Teoria das relações humanas

2 ORIGEM DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS

As teorias anteriores (Teoria da Clássica da Administração por Taylor, e Administração científica) estavam voltadas à organização, e esta tratada como uma máquina, enfatizavam as estruturas e as tarefas, divisão do trabalho em várias etapas, forte especialização e competência técnica, e recompensa financeira.
A partir disso, precisou-se de uma revolução nos conceitos rígidos e mecanicistas das teorias anteriores de modo a adequá-los aos novos padrões de vida do povo americano.
A abordagem humanística tende a usar de métodos de trabalho que tenham lugar para a preocupação com as pessoas e grupos sociais.
Na verdade a Teoria das relações humanas surgiu logo após a morte de Taylor (1915), mas foi só em 1930 que começou a ganhar grande aceitação nos EUA, principalmente por suas características democráticas.
Fora dos Estados Unidos sua divulgação aconteceu somente depois da Segunda Guerra Mundial.
As ideias da funcionalismo de John Dewey e da Psicologia Dinâmica de Kurt Lewin foram fundamentos para o humanismo na administração.
O funcionalismo tende a considerar o funcionamento das atividades do grupo como conjuntos estruturados e hierarquizados entre si.
Algumas contribuições de Kurt Lewin:
Problemas de interação social
Papel de minorias sociais
Desenvolvimento de conceitos e técnicas experimentais, como o nível de aspiração, muito aceitos nos campos da personalidade e da motivação.
Contribuições para a psicologia social – estudos pioneiros sobre o comportamento em Climas sociais, experimentalmente manipulados .
Estudos sobre dinâmica de grupo
.
Problemas relacionados com a influência e a liderança
.
Ecologia psicológica
.
A Teoria das Relações Humanas surgiu após as conclusões da experiência em Hawthorne de Elton George Mayo e seus colaboradores.

3 QUEM FOI GEORGE ELTON MAYO

Falecido em 1949, o australiano Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das relações humanas, que se