Projeto De Intervenção Rh

Regime Crítico Fr > 1,0 – Regime Torrencial V g.D Definição Efeito da Geometria: (Raio Hidráulico) Rh = Área PerímetroMolhado Seção Retangular : B=h ⇒ Rh = 0,33.h B = 5.h ⇒ Rh = 0,71.h B = 10.h B = 20.h ⇒ Rh = 0,83.h ⇒ Rh = 0,91.h B = 100.h ⇒ Rh = 0,98.h Em canais de grande largura o efeito de margem praticamente desaparece Distribuição de Tensões • Hipóteses: Canal muito largo (Rh z h) Regime Permanente e Uniforme Leito Plano (distribuição hidrostática de pressões) …

SILVA COELHO JOSE COSMO DOS SANTOS MARCELO RICARDO SIVA BEZERRA MARIANA CAVALCANTI DE ASSUNÇÃO VALDERLANE FERREIRA DA MOTA WINNIE DANIELLE DOS SANTOS FERRAMENTAS PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIAS Projeto de Intervenção apresentado como requisito para obtenção de aprovação na disciplina de Trabalho de Conclusão de Curso-TCCI do curso de graduação em Gestão em Recursos Humanos no Instituto Brasileiro de Gestão e Marketing-IBGM. Professor(a)…

porte ou nacionalidade da empresa. Deste modo o foco do Departamento de RH amplia-se. Além de continuar respondendo por questões de cunho operacional, passa também a ser responsável direto por ajudar a empresa a atrair, reter e desenvolver as pessoas que compõem o seu negócio. Em muitas empresas brasileiras estas preocupações começam a fazer parte de seu dia a dia, porém, muitas das práticas empregadas no Departamento de RH atendem as necessidades de âmbito operacional. Necessidades…

em estudo, averiguar seu sistema interno e caso necessite, apresentar ações de melhoria. A realização de um plano de melhoria que envolve a redução do percentual de rotatividade (turnover) dos funcionários no segmento de callcenters. O referido projeto envolve o treinamento dos 174 funcionários, ministrado em dois turnos com turmas reduzidas para maior aproveitamento com ênfase no que diz respeito a os procedimentos de atendimento no exercício da função. Os treinamentos deverão…

poderá resultar em cooperação ou em conflito.  As Relações Humanas (RH) são primordiais para o desenvolvimento individual, social e intelectual de cada pessoa. Graças a estas relações, constituem-se, desenvolvem-se e consolidam-se as sociedades. A multiplicidade de áreas em que estas atividades podem ser desenvolvidas faz com que a sua utilização seja crescente no âmbito da comunicação empresarial.  O campo das RH é muito importante no mundo do trabalho. Se as relações…

PROJETO DE GINÁSTICA LABORAL PARA SERVIDORES DA PREFEITURA DE CANOAS CANOAS, 2013 PROJETO DE GINÁSTICA LABORAL PARA SERVIDORES DA PREFEITURA DE CANOAS PROJETO DE INTEVENÇÃO NA SAÚDE DOS SERVIDORES DA PREFEITURA DE CANOAS COM BASE EM PESQUISA COMPOSTA POR QUESTIONÁRIO CEDIDO PELO Dr. E PROFESSOR ALEXANDRE RITTER.. CANOAS, 2009 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo propor uma intervenção na saúde

1. ESCLARECIMENTO SOBRE A NOB/RH DO SUAS *Objetivos da NOB/RH: >Delinear os principais elementos da gestão do trabalho na esfera pública >apresentar as diretrizes para a politica nacional de capacitação, tendo como eixo principal a educação permanente. >Prever a construção de processos de capacitação de forma sistemática e continuada. *Responsabilidade: >União, Estados e município >Desativar recursos financeiros para a área de gestão do trabalho.…

Aula 1 Conceituação de consultoria organizacional O serviço de consultoria oferecido ao cliente se realiza por meio de diagnósticos e processos de intervenção técnica e tem o propósito de: identificar necessidades do cliente / formular e propor soluções / recomendar ações pertinentes Essencialmente, a consultoria é o produto de um trabalho que pressupõe a integração de dois tipos diferentes de “know-how”: o técnico, específico sobre o assunto, e o decorrente da vivência…

onde apresentamos as principais fases da gestão de recursos humanos, história e conceitos; abordando as estratégias e as competencias da Gestão empresarial (GE); os preceitos fundamentais da Gestão estratégica do RH. Na segunda parte de nosso estudo apresentamos a nossa proposta de intervenção fundamentada na aplicação de um questionário de cunho objetivo, descritivo. Por fim, apresentamos nossas considerações finais sobre a relevância de nosso estudo de Gestão Empresarial de Recursos…

.......................48 Resistência à consultoria ............................................................................................................71 Intervenção ................................................................................................................................74 Tecnologias de intervenção ........................................................................................................84 Avaliação ..............................................