Por Que A Motivação A Percepção As Crenças E As Atitudes Estão Diretamente Ligadas Aos Fatores Psicológicos

Paulo: Exceilus Editora, 1992. Bibliografia. 1. Administração de empresas - Aspectos psicológicos 2. Ética nas organizações 1. Título. II. Título: Globalização Pensamento complexo Teoria crítica e a questão ética nas organizações. 92-2427 CDD- 658.0019 Índices para catálogo sistemático 1. Administração: Aspectos psicológicos 658.0019 2. Administração de empresas: Aspectos psicológicos 658.0019 3. Psicologia aplicada à administração 658.0019 4.…

MOTIVAÇÃO PROFISSIONAL Danielle Soares -UNIDESC-Centro Universitário de Desenvolvimento do Centro-Oeste Resumo O presente trabalho tem como objetivo esclarecer, dentro do contexto organizacional, a motivação . Busca-se, também, enfatizar o quanto às organizações estão preocupadas com a satisfação de seus colaboradores em seus ambientes de trabalho, abordaremos também as teorias que abordam e esclarecem quais são os fatores motivacionais dos colaboradores e o quanto que a motivação esta ligada

Motivacionais Motivo, motivação, mover, movimentar e motor são todas as palavras modernas que têm a mesma origem e estão associadas à mesma idéia: a palavra latina motivus, que significa aquilo que movimenta, que faz andar. A palavra motivação representa, então, uma causa que movimenta a natureza humana na busca de algo, estando diretamente ligada com o comportamento das pessoas por oferecer a energia necessária para a ação praticada. As teorias de conteúdo motivacional estudam…

Microambiente é formado pelos concorrentes, intermediários, fornecedores, entidades privadas e publicas entre outras. Já o Macroambiente são os fatores externos sobre os quais normalmente não se tem controle, tais como ambiente social, econômico, político e tecnológico. Por isso tanto o Microambiente quanto o Macroambiente podem afetar diretamente seu desempenho, por isso a empresa deve estar sempre atenta às mudanças e planejar o futuro para evitar ser pega…

1 – SATISFAÇÃO DE CLIENTES 5 6.2 – FATORES MAXIMIZADORES DA SATISFAÇÃO DE CLIENTES 6 6.2.1 – TIPOS DE CLIENTE EM RELAÇÃO A PREÇO, SERVIÇOS E QUALIDADE 7 6.2.2 – SITUAÇÃO DO CLIENTE 8 6.2.3 – COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR 8 6.2.4 – FATORES QUE INFLUENCIAM O COMPORTAMENTO DE COMPRA 9 6.2.4.1 – FATORES CULTURAIS 9 6.2.4.2 – FATORES SOCIAIS 10 6.2.4.3 – FATORES PESSOAIS 10 6.2.4.4 – FATORES PSICOLÓGICOS 11 ÍNDICE DE ILUSTRAÇÕES FIGURA 1 - FATORES DE INFLUÊNCIA NO PROCESSO…

específica Educapsico. Elaborado por Amanda Bergamo Oliveira Motivação no trabalho Robbins (2005) define motivação: “como o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta”. A partir dessa definição, vamos trabalhar agora com as teorias sobre a motivação humana. Estas surgiram na década de 1950 e ainda são utilizadas atualmente para explicar a motivação para o trabalho (ROBBINS, 2005). Teoria…

motivação é uma força interior que se modifica a cada momento durante toda a vida, onde direciona e intensifica os objetivos de um indivíduo. Dessa forma, quando dizemos que a motivação é algo interior, ou seja, que está dentro de cada pessoa de forma particular erramos em dizer que alguém nos motiva ou desmotiva, pois ninguém é capaz de fazê-lo. Existem pessoas que pregam a auto-motivação, mas tal termo é erroneamente empregado, já que a motivação é uma força intrínseca, ou seja,…

como falta de motivação, dificuldades de aprendizado, dinamismo passando por problemas de maior amplitude como o ambiente organizacional, a estrutura organizacional, globalização, largamente praticada nos dias de hoje. Sendo também feita uma análise de diferentes culturas, que também geram conflitos, não se esquecendo das primícias dessa ciência do comportamento humano que segundo Lyman Porter (Mowday, Porter e Steers, 1982) se baseia em três fatores-chave: * A conjunção de crenças do…

1. INTRODUÇÃO O comportamento humano e o comportamento de consumo obedecem a vários fatores, extrínseco e intrínseco a cada indivíduo. Cada um possui suas características, e é influenciado a comprar de acordo com estímulos variáveis. A busca de um melhor entendimento deste comportamento nos fará conhecer melhor a atitude do consumidor e como ele é influenciado, a fim de criar novas estratégias de venda e/ou melhorá-las, aplicando o contexto ao trabalho de cada um. Atualmente o excesso…

situações negativas de ordem econômica e social, provocadas pela Revolução Industrial, auxiliou grandemente a institucionalização dos órgãos de pessoal nas organizações. O fator humano no trabalho já tinha de ser tratado com atenção específica. A carência de mão de obra, provocada pela Primeira Guerra Mundial, foi outro fator que contribuiu para o reforço dos órgãos de Recursos Humanos. (TOLEDO, 1999, p. 23). Comenta Marras (2000) que o movimento de relações humanas, na década de 20,…