Porque é Importante Para Uma Empresa Levar Em Consideração O Aspecto Humano Como Chave Na Organização

Empresarial” decorreu da observação de que, cada vez mais, os pedagogos estão inseridos neste mercado de trabalho. Este estudo teve como objetivo reconhecer o pedagogo empresarial em seu espaço de atuação e suas concepções no mesmo, levando em consideração o desenvolvimento que esse profissional acarreta aos funcionários das organizações. Mostra a pedagogia como perspectiva de inovação para o âmbito empresarial, em relação à questão da educação fora da escola, e a sua importância…

Este artigo reúne resultados de uma pesquisa bibliográfica, que define o conceito e os objetivos que o livro competindo pelo futuro pode fornecer para nossa vida pessoal como para nossa empresa. O livro abrange vários segmentos nos quais facilita no processo de decisão de um negócio trazendo vantagens para as empresas. Contudo traz uma meta de ampliar o conceito de estratégia de modo tentando permitir que o livro inclua, de forma mias abrangente na realidade competitiva, com isso…

UNIVERSIDADE DO CONTESTADO – UnC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PATRICIA GOETTEN TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS NA ÁREA DE COMPRAS DE UMA EMPRESA DE AUTOPEÇAS E SERVIÇOS AUTOMOTIVOS CAÇADOR – SC 2007 1 PATRICIA GOETTEN TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS NA ÁREA DE COMPRAS DE UMA EMPRESA DE AUTOPEÇAS E SERVIÇOS AUTOMOTIVOS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência para a obtenção de conceito na disciplina de…

..........................11 5. Resumo A comunicação entre as pessoas é um dos aspectos mais relevantes à qualidade de vida e daí sua importância para se viver bem em grupo. Ao mesmo tempo em que sabemos o quanto é difícil usar esse instrumento que é primordial às relações. Afinal, o processo de comunicação depende da forma em que vemos e percebemos a nós mesmos e o mundo e então, podemos entender porque esse processo é tão sujeito a chuvas e tempestades, no entanto, é necessário…

A GESTÃO DE PESSOAS, E SUA LIGAÇÃO COM A ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS Francisco Edson de Sousa Rodrigues1 Iara Mesquita Brito2 Luciana de Sousa Matias3 Suely Maria do Nascimento4 resumo As tradicionais formas de administração, que eram formuladas nas peculiaridades da sociedade industrial, trazem uma visão um tanto restrita sobre a função do ser humano nas instituições. Em efeito, as ações que visavam o aproveitamento do potencial total dos funcionários eram norteadas de uma forma limitada. O

atividades e dos recursos das empresas, incluindo o estabelecimento dos níveis de alçada e dos processos decisórios, visando ao alcance dos objetivos estabelecidos pelos planejamentos da empresas. A Estrutura Organizacional constitui o elo de ligação entre as orientações estratégicas da organização e a sua atuação no mercado e pode ser dividida em macro-estrutura (relacionada com a totalidade das divisões da organização) e micro-estrutura (relacionada com a organização das…

de pessoas como estratégia fundamental para os resultados das empresas em um ambiente altamente competitivo People management as a key strategy for the companies results in a highly competitive environment Mauro Campello Universidade Cruzeiro do Sul/MC Serviços e Treinamento Ltda - mcampello@yahoo.com Resumo O presente trabalho aborda a importância da gestão de pessoas como forma de atingir os resultados desejados pelas empresas, englobando a importância do gestor de pessoas nesse processo

comportamento Gerencial dentro da Organização RESUMO Esse estudo demonstra o comportamento gerencial, suas características principais, a importância do papel do gerente na organização. Também estudaremos a diferença entre eficiência e eficácia nos mercado de trabalho e o comportamento humano nas empresas, destacando como grande valor nesse comportamento a motivação por parte da gerência. Palavras chave: Gerente-Empresa INTRODUÇÃO O estudo focaliza o comportamento humano nas…

considera que o mais importante capital de uma organização é constituído pelas pessoas.. Introdução Este texto aborda duas variáveis – o homem e a organização – que estão submetidas à influência das forças de desenvolvimento e que, em contrapartida, se interinfluenciam e ainda pressionam o processo de desenvolvimento (FRIEDMAN, 1987). Num texto inovador, que sugere uma abordagem humanista para o desenvolvimento estratégico da empresa, Ducharme (1995) propõe que a empresa…

UNIVERSIDADE PAULISTA - UNIP GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PAULO ROBERTO DA CRUZ PINTO – 1119551 SUPERMERCADO AMANDA LTDA ME AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, ANÁLISE FINANCEIRA E ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS. SANTA CRUZ DO XINGU – MT 2012 PAULO ROBERTO DA CRUZ PINTO - 1119551 SUPERMERCADO AMANDA LTDA ME AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO, ANÁLISE FINANCEIRA E ADMINISTRAÇÃO DE…