Projeto Sobre Assédio Sexual No Trabalho

MÓDULO 10 RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 10.4 JUSTA CAUSA/ ADVERTÊNCIA E SUSPENSÃO DEPARTAMENTO DE PESSOAL MANUAL DE PROCEDIMENTOS SUMÁRIO ASSUNTO 2 PÁGINA 10.4. JUSTA CAUSA – ADVERTÊNCIA – SUSPENSÃO .................................................................. 4 10.4.1. INTRODUÇÃO................................................................................................................ 4 10.4.2. ADVERTÊNCIA/SUSPENSÃO.......................

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 14 2 DESENVOLVIMENTO 15 2.1 TÍTULO NÍVEL 2 – SEÇÃO SECUNDÁRIA 15 2.1.1 Título Nível 3 – Seção Terciária 15 2.1.1.1 Título nível 4 – Seção quaternáriarágrafos que falem sobre a importância do tema escolhido, sua relevância e aplicabilidade. DESENVOLVIMENTO 1 TÍTULO NÍVEL 2 – SEÇÃO SECUNDÁRIA Assim, é importante definir... 1 Título Nível 3 – Seção Terciária Como... 1 Título

CAPÍTULO 1: ASSÉDIO MORAL 1.1 Conceito Assediar, segundo definição literal, significa “cercar; rodear; perseguir com insistência”. Por sua vez, o assédio é definido como “insistência junto de alguém, para conseguir alguma coisa”[1]. O assédio moral apresenta-se nas relações interpessoais de forma muito mais frequente do que imaginamos. Nos últimos anos, vários autores vêm se dedicando ao estudo dessa conduta agressiva, como uma forma de encontrar respostas que justifiquem a…

TEMA Assédio Moral No Ambiente De Trabalho e Suas Conseqüências 1 JUSTIFICATIVA Diante do desenvolvimento social, a globalização trouxe consigo a busca desenfreada pelo sucesso e lucro a qualquer custo, o que conseqüentemente tornou o local de trabalho competitivo, expondo dessa forma os trabalhadores a competitividade agressiva e opressiva mediante ameaça e até mesmo ocasionando situações de medo e tortura ao trabalhador. Uma Situação muito comum vivenciada nos dias de hoje,…

Psicologia A psicologia está interessada em desenvolver,utilizar, verificar e transmitir conhecimento sobre um objeto singular e diverso : a subjetividade – conjunto de aspectos do comportamento, da consciência, dos sentimentos, do pensamento, das emoções, dos sentimentos, do pensamento, das emoções ou da personalidade que se apresenta sempre dinâmico, móvel, em processo. O objeto da ciência da psicologia é singular e diverso. É único, como uma impressão digital, singular, e nunca…

ATPS de Tecnologias de Gestão Mestre, Oderson Dias de Mello1ª Série. Gestão de Recursos Humanos Grupo: ATPS de MATÉMATICA Trabalho de pesquisa desenvolvido com base na ATPS de matemática, etapas 1,2,3,4 sobre o gerenciamento de pessoas e processos referente a uma microempresa. Além deste ponto, a apresentação contém informações claras sobre o empreendimento, números de funcionários, forma de contratação e o piso salarial, proposto na disciplina Matemática, no…

Tecnólogo em Gestão Financeira ATPS TECNOLGIA E FERRAMENTAS DE GESTÃO Tutor Presencial: André Filipe Lemes Negri Campinas-SP 2013 SUMÁRIO SUMÁRIO 2 ESCOLHA DA EMPRESA Para execução deste trabalho, optamos pela empresa Gallinari Administração de Imóveis Ltda. A Gallinari Administração de Imóveis Ltda, iniciou suas atividades em 1985, em um imóvel locado no centro da cidade de Campinas. Após alguns anos, a imobiliária mudou sua sede para o

ASSÉDIO MORAL NA SAÚDE COM CONSEQUÊNCIA PARA SÍNDROME DE BURNOUT. VISÃO DO ENFERMEIRO EM DIAGNOSTICAR E INTERVIR Márcia Ferreira Cunha Priscila Maria da Silva Neves Elizabeth Rocco Suano Resumo Este estudo aborda as consequências de assédio moral no trabalho, é um assunto que deveria ser mais estudado, pois, pode causar danos a saúde do profissional. O assédio no ambiente de…

acordo com um ou mais dos comportamentos listados, é provável que você integre um enorme grupo de empregados vitimados por um dos piores males das relações de trabalho, o assédio moral. Essa lista foi preparada com base em consultas a 42.000 trabalhadores na primeira grande pesquisa nacional sobre o tema. O estudo – coordenado pela médica do trabalho Margarida Barreto, a maior especialista brasileira nessa matéria – foi realizado nos últimos cinco anos, envolvendo funcionários de…

pelo(a) vítima de assedio moral, assim que identificar o problema O assédio moral está ligado à idéia de humilhação, isto é, com o sentimento de ser ofendido, menosprezado, rebaixado, constrangido, etc. A pessoa que é vítima de assédio moral se sente desvalorizada e envergonhada. No ambiente de trabalho o assédio moral pode ser identificado por humilhações constantes, geralmente provocados por um chefe ou superior na escala hierarquica, que levam à uma degradação das condições de…