Quais Foram As Contribuiçoes De Elton Mayo

processo chamado simplificação da tarefa. Sua esposa Lilian aplicou técnicas de administração cientifica em suas próprias atividades doméstica e é famosa, com muita justiça, por suas crônicas sobre sua vida com seus 12 filhos. Henry L. Gantt fez contribuições significativas nas áreas de programação e controle do trabalho, bem como na forma de recompensar os trabalhadores. Ele sustentava que a ineficiência da produção era, em grande medida, resultado da incapacidade da administração…

do funcionalismo de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin foram fundamentos para o humanismo na administração. A Teoria das Relações Humanas surgiu como conseqüência das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. É um conjunto de teorias administrativas, incluída na Escola Comportamental. Essas teorias criam novas perspectivas para a administração, visto que busca conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e…

...................................... 11 1.5.2. As contribuições da Teoria das Relações Humanas .................................................... 12 2. ETAPA II.......................................................................................................................... 13 2.1. Características e Contribuições da Teoria da Burocracia.............................................. 13 2.2. Características e Contribuições da Teoria Estruturalista..............................

Teoria das Relações Humanas Também conhecida como Escola das Relações Humanas, a Teoria das Relações Humanas surgiu em 1929 e ganhou proporção em meio à crise econômica dos Estados Unidos. O nome que carrega a fama da teoria é o de Elton Mayo, psicólogo organizacional que realizou a Experiência de Hawthorneno ano de 1927 com funcionários de uma fábrica para medir os fatores de influenciam na produtividade. Após testes com alteração da luminosidade do ambiente, foi concluído que os aspectos

se a isso a pouca perspectiva de ascensão profissional F o r d revolucionou o mundo da indústria passando-a de artesanal a industrial LINHA DE MONTAGEM INTRODUÇÃO CRITICAS ASPECTOS PRODUÇÃO EM MASSA HENRY FORD
 (1863 -1947) CONTRIBUIÇÕES DE FORD •Integração vertical: Produção integrada, da matéria-prima ao produto final acabado •O produto é dividido em partes e o processo é dividido em etapas. •Cada pessoa ou grupo tem uma função definida, uma tarefa fixa e…

grupo tem uma função definida, uma tarefa fixa e especializada. CARACTERÍSTICAS • O trabalho deveria ser entregue ao trabalhador (e não o oposto) • E as operações deveriam ser divididas conforme seus elementos constituintes. CONTRIBUIÇÕES DE FORD •Integração vertical: Produção integrada, da matéria-prima ao produto final acabado implementou os princípios da produção em massa para a produção de automóveis, que se resume na fabricação de produtos não…

pesquisa de verificação da produtividade e iluminação do local de trabalho, dentro dos princípios da Administração Científica. Essa pesquisa teve seus interesses centrados na fadiga humana, nos acidentes no trabalho. 3.1 Representantes: GEORGE ELTON MAYO – Percursor da abordagem humanística. OLIVER SHELDON – Filósofo britânico enfatizou as responsabilidades sociais da empresa. ALFRED J. MARROW – Especializado em Psicologia Industrial. 4 – TEORIA NEOCLÁSSICA Baseia-se…

pesquisa de verificação da produtividade e iluminação do local de trabalho, dentro dos princípios da Administração Científica. Essa pesquisa teve seus interesses centrados na fadiga humana, nos acidentes no trabalho. 3.1 Representantes: GEORGE ELTON MAYO – Percursor da abordagem humanística. OLIVER SHELDON – Filósofo britânico enfatizou as responsabilidades sociais da empresa. ALFRED J. MARROW – Especializado em Psicologia Industrial. 4 – TEORIA NEOCLÁSSICA Baseia-se nos…

administração estuda os empreendimentos humanos com o objetivo de alcançar resultados eficazes e retorno financeiro de forma sustentável e com responsabilidade social, ou seja, é impossível se falar em administração sem falar em objetivos. As contribuições que as teorias podem dar as organizações são: melhoria das condições físicas do trabalho e do trabalhador; incentivo salarial, auto-realização profissional, especialização do trabalhador, padronização de métodos e equipamentos,. …

física. * Super especialização O operário que se especializa na realização de uma só tarefa, ao final de algum tempo, será uma presa fácil do patrão, já que suas chances de emprego fora daquela empresa são reduzidíssimas. Essa é uma das piores contribuições da super especialização, levando o operário a subserviência e a alienação que, aliadas a monotonia do trabalho mecânico e maçante, proporcionam a degradação da dignidade humana. * Tempo padrão Para evitar injustiças, na…