Por Que A Liderança é Fundamental Nas Organizações Bem Sucedidas

cotidiano da escola Caracteriza teorias do conhecimento em sua relação com a dimensão político-pedagógica do cotidiano escolar, associando-as às versões discursivas apresentadas nas revistas pedagógicas mais presentes em escolas do ensino fundamental, assim como às narrativas produzidas por professores, pedagogos e direção da escola piloto da pesquisa. A descrição e análise das revistas pedagógicas e das práticas discursivas dos atores sociais, em confronto com as tendências…

e da criação do Capital Humano. Esperamos que este instrumento de trabalho vos seja proveitoso, manifestando, desde já, o nosso intuito de percorrer convosco esta caminhada, contribuindo assim para o enriquecimento do vosso Capital Intelectual. Bem hajam! O colectivo de docentes de IGRH…

adequação à finalidade ou uso, à capacidade de atender, durante todo o tempo, às necessidades do cliente. Significa a adequação entre as características do produto ou serviço e as expectativas do cliente ou consumidor. Mais do que isso, as organizações mais bem-sucedidas não se contentam em atender simplesmente às expectativas dos clientes, mas querem ultrapassá-las e, com isso, encantar os clientes. Para elas, a qualidade é o grau de excelência daquilo que se faz. A qualidade não se…

das empresas com a finalidade de utilizar este conhecimento para que haja uma melhora dentro da organização. Existem três comportamentos nas organizações: grupos, indivíduos e estrutura. O comportamento organizacional utiliza o conhecimento adquirido sobre as pessoas, os grupos e o efeito da estrutura sobre o comportamento servem para que as organizações trabalhem mais eficazmente. A qualidade do trabalho e o apoio recebido no ambiente de trabalho são muito mais importantes. As…

Pontifícia Universidade Católica de São Paulo Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária. ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM Trabalho elaborado pelas acadêmicas Bruna Oliveira de Sá (RA 00093836), Livia Sterchelle dos Santos (RA00105870) e Luana Rosas de Almeida (RA00093803) como exigência da disciplina de Gestão de Pessoas IV do curso de Administração de Empresas da Faculdade Pontifícia Universidade ,Católica de São Paulo sob a…

DEFINIÇÃO DE PLANOS DE AÇÃO Desdobrar estratégias de modo a atingir as metas é muito importante.Planos de ação são estabelecidos para realizar aquilo que a empresa deve fazer para que sua estratégia seja bem sucedida. A elaboração dos planos de ação, bem como do seu acompanhamento, é fundamental para o sucesso das estratégias e atendimento das metas! Sem plano as ações ficam perdidas e correm o risco de virar somente boas intenções! O que é estratégia? A palavra estratégia vem…

Belo Horizonte 2010 2 “Qual é seu modelo de gestão?” Frequentemente histórias fascinantes de sucesso empresarial ganham a mídia. Jovens empreendedores que contemplam a vida empresarial ficam fascinados com as trajetórias bem sucedidas de empresários como Eike Batista, um fenômeno da reprodução de capitais, atualmente o homem mais rico do Brasil, Romero Rodrigues, líder dos criadores do site BuscaPé e outras. A empresa de Romero, que começou suas atividades de…

ideias, num momento em que as organizações atingiram certo tamanho e complexidade. Este trabalho proporcionará um passeio sobre os acontecimentos históricos que antecederam o surgimento das Teorias da Administração; desde a Influência dos Filósofos, da Igreja Católica, da Organização Militar, da Revolução Industrial, dos avanços tecnológicos, até os acontecimentos sociais que ocorreram até os dias atuais, além de implicações éticas e pensamento sistêmico e liderança. Cada teoria da…

DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Comportamento Organizacional é o controle do comportamento humano dentro de uma empresa, já que cada indivíduo tem uma maneira diferente de agir. Estuda a estrutura, o funcionamento e o desempenho das organizações. Caracteriza-se por tentar interagir as pessoas por meio da comunicação. Encontram-se três considerações importantes: • O comportamento organizacional enfoca comportamentos observáveis, tais como conversar com colegas de trabalho;…

dos agentes de mudança que movimenta a empresa para a busca de inovação. "As Organizações tinha uma economia de forma que os produtos eram organizados por unidade e as concentrações eram em transações lucrativas, o foco era na aquisição de clientes e não havia avaliação da satisfação do cliente...".(Marketing Essencial, conceitos, estratégias e casos - 2ª ed - Philip Kotler - 2005 - Pág 26) “As empresas bem-sucedidas são aquelas que estão abertas à mudança, são competitivas e…