Por Que A Liderança é Fundamental Nas Organizações Bem Sucedidas

requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento. A antiga idéia de que o lucro vem em primeiro, deixando de lado os funcionários já não é bem aceita no mercado. Hoje o individuo possui uma grande importância na organização e que sua atuação e satisfação…

Processos Administrativos Prof. Ricardo Almeida CONTEÚDOSEHABILIDADES Conteúdo Nessa aula você estudará: • O conceito das organizações. • As principais características organizacionais. • Como se estabelecem os alinhamentos nas empresas. Habilidades Ao final, você deverá ser capaz de responder as seguintes questões: • Qual é a importância das organizações para a sociedade? 9 CONTEÚDOSEHABILIDADES • Qual é a finalidade da Administração? • Qual é a importância…

COMPETÊNCIA DE LIDERANÇA Módulo I - Apresentação da disciplina Prezado (a) aluno (a), Este texto foi preparado para você que está fazendo o curso de administração pelo Sistema de Ensino Presencial Interativo – SEPI. Com a finalidade de facilitar a construção de seu conhecimento, favorecer o autodesenvolvimento e o processo de auto-aprendizagem e, por entender que o processo a distância às vezes se torna solitário, pensei em um material o qual possa despertar o seu interesse…

e divulgação de informações fizeram com que uma área das organizações totalmente burocrática, que era vista como o centro de custo mais oneroso, mudasse seu foco, e começasse a visualizar a capacidade de diminuir gastos, implantar melhorias para poder ajudar as organizações a alcançarem seus objetivos, executando suas metas fazendo com que as empresas tenham melhores resultados, passando assim a ser um setor mais estratégico nas organizações. A Gestão de Pessoas ou Administração de…

Sumario Conceitos fundamentais de Comportamento Organizacional pag. 06 Comportamento Organizacional – Vantagem Competitiva pag. 07 Inovação tecnológica pag. 08 Equipes pag. 09 Comunicação Empresarial pag. 10 Conclusão pag. 12 Bibliografia pag. 13 I – Conceitos fundamentais do comportamento organizacional O comportamento organizacional é baseado na natureza das pessoas e das organizações. A natureza das pessoas é composta

justa – que haja oportunidades para todos; - é necessário que ela seja livre – que a vontade educada torne a liberdade responsável; - é vital que ela seja solidária – que haja a compromisso com o bem pessoal e o bem comum. 1.2 Para que a ética seja exercida, é preciso de três capacidades: liderança integrada – não basta, que haja líderes, eles devem estar integrados por verdades comuns; organização flexível – que as estruturas estimulem a participação, a criatividade, a…

tão gratificante. Gestão de Pessoas é a responsável pela excelência das organizações bem-sucedidas e pelo aporte de capital intelectual. Nesse tema vai ser relatada a importância da Gestão de Pessoas, seus objetivos, e os processos básicos. * O CONTEXTO DA GESTÃO DE PESSOAS O contexto de gestão de pessoas é formado por pessoas e organizações. As pessoas passam boa parte de suas vidas trabalhando dentro de organizações. E estas dependem daquelas para poderem funcionar e…

INTRODUÇÃO Liderança é um tema que vem encantando o mundo há muito tempo, devido ao fato de o mundo organizacional necessitar de líderes para a condução bem sucedida das organizações. Liderar representa a maneira mais eficaz de renovar e revitalizar as organizações e impulsioná-las rumo ao sucesso e à competitividade. A liderança não é resultado de traços de personalidade, estilos de conduta de indivíduos e grupos. O fenômeno liderança compreende pessoas que lutam por uma…

finalidade ou ao uso Juran Reengenharia  É o repensar fundamental e a reestruturação radical dos processos empresariais visando alcançar drásticas melhorias no desempenho de custos, qualidade, atendimento e velocidade Benchmarking  Processo contínuo de avaliar produtos, serviços e práticas dos concorrentes mais fortes e daquelas empresas que são conhecidas como líderes empresariais A nova lógica das organizações Cadeias de comando mais curtas Staff como …

relacionado à alta produtividade. Mas não se esqueça de que não há engajamento sem que os funcionários saibam que direção a empresa vai tomar. Para que essas medidas sejam realmente eficazes, o líder deve saber ser justo. Se o gestor conseguir trabalhar bem esses pontos, vai construir um modelo de participação saudável e duradouro. Implantação da Administração Participativa As empresas precisam adaptar-se as mudanças que surgem no mercado, algumas delas são ágeis e dinâmicas,…