Por Que A Liderança é Fundamental Nas Organizações Bem Sucedidas

fenómenos ocorrem. Por exemplo, uma compreensão da teoria da liderança explicaria por que uma pessoa é líder mais eficaz do que outro;  Prever: o prever tem haver com compreensão de uma determina teoria na sua aplicação. Por exemplo, a compreensão da teria de liderança ajudaria a prever quais pessoas tendem a ser eficazes como líderes;  Controlo: tem haver com a capacidade de verificação correctiva. Por exemplo, a teoria da liderança pode também, ser útil no controlo ou influência…

maneira conjugada e sistêmica em um campo dinâmico de forças que produz resultados inimagináveis, trazendo a imprevisibilidade e incerteza para as organizações. Dentro desse contexto, uma das áreas empresariais que mais sofre mudanças é a área de Recursos Humanos (RH). As mudanças são tantas e tamanhas que até o nome da área está mudando. Em muitas organizações, a denominação Administração de Recursos Humanos (ARH) está sendo substituída por Gestão de Talentos Humanos, Gestão de…

industrialização foi fundamental para o aparecimento da teoria administrativa. Teve início no final do século XIX, como consequência direta da Revolução Industrial, e estendeu-se até a metade do século XX. O capital financeiro passou a constituir a principal fonte de riqueza. Apesar das duas guerras mundiais que a perturbaram, esta era se caracterizou por um ambiente empresarial estável, previsível e tranquilo, que exigia uma postura de permanência e manutenção do status quo…

tempo, de processos, organizações e sistemas de informações de apoio, com o objetivo de conseguir melhoria, radical, no tempo, no custo, na qualidade e na satisfação dos clientes. Significa fazer uma nova engenharia da estrutura organizacional. Uma reconstrução, e não apenas uma reforma total ou parcial da empresa. Não se trata de fazer reparos rápidos ou mudanças cosméticas na engenharia atual, mas de fazer um desenho organizacional totalmente novo e diferente. Fundamental:…

A Gestão Empreendedora como fator de sucesso nas organizações empresariais Por José Guilherme Said Pierre Carneiro E-mail: guilherme@socultura.com Site: www.socultura.com Introdução A ciência da administração tem passado por imensas mudanças e evoluções nas últimas décadas, principalmente a partir da década de 70, quando a sociedade mundial adentra em um novo estágio civilizatório, com profundas transformações de ordem econômica, social, tecnológica, política, educacional e…

LIDERANÇA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1. INTRODUÇÃO O processo de mudança organizacional é cada vez mais influenciado pelo líder, que exerce importante papel na construção de espaços nas organizações, na medida em que torna possível a facilitação das discussões e questionamento do grupo. O Comportamento Organizacional enquanto disciplina importante para a compreensão das realidades organizacionais, tantas vezes elas próprias contraditórias na sua evolução, recebeu e recebe…

obtenção de nota na disciplina de Teoria das Organizações, do curso de Engenharia de Produção Agroindustrial, da Universidade do Estado de Mato Grosso, na cidade de Barra do Bugres. BARRA DO BUGRES/2014 Introdução O projeto organizacional no passado, era baseado nas dimensões tradicionais vertical e horizontal, tais como departamentos, linhas autoridades, cadeias de comando e cargos. Atualmente as organizações progressivas estão…

Comportamento Organizacional Trabalho de Comportamento Organizacional esta atividade é importante para que possamos definir e compreender o contexto em que ele se apresenta, entender suas dimensões e o que as organizações estão fazendo para efetivar as dimensões do CO. Universidade Anhanguera -Uniderp, de Campo Grande/MS, sob a orientação da Professora “nome do professor”. 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho…

LIDERANÇA RESUMO Este estudo vem demonstrar que a liderança é algo que está inserido em nossa sociedade, na vida de cada pessoa seja no âmbito familiar com nas organizações e até mesmo em certos momentos tenhamos exercido esta característica sem ao menos perceber, porem para poder fazer isso é preciso tratar esse trabalho de forma respeitosa e clara, por tanto uma liderança imprópria a uma tarefa ou responsabilidade pode resultar em um fracasso. Nesse artigo procuro esclarecer o que é…

ARTIGO Cultura Organizacional: Poder e liderança Anna Gabrielle Monteiro Carneiro¹, Ana Caroline Grana² Resumo Objetivo desse artigo é descrever sobre cultura organizacional em organizações aonde a cultura e o espelho de seu líder, assim essas empresas acabam ficando engessadas se o seu líder tiver medo de mudança. “A mudança de cultura é um processo mais longo, duro e nada fácil, porém possível. Na maioria das vezes, ela ocorre em função de alguma mudança…