Teoria de organizações

Gaiola De Ferro Revisitada-Isomorfismo Institucional e Racionalidade Colectiva nos Campos Organizacionais
O Max Weber adverte que o espírito racionalista, introduzido pelo ascetismo, alcançou seu momentum e que sob o capitalismo pela a ordem racionalista havia se tornado uma gaiola de ferro (rigidez organizacional) associada ao espírito racionalista e burocracia na qual a humanidade estaria salvo pela possibilidade de um renascimento profético aprisionada, talvez ate que a ultima tonelada de carvão Fossilizada seja queimada.
O Weber reitera a irreversibilidade do momentum de burocracia, pois acha que é um meio poderoso de controlar. A imagem da gaiola de ferro começou a espantar os estudiosos da sociedade a medida que o ritmo da burocracia acelerava. Para Weber a burocratização resultou de três causas relacionadas: Competição entre empresas capitalistas no mercado; Competição entre Estados; Demandas das burguesias por protecção igualitária perante a Lei.
De entre todas as causas a competição entre empresas capitalistas no mercado é a mais importante. (Weber 1968, P. 974)
Foram feitas várias demonstrações de que as causas da burocratização e da racionalização mudaram : Houve mudanças nas causas acima, pois a burocracia foi alcançada, as organizações estão se tornando homogéneas, e a mudança estrutural nas organizações esta cada vez menos orientada pela competição ou pela necessidade de eficiência; A burocracia ja e uma formas de homogeneização emergem de estruturação de campo organizacional (Giddens, 1979), pois o Weber ja havia constatado que as grandes empresas capitalistas da época seguiam modelos semelhantes de organizações burocráticos.
Este processo é em grande medida afectado pelo Estado e pelas categorias profissionais que se tornaram os grandes racionalizadores da segunda metade do século XX.

Teoria Organizacional e Diversidade Organizacional A teoria das Organizações procura explorar a variação entre as organizações em termos da estrutura e