Desafio profissional e pessoal

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ANHANGUERA EDUCACIONAL
UNIDERP – CERES -GO

ELTON JOSÉ MARINS
elton_j.m@hotmail.com

DISCIPLINA: DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL

Ceres
2011

ELTON JOSÉ MARINS

DISCIPLINA:DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL

Trabalho para fins avaliativos apresentado ao Curso de Ciências Contábeis da Faculdade Interativa Uniderp – Anhanguera, na disciplina de Desenvolvimento Pessoal eProfissional, como requisito parcial para obtenção do título de Bacharel em Contabilidade.

Orientador: Camila Hildebrand GazalFortaleza

Ceres
2011



SUMÁRIO

1. Definição de objetivos
1.1. Pense no objetivo comosonhos e desejos: O que você quer ser ou estar fazendo daqui a X anos?

2. Estabelecimento de metas
2.1. Metas são muito semelhantes aos objetivos, mas uma característica os diferenciafundamentalmente: quantificação. Metas precisam ser medidas, quantificadas, valoradas, pois do contrario não há como aferi-las e controlá-las. São passos, etapas, trajetos que devemos estabelecer para que nosauxiliem a clarear o caminho entre a situação atual e o objetivo.

3. Definição de estratégias
3.1 Ações utilizadas para viabilizar nossas metas.
Decisões que caracterizam um conjunto integrado deações destinadas a
Viabilizar nossa meta.
Respostas ás perguntas sobre como atingir nossas metas.

4. Gerenciamento do planejamento
4.1 Gerenciar o planejamento é estar constantementerevisando-o, analisando-o e se necessário refazendo-o. O gerenciamento inicia antes mesmo de o planejamento terminar, pois normalmente ao estabelecermos metas verificamos que os objetivos nãoestão muito claros, e ao tentarmos definir estratégicas verificamos que as metas não estão adequados. Enfim, ao processo de revisão constante chamamos “gerenciamento”.
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