Quais As Caracteristicas Do Plano Operacional E Quais As Caracteristicas Do Plano De Recursos Humanos

DE RECURSOS HUMANOS GESTÃO EMPRESARIAL PROJETO PRÁTICO INTERDISCIPLINAR Mayara Raquel da Silva Freitas Michele de Paulo Urtiga Lôbo Mirelli Teixeira Moreira Orientadora: Soraya Santos Jaboatão dos Guararapes, Abril de 2013 Mayara Raquel da Silva Freitas Michele de Paulo Urtiga Lôbo Mirelli Teixeira Moreira GESTÃO EMPRESARIAL Trabalho apresentado ao curso de Gestão de Recursos Humanos, da

PLANO DE NEGÓCIOS – MODELO DO SEBRAE (FONTE: www.cbiot.ufrgs.br/ie-cbiot/plano_negocio.doc) 1. Capa 2. Sumário 3. Sumário executivo 4. Descrição da empresa 5. Planejamento Estratégico do negócio 6. Produtos e Serviços 7. Análise de Mercado 8. Plano de Marketing 9. Operações 10. Plano Financeiro 11. Anexos 1. CAPA A capa é o primeiro contato com o Plano de Negócios, portanto deverá ser limpa, clara, de fácil e agradável leitura e informar os seguintes dados: - nome da

• Planejamento: ato ou efeito de planejar • Planejar: fazer um plano ou planta de; projetar; traçar; fazer o planejamento de; elaborar um plano ou roteiro de; programar. Aurélio (2013) Estratégia A palavra estratégia tem sua origem no grego, e significa “arte do general”, referindose às habilidades dos militares em comandar e definir as ações das tropas, designando o caminho da vitória em uma guerra. 1 12/05/2015 Características do Planejamento Estratégico • É projetado para o…

Resumo O Processo Administrativo é um estudo a qual analisa uma organização sob vários angulos. Em administração os conceitos de planejamento é fundamental pois, através de planos podemos analisar a organização e melhorar seus pontos fracos encontrados nela, a estrátegica: tarefas primarias da empresa, relacionando com o mercado externo; tática: nível intermediário através da execução das tarefas e operações; e a operaciona: métodos denominados aos procedimentos, tarefas de sistema fechado

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO INSTRUMENTO Revisado em 05/04/2010 1 Universidade Federal de São Paulo Reitoria Secretaria de Planejamento PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO A coerência entre o nível estratégico, o nível tático e nível operacional define o sentido de unidade da organização. Alinhavar estes três níveis através das pessoas, junto com as chefias e lideranças funcionais e/ou setoriais da organização, é fundamental em uma organização. O principal ator é o gestor de pessoas

apresenta, entre várias, a seguinte característica correta: Retorno ao Aluno: É um processo permanente e contínuo, pois é realizado de forma sistemática dentro da empresa e não se esgota na simples montagem de um plano de ação. A) É um processo não permanente, realizado dentro da empresa, com a simples montagem de um plano de ação. B) É um processo sem continuidade, realizado de forma sistemática dentro da empresa, com simples montagem de um plano de ação. C) É um…

[pic] CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP (CEAD) Josiele Aparecida Silva Ribeiro – RA 389804 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA (ATPS) SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROCESSOS GERENCIAIS Professor EAD: Me. Jefferson Levy Espíndola Dias Tutora a distância: Liziane Higa Tutora presencial: Valéria Augusta Alves Pires Klein Rio Verde de Mato Grosso/ MS 14/06/2012 [pic] CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA…

gestão: * Planificar: traçar as linhas de actuação futura, definindo os objectivos e o processo de os alcançar. * Organizar: dotar a empresa dos meios humanos, materiais e financiamentos de que ela careça para o seu funcionamento e distribuir as funções. * Dirigir: Pôr em funcionamento a empresa, ou seja, levar os recursos humanos à acção, através da motivação, da liderança e da comunicação. * Controlar: verificar se os objectivos se os objectivos definição foram…

exemplo. Sem planos, os administradores deixam de saber como devem organizar pessoas e recursos, podendo, até mesmo, não ter uma idéia clara sobre o que precisam organizar. Sem um plano, eles não podem liderar com confiança ou esperar que os outros os sigam. E sem um plano, os administradores e seus seguidores têm poucas chances de alcançar seus objetivos ou de saber quando e onde se desviaram do caminho. Sem um plano, controlar torna-se um exercício sem consistência. Freqüentemente,…

Nomes Grupo * * * * * Atps Processos Gerenciais. Atps apresentado à Faculdade de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Educacional de Indaiatuba como requisito da disciplina de Processos Gerenciais. Professor Lincon Lopes Indaiatuba, 08 de Setembro de 2012. Introdução O trabalho a seguir destaca o que é planejamento e suas definições.…