Projeto De Intervenção Rh

(RA-4704895248) Tutora presencial: Márcia Baco Universidade Anhanguera/Uniderp. Polo Pirituba, 2014 . 1 Introdução Esse trabalho informa a importância da politica de assistência social nas ONGs e nos órgãos públicos. A organização que a NOB-SUAS e NOB-RH/SUAS traz para que o trabalho dos profissionais sejam direcionados às pessoas que dela necessitarem. Ainda a entrevista com um profissional de uma ONG que explica as dificuldades e facilidades de seu trabalho. 2 POLÍTICA DE…

geralmente, é o caos, pois a empresa não previu esse acontecimento e não tem idéia de como proceder. A criação de um protocolo de prevenção em acidentes e desastres geralmente é encontrado nas empresas que passaram por situações que necessitaram dessa intervenção e aprenderam “da forma mais difícil” o quanto sua elaboração é necessária. Deve-se ter em mente que a criação desse protocolo deve existir na empresa, mesmo que o sentimento seja o de nunca precisar utilizá-lo. Quando um…

Ao longo da ultimas 03 décadas os processos de trabalho e a intervenção estatal sofreram diversas alterações, alterações pontecializadas pela adoção de novas tecnologias e um conjunto de inovações que requisitaram novas habilidades para os trabalhadores. Surgem então novas frentes de trabalho para os profissionais de Serviço social para trabalharem em programas/projetos com foco nos interesses do capital e dos trabalhadores (Gestão de RH, Programas Participativos, Ambiência…

GRUPO DE ESTUDOS – GESTÃO ESTRATÉGICA DE RH Consultoria interna x Consultoria externa: Qual o melhor caminho? Primeiramente, temos que definir o que é cada uma delas. Consultoria interna é uma atividade meio, orientada para dar suporte às atividades fins que envolvem mudança, conhecimento técnico, pesquisa e desenvolvimento (Hansen, 1990).T ambém se define como o conjunto de atividades desenvolvidas por um consultor de RH que ajuda o seu cliente a perceber, entender e agir sobre…

competitividade acirrada e as constantes transformações, surge a necessidade de mudanças nas práticas do departamento de recursos humanos (RH). As pessoas precisam ser vistas de forma humanizada, pois são elas que influenciam o sucesso da empresa. Com isso percebe-se a necessidade da intervenção do psicólogo no ambiente organizacional. O psicólogo organizacional geralmente atua no RH realizando as principais atividades como: recrutamento e seleção, treinamento, desenvolvimento, entre…

Francisco e Perpétuo Socorro, além de atender as famílias das comunidades de terra firme do município de Óbidos. Estes bairros são localizados na periferia da cidade. 1.4- Área de abrangência (municipal, regional, estadual) Municipal 1.5- Projetos envolvidos • Serviço de Convivência e Fortalecimento de Vínculo – RENASCER • Programa de Erradicação ao Trabalho Infantil - PETI • Serviço de Convivência e Fortalecimento de Vínculo - API Conviver • Serviço de…

maneira de realizar as tarefas e operações da organização. Institucionais: Contextos de normas legais que regulamentam comportamentos individuais e coletivos. 4. Descreva os fatores internos que compõem o seu microambiente. A produção da empresa RH Comercial 5. Qual o perfil do administrador desta empresa? Se existir mais de um administrador relacione os perfis de três. Descreva aqui os conhecimentos necessários. Administrador Financeiro - ajusta as rotinas financeiras da…

atividade de pesquisa e planejamento no campo social. O profissional de Serviço Social está capacitado sob o ponto de vista teórico, político e técnico, averiguar, formular, gerir, realizar, avaliar e monitorar políticas sociais, programas e projetos nas áreas de saúde, educação, assistência, previdência social, empresas, habitação. Realizam consultorias, assessorias, capacitações, treinamentos gerenciamento de recursos, favorecendo o acesso da população e usuários aos direitos…

conhecedor do tema. O serviço de consultoria: diagnósticos e processos e tem o propósito de levantar as necessidades do cliente, identificar soluções e recomendar ações. De posse dessas informações, o consultor desenvolve, implanta e viabiliza o projeto de acordo com a necessidade específica de cada cliente. 3 CONSULTORIA EM RECURSOS HUMANOS É o produto de um trabalho de co-participação, de casamento de dois tipos diferentes de "Know-How", aquele técnico específico sobre…

fundamental, pois possibilita alcançar níveis excelentes de qualidade por toda a organização, atuando sobre os problemas organizacionais da gestão, diretamente ligada ao bem-estar dos funcionários, trabalhando na seleção de cargos e currículos, em projetos sociais, na resolução de conflitos internos, em práticas motivacionais, gerenciamento de plano de carreira, clima organizacional, programas de treinamento, mudanças organizacionais, entre outras funções. Ele tem um papel essencial de…