Porque é Importante Para Uma Empresa Levar Em Consideração O Aspecto Humano Como Chave Na Organização

processo, torná-los decididos, confiantes e comprometidos para com a empresa e engajados a alcançar os objetivos propostos. Com este espírito motivado as tarefas serão executadas com maior eficiência e as superações das dificuldades terão muito mais chance de serem sanadas em curto prazo, sem causar prejuízos ao andamento das linhas base do processo. O ato de motivar torna-se ponto fundamental e discutido incessantemente pelas empresas e seus administradores. O rendimento de um…

Brezolin Aita1 Mara A. Lissarassa Weber2 RESUMO O tema central deste estudo é a gestão de pessoas por competências nas organizações. Dentro das organizações que buscam maior competitividade e distinção no mercado de trabalho, o ponto mais importante é, sem dúvida, a gestão de pessoas por competências, já que são fundamentais para o sucesso do negócio. Como metodologia de pesquisa foi feita uma revisão bibliográfica, que abrange leitura, interpretação e análise de diferentes…

através de análises, que combinam forças e fraquezas de uma organização, com as oportunidades e ameaças provenientes do mercado. A análise SWOT foi desenvolvida por Kenneth Andrews e Roland Chriskensen. O termo SWOT é a conjunção das palavras Strengths (forças), Weaknesses (fraquezas), Opportunitys (oportunidades) e Threats (ameaças). Essa análise corresponde à identificação por parte da organização, de forma integrada dos principais aspectos que caracterizam a sua posição estratégica…

inovando no ambiente de trabalho e por consequência garantindo uma maior sustentabilidade as empresas. A transformação que o processo empresarial ultrapassa tornase fundamental e indispensável fazerem a Gestão do Conhecimento, visto que este fator é uma chave fundamental para o sucesso. Alguns autores preferem a expressão gestão dos talentos humanos, por considerá-los mais abrangentes, pois o talento humano inclui motivação, competência, habilidades, criatividade, atitude entre outras…

ÍNDECE PREAMBULO 2 Objectivos da Empresa. 3 Matérias-Primas 4 Processo produtivo 5 Mercado e potenciais clientes 5 Análises de ambientes – PEST e SWOT 6 PEST 6 SWOT 7 Construção de cadeia de valor da firma 8 Objetivo gerais 8 Objetivos específicos 8 Análise das 5 forças de Porter 9 1. Poder de negociação dos fornecedores 9 2. Ameaça dos novos entrantes 9 3. Poder de negociação dos Clientes 9 4. Ameaça de serviços ou produtos substitutos 9 5. Rivalidade entre empresas existentes 9…

inovando no ambiente de trabalho e por consequência garantindo uma maior sustentabilidade as empresas. A transformação que o processo empresarial ultrapassa torna-se fundamental e indispensável fazerem a Gestão do Conhecimento, visto que este fator é uma chave fundamental para o sucesso. Alguns autores preferem a expressão gestão dos talentos humanos, por considerá-los mais abrangentes, pois o talento humano inclui motivação, competência, habilidades, criatividade, atitude entre…

trata-se da importância do treinamento nas organizações, e o seu reflexo os demais subsistemas de recursos humanos como o recrutamento e seleção, gestão e cargos e salários, avaliação de desempenho e carreiras. (pg. 55) De acordo com Chiavenato (1999, p. 294), ―o treinamento é uma maneira eficaz de delegar valor às pessoas, à organização e aos clientes. Ele enriquece o patrimônio humano das organizações. (pg. 55) Diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas: treinamento…

ÍNDICE INTRODUÇÃO 2 1. O GESTOR DE RECURSOS HUMANOS 3 2. Gestor De Recursos Humansos no Seculo XXI, Sua Actuação E Sua Organização 4 2.1. Actuação da área de Recursos Humanos 5 3. A ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NO CONTEXTO ATUAL 5 3.1. As Mudanças Organizacionais e Transformação da área de Recursos Humanos 6 3. TENDÊNCIAS DA ATUAL GESTÃO DE PESSOAS 7 3.1. Desburocratização, Reengenharia e downsizing 7 3.2. Gestão por competências 7 4. Gestão do conhecimento 9 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11

Unicarioca Indicadores de desempenho em recursos humanos Atividade supervisionada Cibele Miranda Giullyana Nogueira Marcela Pinheiro Rio de Janeiro 2015 Índice 1 – Introdução 3 2 – Sobre a empresa 4 3 – Dados corporativos 5 4 – Missão, visão e valores 6 5 – Culturas e ambiente 7 6 – Benefícios 9 7 – Indicadores 10 8 – Conclusão 15 9 - Ações de Rh 16 10 – Referências…

destacada como grande diferencial no ramo da hotelaria e turismo, como sendo fator importante de competitividade no mercado. Palavras – chaves: Turismo; Qualidade; Serviços; Clientes. INTRODUÇÃO Observa-se que as redes hoteleiras têm como setor essencial a área da recepção. Tal função tem por objetivo lidar diretamente com o atendimento aos hóspedes. Os profissionais desta área representam a imagem da empresa, e devem buscar sempre a melhoria dos serviços, visando a…