Projeto De Intervenção Rh

SUMÁRIO Módulo 1 - Gestão de RH: atuais e futuras demandas |1.1 - Contexto Geral |8 | |1.2 - As empresas do século XXI |10 | |1.3 - O contexto organizacional |13 | |1.4 - As organizações e suas pessoas |15 | |1.5 - As demandas para RH |18 | |2.1 - A visão de um modelo integrado de RH |2 | |2.2 - Estratégia em organização

diversas Unidades de Negócios (agrupamento de atividades com amplitude de um negócio que interage perfeitamente com o ambiente, de modo a melhorar a eficiência e a competitividade) em que se divide a Siemens, hoje: a) A modificação da estrutura de RH do negócio partiu da necessidade de adequação do modelo de gestão do negócio à abertura de mercado, decretada pelo governo federal no ano de 1990. Você conhece detalhes desse evento e seus impactos em empresas de diversos setores…

âmbito da América Latina. Ao trabalhar com este case, você deverá observar os seguintes pontos: Iniciou suas atividades no Brasil no final do século XIX como concessionária da Cia. Ferro Carril Vila Isabel a) A modificação da estrutura de RH do negócio partiu da necessidade de adequação do modelo de gestão do negócio à abertura de mercado, decretada pelo governo federal no ano de 1990. Você conhece detalhes desse evento e seus impactos em empresas de diversos setores industriais e

relacionadas à análise e desenvolvimento organizacional, ação humana nas organizações, desenvolvimento de equipes, consultoria organizacional, seleção, acompanhamento e desenvolvimento de pessoal, estudo e planejamento de condições de trabalho, estudo e intervenção dirigidos à saúde do trabalhador. Desenvolve, analisa, diagnostica e orienta casos na área da saúde do trabalhador, observando níveis de prevenção, reabilitação e promoção de saúde. Participa de programas e/ou atividades na…

DESAFIO DE APRENDIZAGEM Desenvolvimento Organizacional A HISTÓRIA DA RH NO MUNDO Acreditava-se erroneamente que o surgimento da prática de recursos humanos se deu exclusivamente pela necessidade de valorização do fator humano e suas relações nas organizações, no entanto, tal função emergiu também em virtude da eclosão de uma série de fatores que caracterizaram o fim do século XIX e o início do século XX. Dentre esses podemos destacar a contraposição de duas grandes vertentes do…

ADMINISTRAÇÃO DE RH Com Djalma Barbosa e Marco Dalpozzo Módulo 1 – Gestão de RH: atuais e futuras demandas 1.1 – Contexto Geral O que uma orquestra significa para você? Qual a sensação de escutar um som harmônico, perfeito, em que todos os músicos tocam em sintonia, como se cada um fosse capaz de tocar todos os instrumentos ao mesmo tempo tamanha a perfeição com que os diferentes sons soam juntos? Cada instrumento produz um som único. Cada músico é responsável por fazer a sua parte

Serviço Social & Sociedade Print version ISSN 0101-6628 Serv. Soc. Soc. no.104 São Paulo Oct./Dec. 2010 http://dx.doi.org/10.1590/S0101-66282010000400010 ARTIGOS Intervenção profissional do assistente social e as condições de trabalho no Suas* The social worker's professional intervention and working conditions at Suas Raquel Raichelis Assistente social; mestre e doutora em Serviço Social pela PUC-SP; coordenadora do Núcleo de Estudos e Pesquisas…

estar voltada ao recrutamento e seleção, aplicações de teste psicológico e a dinâmica em grupo. Entretanto a psicologia deixa de ser uma forma individual e sem conteúdo no ambiente de trabalho, passando a atuar como profissional de recursos humanos (RH) e desenvolver trabalham que supram as necessidades das organizações bem como os seus administradores, tornando- os competitivos no mercado de trabalho, onde o capital humano e a qualidade total são os pontos focais para o sucesso…

ambientais resultantes da socialização do ônus do setor produtivo, da discriminação de gênero, raça, etnia, entre outras formas de violação dos direitos. Tais situações demandam ao Serviço Social projetos e ações sistemáticas de pesquisa e de intervenção de conteúdos os mais diversos, que vão além de medidas ou projetos de Assistência Social. Os (as) assistentes sociais possuem e desenvolvem atribuições localizadas no âmbito da elaboração, execução e avaliação de políticas…

existentes. ...Os profissionais e dirigentes encontrar-se-iam, neste sentido, ocupados e preocupados com as questões essenciais do negocio. Algumas vezes também costuma ocorrer que o cliente não tem a competência requerida, ou o tempo para fazer o projeto, ou ainda que ele julga politicamente importante ter alguém de fora como apoio ou isenção, uma certa “neutralidade”. O perfil do consultor de gestão de pessoas Quer na modalidade interna ou externa, o consultor de gestão de…