Quais Foram Os Fatores Que Contribuiram Para A Falta De Motivação Entre Os Trabalhadores

estudos que em suma assumiam que trabalhadores satisfeitos rendiam mais. O movimento de relações humanas é uma reação e oposição a Escola Clássica de administração, que reconhece os limites do controle burocrático como forma de regulamentação social e que se propõe a valorizar as dimensões relacionais e sociais no ambiente de trabalho. O ser humano é um ser motivado por fatores de ordem social e psicológica. Motivação, bem-estar, comunicação dos colaboradores, fatores higiênicos, são…

Jequié 2012 INTRODUÇÃO DESENVOLVIMENTO: É importante estudar as teorias da administração para entendermos as bases históricas e as influencias de vários fatores que contribuíram para o desenvolvimento e evolução das mesmas. As organizações que conhecemos hoje, nem sempre existiram. Dessa forma, porém, no decorrem da história sempre houve alguma maneira de administrar as contingências existentes. …

empresa, no qual se devem aos seguintes fatores: exigências dos empregados quanto aos benefícios sociais; exigências dos sindicatos e das negociações coletivas; legislação trabalhista e previdenciária imposta pelo governo; competição entre as empresas na disputa pelos recursos humanos disponíveis, seja para atraí-los ou para mantê-los e adiminuição das taxas de rotatividade e absenteísmo. Existe uma gama de benefícios sociais que podem ser concedidos aos trabalhadores de uma organização…

MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: UMA ABORDAGEM TÉORICA SOBRE A TEORIA DE HERZBERG. Danielle da Silva Pereira Assistente em Administração Universidade Federal do Oeste do Pará Curso MBA - Administração Pública e Gerência de Cidades - UNINTER E-mail:danifisiostm@hotmail.com RESUMO O presente artigo consta de uma breve revisão sobre o tema motivação no trabalho, destinada a contribuir para a compreensão dos efeitos gerados pela organização nas pessoas, ou seja, entender o que faz as…

atingir o resultado e os motiva a alcança-lós, pois dentro de uma organização é indispensável manter os atuantes nela em constante motivação, o que, de maneira geral, provoca sempre a se torna mais ágil e a desenvolver as suas atividades e se chegar aos resultados projetados. Conforme o quadro podemos ressaltar algumas características, habilidades e possibilidades que contribuíram para alcançar os objetivos e facilitarão o desempenho do administrador mostrando habilidades necessárias…

1. CONCEITO DE MOTIVAÇÃO Motivação é um dos temas mais estudados na atualidade dentro do contexto das organizações. Sua relevância para a sociedade depende dos fins aos quais a empresa se faz presente no mercado. Ou, seja, é necessário entender quais necessidades a organização vai atender e se seus funcionários sentem-se realmente motivados a ponto de oferecer uma prestação de serviço de qualidade satisfatório. Na visão de Gil (2001, p.202), “a motivação é a força que estimula as…

marcavam a consolidação de novos princípios relativos a forma de organização e racionalização do trabalho. Adam Smith concluiu que a divisão e a especialização do trabalho aumentam a produtividade, porque possibilitam melhoria das capacidades de cada trabalhador em desempenhar uma atividade especifica, a economia de tempo, que geralmente é desperdiçado na troca de tarefas, e criação de condições tecnológicas e inovadoras que possibilitam economia com relação ao uso de mão de obra. O…

SUMÁRIO 1.Introdução 7 2.Revisão bibliográfica 8 2.1 Origem e Evolução 8 2.1.1 Pimeiras Manifestações 9 3. Conceito 3.1 Qualidade de vida no trabalho 15 4. Componentes ou fatores da qualidade de vida. 4.1 As caracteristicas de qualidade de vida no trabalho: 15 5. Modelo de Qualidade de vida no trabalho. 5.1 Modelo de Nadler e Lawler: 15 5.2 Modelo de Hackman e Oldham: 15 5.3 Modelo de Walton: 15 5.4 Modelo

trabalho tem por finalidade explicitar a motivação no trabalho como modo de gestão de pessoas nas organizações. Para tanto, discutiremos o trabalho e os conceitos motivacionais. Grande parte das razões da diversidade de condutas individuais decorre da motivação. Poucos colocariam em dúvida que essa seja um dos mais importantes processos que explicam a conduta humana principalmente no ambiente de trabalho. A premissa básica é a de que altos níveis de motivação são capazes de melhorar o…

os principais motivos que levam ao absenteísmo e as medidas que podem ser adotadas para a redução do mesmo; • Aplicar um questionário junto aos operadores da empresa, para apontar e classificar as causas de acordo com a maior incidência e os fatores que possam estar contribuindo para a ocorrência do problema; • Apresentar um plano de melhorias para a redução do absenteísmo. JUSTIFICATIVA Esta pesquisa tem como principal intuito apontar as maiores causas do absenteísmo, um …