Teoria das Organizações

ESTADO DE MATO GROSSO
SECRETARIA DE ESTADO DE CIÊNCIA E TECNOLOGIA
UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO
CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE BARRA DO BUGRES
DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO AGROINDUSTRIAL

OS PROJETOS E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS

BARRA DO BUGRES/2014

ESTADO DE MATO GROSSO
SECRETARIA DE ESTADO DE CIÊNCIA E TECNOLOGIA
UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO
CAMPUS UNIVERSITÁRIO DE BARRA DO BUGRES
DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO AGROINDUSTRIAL

OS PROJETOS E PROCESSOS ORGANIZACIONAIS

Trabalho requisitado pelo Docente Paulo Cezar de Souza, para obtenção de nota na disciplina de Teoria das Organizações, do curso de Engenharia de Produção Agroindustrial, da Universidade do Estado de Mato Grosso, na cidade de Barra do Bugres.

BARRA DO BUGRES/2014
Introdução

O projeto organizacional no passado, era baseado nas dimensões tradicionais vertical e horizontal, tais como departamentos, linhas autoridades, cadeias de comando e cargos.
Atualmente as organizações progressivas estão reprojetando seus processos pela criação de organizacionais, virtuais e sem fronteiras.
Alguns estudiosos, como os professores Ian Mitroff, Ricard Mason e Cristiane Pearson, acreditam que não se pode determinar ao certo como serão os projetos das organizações do “amanha”, acreditam que os projetos serão totalmente diferentes. Em lugar de departamentos de recursos humanos, contabilidade e de produção, as organizações estarão baseados em cincos centros diferentes.
Que são:
1- Centro de conhecimento/aprendizagem - Tem com o propósito obter as pessoas certas, as informações certas e o conhecimento no tempo certo; este se assemelha ao processo de administração da informação mas com vantagens tais com: facilitação do pensamento, decisões, ações e entre outros.
2- Centro de recuperação/desenvolvimento - Tem o foco de promover o