoas tem para as organizações. 3. Qual é o principal objeto de estudo da ARH? R = Os Funcionários das organizações 4. Quais são os objetivos gerais da ARH? R= Na ARH o foco é os trabalhadores e todas as questões que os relacionem as organizações. Qualquer assunto que vincule o trabalhador ás organizações será objeto de estudo dessa profissão, é por isso que a ARH estuda temas como captação, treinamento, desenvolvimento, contratação remuneração, relações com o mercado de trabalho e com os sindicatos, entre outros. 5. Quais são os principais serviços prestados pela ARH? Comente dois deles. 1 – Quais são os recursos que uma organização precisa para atingir seus objetivos ? R= Os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos são os…

1- Quais são os recursos que umaorganização necessita para atingir seus objetivos? Os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos são os Recursos Organizacionais. Sendo eles, os Recursos Humanos, Recursos Financeiros,Recursos Materiais, Recursos Mercadológicos, Recursos Técnicos e Recursos Administrativos. 2- Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações: As pessoas tantorepresentam um dos recursos de que as empresas necessitam para…

Curso: Gestão de Recursos Humanos. Período: 1° Disciplina: Administração de Recursos Humanos. QUESTIONÁRIO 1- Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? Os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos são os Recursos Organizacionais. Sendo eles, os Recursos Humanos, Recursos Financeiros, Recursos Materiais, Recursos Mercadológicos, Recursos Técnicos e Recursos Administrativos. 2- Comente sobre a dupla importância…

Tania Macapá, 17 de março de 2011 Conceito de Gestão Financeira A gestão financeira é uma das áreas funcionais de maior importância encontrada em qualquer organização. Tem a finalidade de assegurar a sustentabilidade e a rentabilidade dentro de um patamar organizacional, ao qual cabem as análises, decisões e controles de atuações relacionadas com os meios financeiros necessários à atividade da empresa. Visa tornar a estrutura financeira organizada e equilibrada, de modo a não…

Disciplina: Gestão de Pessoas por Competências Atividade Avaliativa 1 Enunciado: Por que implantar Gestão por Competências? Elabore um texto destacando as vantagens da implantação da Gestão por Competências, para organização e para os empregados. Explique as principais etapas que devem ser seguidas para garantir o sucesso da implantação do programa. Aluno:Viviany Costa Introdução A gestão por competência tem como objetivo preparar as empresas para obterem sucesso em um…

A Avaliação de Desempenho é uma importante ferramenta de Gestão de Pessoas que corresponde a uma análise do desempenho profissional em função das atitudes comportamentais, atividades que realiza, metas estabelecidas e resultados alcançados e potencial de desenvolvimento. O principal objetivo da Avaliação de Desempenho é contribuir para o desenvolvimento das pessoas na Organização. O resultado final da Avaliação de Desempenho deve apresentar as informações necessárias para a…

Planejamento; Organização; Direção e Controle. * Planejamento: é o processo administrativo que antecipa as decisões, objetivos e as metas que devem ser atingidas, que funções determinado grupo deverá exercer. Nada mais do que a tomada de decisões antecipada para traçar as metas dentro da empresa. Existem três níveis distintos de planejamento: 1. Planejamento Estratégico É mais amplo e abrange toda a organização como um sistema único e aberto. Suas principais características…

Administração de Recursos Humanos Universidade Estácio de Sá Gestão de Recursos Humanos Prof.ª Glória Marieta Marilane Oliveira Escramozino da Silva 1.Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? R: Recursos humanos, financeiros, materiais, mercadológicos, técnicos e administrativos. 2.Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. R: As pessoas, além de serem um recurso de que a organização necessita para…

deve seguir, bem como, tomar decisões para atingir os objetivos e otimizar recursos na busca de eficiência e eficácia. Na prática, cada organização, pública ou privada, possui suas necessidades e condições, neste caso, o administrador deve se adequar à empresa e estabelecer por meio de planejamento quais as metas prioritárias relacionadas à missão e visão da organização para que seja repassada a equipe, o gesto se torna ferramenta indispensável na organização visando melhores resultados…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO - ADMINISTRAÇÃO Capacidade profissional: condição de aplicar recursos teóricos e práticos para elaboração de trabalhos. Emprega de forma inadequada recursos teóricos e práticos; Encontra dificuldades para aplicação teórica, apenas para atividades mais complexas; Utiliza com eficácia teórica e prática, inclusive em atividades mais complexas. Criatividade: capacidade para apresentar e desenvolver idéias, aprimorar técnicas e métodos de trabalho. Não…