Desafio de desenvolvimento pessoal e profissional

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  • Publicado : 17 de novembro de 2011
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Oportunidades e ameaças no mercado de trabalho

Introdução:
Identificar as oportunidades e dificuldades na área de Recursos Humanos, é o objetivo deste trabalho. A profissão, que atualmente é muito concorrida no mercado de trabalho, exige qualificação, capacitação e constante processo de aperfeiçoamento.
Estar atento as tendências e exigências do mercado é essencial para a introdução e asobrevivência no mercado atual.
A área de Recursos Humanos é ampla e de suprema importância para a empresa, pois seleciona, treina, auxilia no departamento pessoal; ou seja, do comportamento das pessoas.

Oportunidades e ameaças presentes no cenário global
O assunto "futuro da área de recursos humanos" está relacionado com o futuro de todas as outras áreas da empresa, pois não se pode desvincularo RH do todo. Aquele RH que no passado estava 100% envolvido na operação, está morto e sepultado. Atualmente as áreas "cartoriais" do RH já são completamente terceirizáveis, com custos e produtividade muito melhores quando comparados à atividade realizada internamente.

Cuja finalidade é identificar o candidato certo na seleção e produzir o plano de treinamento individual, que faça com que ocolaborador seja o melhor naquilo que faz. Também engloba uma preparação do profissional para posições futuras e define o plano de sucessão. O objetivo é fazer com que a empresa tenha alternativas para quando houver a necessidade de uma substituição ou promoção.

Elaborar um Plano de Marketing Pessoal é composta pela identificação das oportunidades e ameaças existentes no ambiente externo. Paraisso, é preciso observar o ambiente em que se vive e avaliar os fatos que mudaram ou estão mudando, de forma a decidir como agir em relação a eles.
Oportunidades são situações externas, atuais ou futuras que, se adequadamente aproveitadas pela empresa, podem influencia-la positivamente.
Ameaças são situações externas, atuais ou futuras que, se não eliminadas, minimizadas ou evitadas pelaempresa, podem afeta-la negativamente.
“Se conhecemos o inimigo (ambiente externo) e a nós mesmos (ambiente interno), não precisamos temer o resultado de uma centena de combates. Se nos conhecemos, mas não ao inimigo, para cada vitória sofreremos uma derrota. Se não nos conhecemos nem ao inimigo, sucumbiremos em todas as batalhas."
De acordo com o conceito atual de Planejamento Estratégico, asobrevivência e o sucesso da empresa dependem da sua sintonia com o ambiente.
O profissional de Recursos Humanos com o crescimento do mercado não adianta o individuo ter apenas uma boa qualificação, é preciso saber fazer um marketing pessoal. Para este profissional é fundamental, apresentar as qualidades de liderança, visão, confiança, espirito de equipe, maturidade, integridade, visibilidade, empatia,otimismo e principalmente paciência. Segundo Max Genringer, em uma empresa séria, quem tem marketing pessoal e apoio dos colegas: “Em uma empresa medíocre, a mesma pessoa pode ser vista como uma ameaça. Em um caso assim, não adianta querer mudar a empresa é mais sábio mudar de empresa”.

A comunicação é importante em qualquer área de formação. Para um profissional de RH é fundamental umacomunicação eficaz. Tendo a certeza que a mensagem foi clara, é necessário elaborar a ideia, verificar o canal adequado e nunca esquecer do feedback.

O profissional de RH está diretamente ligado ao convívio social de toda empresa. O comportamento social eficaz é aquele onde o profissional é capacitado, pró-ativo, capaz de pensar no que vai acontecer a frente, transmitindo aos outros, de forma interpessoalpreservando o direito e a individualidade do outro. Sendo empático e usar as técnicas do PARE-PENSE-ATUE.

A profissão segundo a Classificação Brasileira de Ocupações

Descrição Sumária
Lideram atividades do departamento pessoal; formulam políticas de cargos, salários e benefícios; desenvolvem estratégias de seleção, treinamento e desenvolvimento de pessoal. Participam na formulação e...
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