Por Que é Importante Ter Etapas No Mapa De Carreira

Fortaleza Tutor Presencial: Renato Lena Tutor EAD: Roni Buglia Nome: Amanda Borges Souza – RA: 232.640.8663 / ID: 22009 JUNDIAI 1ª SERIE INTRODUÇÃO O que é um Mapa de Carreira? O Mapa de Carreira nada mais é do que um guia que orienta o profissional sobre suas expectativas em relação à sua carreira profissional. Nele o profissional irá descrever exatamente aonde ele quer chegar e qual a trajetória que ele irá traçar para alcançar seu sucesso profissional.…

gestão com as estratégias de desenvolvimento de pessoas. Neste contexto, o propósito deste capítulo é apresentar a evolução dos modelos de gestão de pessoas, focando no modelo de gestão de pessoas por competências, explicando-se sua importância e as etapas para sua implantação. evolução dos modelos de gestão de pessoas Na literatura encontramos vários modelos de gestão de pessoas com seus respectivos períodos de vigência, nos quais vemos a evolução das práticas de gestão de pessoas nas…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO MARANHÃO - CEUMA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANGÉLICA PACHECO – 918120 EDUARDO LEITE – 886166 HUGO BARBOSA – 883888 LUCENILDE PEREIRA – 914940 LUCIANA MACIEL – 878261 MICHELLE MENDANHA - 887559 DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA São Luís 2012 1. Introdução Com o passar do tempo tornou-se nítido a extrema importância do capital humano para o desenvolvimento organizacional. Essa nova concepção se deu devido à percepção de que o funcionário é parte…

Administração Laboratório de Inovação e Criatividade Diego Dias Sousa Apostila: Resgatando a Criatividade Formosa GO. 2014 Sumario Resgatando a Criatividade 1-Mapa Mental 4 2– Barreiras a Criatividade 5 2 .1 - Intenção 6 2.2 - Medo 6 2.3 - Vicio Metal 6 3- Etapas do Processo Criativo 7 4 - CRIATIVIDADE NAS EMPRESAS 8 5 - Metodologias de Reuniões (Brainstorming)___________________________10 5.1 - Algumas regras devem ser seguidas em uma…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS Bárbara Cé Englert DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: FOCO NO CARGO OU NA CARREIRA? Porto Alegre 2009 2 Bárbara Cé Englert DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: FOCO NO CARGO OU NA CARREIRA? Trabalho de conclusão de curso de graduação apresentado ao Departamento de Ciências Administrativas da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, como requisito parcial para obtenção do grau

PLANO DE CARREIRA ATIVIDADE PARA ADM. RECURSOS HUMANOS II DANIEL AUGUSTO LOPES MAIA 11111ADM242 1ºsem.2014 Roteiro do Aluno Elaborado pelo prof. Sergio Nery e adaptado pela profa. Angeli Kishore. A vida é uma aventura no sentido de que não se arriscar pode ser mais perigoso do que a suposta segurança do conhecido. Mas isso não significa que o acaso, a sorte ou algum “anjo da guarda” trará para qualquer pessoa o que ela quer. Os sonhos sem planejamento serão simplesmente um exercício

como um mapa. Além de orientar ao destino profissional,são várias as maneiras de se fazer um plano de carreira. Para uma carreira eficaz deve se seguir estas etapas: http://www.quarteldigital.com.br/como-montar-um-plano-de-carreira/17/10/2014-14:00 Identifique seus interesses Identifique todas as suas necescidades,seus valores,objeivos pessoais e interesses profissionais.Com isso será mais fácil, para ajudar na carreira que escolheu ou vai escolher. Estabeleça os objetivos: Um fato…

metas 2.1. Metas são muito semelhantes aos objetivos, mas uma característica os diferencia fundamentalmente: quantificação. Metas precisam ser medidas, quantificadas, valoradas, pois do contrario não há como aferi-las e controlá-las. São passos, etapas, trajetos que devemos estabelecer para que nos auxiliem a clarear o caminho entre a situação atual e o objetivo. 3. Definição de estratégias 3.1 Ações utilizadas para viabilizar nossas metas. Decisões que caracterizam um conjunto…

de carreira? Já entendemos o que significa e para que serve o plano de carreira, agora vamos entender em quais circunstâncias ele pode/deve ser feito. Vale ressaltar que cada circunstância, o plano de carreira tem suas variáveis. Existem alguns casos que é aconselhável a criação deste planejamento, são eles: Quando você ainda não sabe que carreira profissional quer seguir. Ou até mesmo, quando sofreu uma decepção no trabalho e quer encontrar uma nova carreira profissional ou busca ter seu

PROFESSORA: MARCIENE LOBATO COSTA DISCIPLINA: GESTÃO E LEGISLAÇÃO O que é Plano de Carreira Um Planejamento de Carreira corporativo consiste numa estruturação organizacional que possibilita aos colaboradores evoluir e galgar novos cargos e posições na empresa. Entretanto, um plano conciso é aquele capaz de atender tanto as necessidades da organização, quanto os anseios e ambições profissionais e pessoais do colaborador. Esta possibilidade real de ascensão na empresa confere reconhecimento e