Quais As Principais Contribuições De Mary Follett Para A

teoria precisa ter alguma capacidade preditiva, de modo que ajude a entender que efeitos podem ser produzidos por determinadas ações. 6 Nesta disciplina veremos como, no campo da Administração, as várias teorias apareceram e quais foram suas contribuições nessa direção. As ideias filosóficas foram capazes de proporcionar grandes mudanças para a administração, como também as teorias que foram produzidas das experiências práticas das organizações. A teoria geral da administração…

de trabalho no serviço público. Os gestores da Contabilidade do Teatro Municipal foram escolhidos como amostra de pesquisa. Neste trabalho não objetivamos ditar as técnicas de gestão que devem ser implantadas, mas sim, pretendemos identificar os principais problemas de gerência de pessoas, analisando os aspectos administrativos pertinentes que se enquadrem naquela coordenação. Para tanto surge a problemática deste estudo: Como identificar a necessidade de um gestor no setor da…

trabalhadores através da liderança e da motivação. O planejamento da alocação de pessoas, o treinamento, os processos de recrutamento e seleção, metodologias de avaliação dos empregados e políticas de remuneração e benefícios, passaram a ser as principais funções dos Departamentos de Recursos Humanos. Atualmente, com a corrente de estudos voltados para o conhecimento e a competitividade, presente nas obras de autores como Prahalad, Hamel, Davenport e Nonaka entre outros, princípios de…

conseqüentemente das organizações. Foi também nesse período que a sociedade se consolidou como uma sociedade baseada em organizações. Entidades organizadas, como as empresas, os governos e as instituições, passaram a desempenhar as principais tarefas sociais, e necessitavam ser administradas para realizar tais objetivos, daí a importância crescente do estudo da administração. O pensamento administrativo sistematizado é criação própria do…

organização à qual chamou de burocracia. Esta seria um sistema caracterizado pela divisão do trabalho, por uma hierarquia bem definida, por regras e regulamentos formais, pela impessoalidade e orientação de carreira. Teoria do Homem Social 1- Mary Parker Follett Achava que as organizações deviam se basear em uma ética de grupo e não no individualismo. Administradores / Trabalhadores (parceiros) 2- Charles Barnard Escreveu “The Functions of the Executive”. Para ele, as…

organização à qual chamou de burocracia. Esta seria um sistema caracterizado pela divisão do trabalho, por uma hierarquia bem definida, por regras e regulamentos formais, pela impessoalidade e orientação de carreira. Teoria do Homem Social 1- Mary Parker Follett Achava que as organizações deviam se basear em uma ética de grupo e não no individualismo. Administradores / Trabalhadores (parceiros) 2- Charles Barnard Escreveu “The Functions of the Executive”. Para ele, as…

abordarmos as principais teorias da Administração, os seus respectivos assuntos e conteúdos. Com. isto, pretendemos apresentar, não especificamente a abordagem e conteúdo de uma única corrente com o agravante de desconhecermos as demais, mas uma visão ampla, simplificada, comparativa e, sobretudo, crítica de cada teoria da Administração. Na figura 2, como observaremos abaixo, daremos ao leitor a possibilidade de verificar a evolução das teorias administrativas e seus principais…

organização à qual chamou de burocracia. Esta seria um sistema caracterizado pela divisão do trabalho, por uma hierarquia bem definida, por regras e regulamentos formais, pela impessoalidade e orientação de carreira. Teoria do Homem Social 1- Mary Parker Follett Achava que as organizações deviam se basear em uma ética de grupo e não no individualismo. Administradores / Trabalhadores (parceiros) 2- Charles Barnard Escreveu “The Functions of the Executive”. Para ele, as…

organização à qual chamou de burocracia. Esta seria um sistema caracterizado pela divisão do trabalho, por uma hierarquia bem definida, por regras e regulamentos formais, pela impessoalidade e orientação de carreira. Teoria do Homem Social 1- Mary Parker Follett Achava que as organizações deviam se basear em uma ética de grupo e não no individualismo. Administradores / Trabalhadores (parceiros) 2- Charles Barnard Escreveu “The Functions of the Executive”. Para ele, as…

concretização desse sonho ancestral, sem que seja necessário que todas as informações estejam reunidas num só lugar. Nessa direção, o trabalho traça a trajetória histórica das bibliotecas digitais, discute o que se entende por biblioteca digital, examina os principais desafios que os pesquisadores da área têm que superar e, finalmente, analisa o que os vários segmentos da sociedade esperam delas. Palavras-chave: bibliotecas digitais, aspectos históricos, conceitos, desafios técnicos…