Elton mayo - contribuições no campo psicológico

Elton Mayo - Contribuições no campo psicológico. A Idade Moderna foi palco para o desenvolvimento do capitalismo comercial em escala mundial. Nas cidades europeias o serviço livre se tornou predominante e algumas vezes o assalariado. Os movimentos filosóficos como Iluminismo e o Renascentismo repudiavam o trabalho escravo, apoiavam a facilidade de mobilidade social e a extrema valorização da figura humana. Na Idade Contemporânea dois fatores, também vistos como duas “causas sociais”, dão um basta ao trabalho escravo e servil, abrindo espaço para o crescimento do trabalho assalariado. A Revolução industrial e a Revolução burguesa foram o último impulso restante para o pleno estabelecimento do capitalismo comercial e o trabalho assalariado como principal meio para as relações de produção. Com a convencionalidade do trabalho assalariado vem a importância para a Sociologia de tomar o trabalho assalariado como objeto de estudo, como fato social. E como é um tipo de relação humana que o homem participa politica, social e economicamente, é necessário que haja um estudo aprofundado para regularizar o “controle” da sua prática e de seus efeitos para a sociedade. Surge em 1910 a Teoria Clássica da Administração ( ou Fayolismo), criada por Henry Fayol, caracteriza-se pela extrema ênfase na estrutura organizacional, pela concepção do “homem econômico”, um homem que se torna objeto de estudo o qual possui apenas duas funções elementares, o consumo e a produção. Também é…

George Elton Mayo (1880-1949) George Elton Mayo, um cientista social Australiano, nasceu em 1880 e morreu em 1949 com 69 anos. Ficou conhecido como o fundador do movimento das Relações Humanas e da Sociologia Industrial, pelas experiências que coordenou em Hawthorne( bairro de Chicago). Primeira Fase da Experiência de Hawthorne Para analisar o efeito da iluminação sobre o rendimento dos operários. Segunda Fase da Experiência de Hawthorne - As moças gostavam de trabalhar na…

CONTRIBUIÇÕES DE FREDERICK TAYLOR, HENRY FAYOL E GEORGES ELTON MAYO NA TEORIA DA ADMNISTRAÇÃO. FREDERICK TAYLOR - ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA A abordagem típica dessa Escola é a ênfase nas tarefas e seu nome deriva da aplicação de métodos científicos (observação, experiência, registro, análise) aos problemas da administração, com vistas a alcançar maior eficiência industrial, produzir mais, a custos mais baixos. O objetivo inicial de Frederick Taylor estava voltado para…

Hawthorne: Elton Mayo FONTE: http://www.historiadaadministracao.com.br/jl/imagens/186-elton-mayo-e-hawthorne Estudos de Hawthorne: Elton Mayo FONTE: http://www.historiadaadministracao.com.br/jl/imagens/186-elton-mayo-e-hawthorne Estudos de Hawthorne: Elton Mayo • Os sentimentos e atitudes dos funcionários afetavam seu trabalho. • Os incentivos financeiros não eram a motivação principal dos funcionários. • Normas de grupo e de comportamento desempenham um papel…

Curso: Logística Disciplina: Teoria da Administração Tema do Trabalho: Conceitos sobre: Walter Andrew Shewart e Elton Mayo Professora: Verônica Massagão Aluno: Rafaelle Vieira da Silva Agosto/2013: Rio de Janeiro Walter Andrew Shewart Walter Andrew Shewart nasceu em 18 de março de 1891, no estado de Illinois, EUA, e foi o grande criador do Controle Estatístico de Qualidade: um método inovador, utilizado até hoje e que permite…

Legado da Escola das Relações Humanas - ERH e as Idéias Originais de Elton Mayo Autoria: Vaner José do Prado, Bárbara Carole Passos Alves RESUMO O objetivo deste estudo talvez seja pretensioso demais. Objetiva levar para alunos e professores da disciplina de Teoria Geral da Administração - TGA um pouco mais sobre o ideário presente nas obras do principal teórico da Escola das Relações Humanas- ERH: George Elton Mayo. O caminho para essa compreensão é visitar ou revisitar, pelo…

Reflexões Sobre a Escola das Relações Humanas - ERH e as Pesquisas de Hawthorne: visões críticas e contribuições Autoria: Vaner José do Prado, Bárbara Carole Passos Alves Resumo As raízes da Escola das Relações Humanas – ERH foram os estudos realizados em Chicago, na Western Electric, denominados de pesquisas de Hawthorne, que formaram um marco para a ciência da Administração. Foi somente a partir das idéias plantadas por esses estudos que a Administração, como área do conhecimento,…

“Se nossas habilidades sociais tivessem aumentado na medida de nossas habilidades técnicas, não teríamos assistido a uma nova guerra europeia.” A frase acima que abre o artigo lido, serve como resumo de toda a obra inovadora e pioneira de George Elton Mayo, visto que foi pioneiro e inovador no estudo e inclusão da Escola das Relações Humanas à dinâmica dos problemas organizacionais, visto que em síntese, evolução moral não galga degraus ao mesmo passo que a evolução…

da funcionalismo de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin foram fundamentos para o humanismo na administração. O funcionalismo tende a considerar o funcionamento das atividades do grupo como conjuntos estruturados e hierarquizados entre si. Algumas contribuições de Kurt Lewin: Problemas de interação social Papel de minorias sociais Desenvolvimento de conceitos e técnicas experimentais, como o nível de aspiração, muito aceitos nos campos da personalidade e da…

FACULDADE JK UNIDADE: GAMA II TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO GEORGES ELTON MAYO Daniel Magalhães Diomedio Elda Eliza Carla Graziely Alves Jhomedio BRASÍLIA 2013 FACULDADE JK UNIDADE: GAMA II TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO GEORGES ELTON MAYO Trabalho apresentado a Faculdade JK Unidade: Gama II referente à matéria de TGA- Teoria Geral da Administração do 1A Noturno do Curso de Administração. Professor Elmir. BRASÍLIA 2013 SUMARIO…