Por Que A Liderança é Fundamental Nas Organizações Bem Sucedidas

por bens materiais. Seu maior patrimônio são os seus colaboradores. Colaboradores e não funcionários, assim, são denominados as pessoas que contribuem e são responsáveis pelo crescimento de uma organização bem sucedida. Na maioria dessas organizações existem gestores que estudaram e colocaram em prática conceitos da nova disciplina ‘ Comportamento organizacional’, que nada mais é que o estudo do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos e grupos no ambiente das…

empresa deve depositar o valor relativo a 8% da remuneração recebida pelo empregado, o prazo para recolhimento do FGTS é dia 07 do mês seguinte da folha de pagamento. DIFERENÇAS INDIVIDUAIS E A LIDERANÇA Cada indivíduo tem algo que o motiva, que o faz movimentar em busca de algo, dentro das organizações cada pessoa tem um trabalho a ser feito, e neste os objetivos individuais e da organização devem estar alinhados, este alinhamento permite maior desempenho individual. Todos nós…

Essas que acontecem cada vez mais, de forma rápida e imprevisível, em uma velocidade que muitas organizações não conseguem acompanhar. Estas tardam muito a incorporar todas essas mudanças que ocorrem ao seu redor, no seu comportamento e na sua estrutura organizacional. Para auxiliar nessas mudanças a área de Recursos Humanos é essencial. Pois as pessoas são a engrenagem principal que faz as organizações funcionar, sendo assim para haver mudança na organização tem que haver mudança de…

Dez/2008 MUDANÇA ORGANIZACIONAL: TÉCNICAS EMPREGADAS PARA MINIMIZAR IMPACTOS E GERAR COMPROMETIMENTO Edval Dan Junior (Mestre UFRRJ) Jaqueline Mateus (Professora Mestre FSMA) Sandra Souto (Mestre UFRRJ) RESUMO: Este artigo analisa o fator humano como fundamental para o sucesso de qualquer projeto de mudança organizacional e aborda alternativas que buscam aumentar o comprometimento dos Colaboradores. Descreve ainda uma estratégia que engloba a criação e o desenvolvimento das equipes para…

marketing Para o autor de "As 22 consagradas leis do marketing", mais importante do que diferenciar um produto de seu similar é descobrir em que categoria ele pode ser o número um. Estabelecer a liderança de um produto é fundamental em uma estratégia bem-sucedida de marketing. Para isso, mais do que demonstrar que o cliente tem ali o melhor produto entre todos os similares à disposição no mercado, é necessário estabelecer a primazia desse produto seja qual for o…

FACULDADE DO INSTITUTO BRASIL-FIBRA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO LIDERANÇA COMO FATOR DE SUCESSO EMPRESARIAL NÁGELA CRISTINA DE OLIVEIRA WESLEY OLIVEIRA DA LUZ ANÁPOLIS 2012 NÁGELA CRISTINA DE OLIVEIRA WESLEY OLIVEIRA DA LUZ LIDERANÇA COMO FATOR DE SUCESSO EMPRESARIAL Projeto de pesquisa apresentado ao curso de administração, da Faculdade FIBRA, para o Estágio Curricular Supervisionado I, sob…

A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES Introdução A introdução do processo de gestão de recursos humanos nas organizações consiste em produzir e sistematizar o campo de conhecimento de gestão de pessoas no contexto organizacional e da sociedade civil organizada. As teorias geradas a partir deste contexto enfatizam a necessidade de maior compreensão nas relações interpessoais geradas no ambiente de trabalho, O estudo das competências individuais, grupais e de…

Gestão da Qualidade e Processos Resumo dos Capítulos Capítulo 2 – Gestão de Processos Participamos de processos desde o momento em que acordamos até o final do dia e precisamos conhecê-los bem para podermos gerenciá-los e melhorá-los. Os principais modelos de referência são: NBR ISO e Modelo de Excelência da Gestão (MEG). Segundo a ISO e MEG, processo é um conjunto de atividades inter-relacionadas ou interativas que transformam insumos em produtos. A ISSO ainda afirma que uma organização para

Identificados 10 6 Propondo Sugestões e Melhorias 12 7 Conclusão 13 8 Referencias Bibliograficas 14 1 INTRODUÇÃO A princípio, faz-se necessário que a empresa tenha uma equipe de trabalho com pessoas motivadas, tenha seus objetivo bem estabelecidos e que tenha preocupação com o bem-estar social de seus colaboradores. Dessa forma perceberá que há necessidade de equilíbrio entre a produção e os interesses dos seus funcionários. Carvalho & Serafim (2001, p. 147), alega que “a empresa deve…

Aprendizagem nas Organizações. Para fazer uma analogia entre os textos Saber Aprender de Paulo Freire e o texto sobre Aprendizagem da Apostila e finalmente mostrando o que foi compreendido no link Aprendizagem nas Organizações podemos depreender que todos conceitos descritos nos fundamentos destas teorias demonstram que o comportamento humano é preponderante e fundamental no estabelecimento dos conceitos de motivação, percepção e aprendizagem dentro das organizações.