: Teoria das Organizações

GOVERNO DO ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL
SECRETARIA DE ESTADO DE EDUCAÇÃO
ESCOLA ESTADUAL CARLOS DRUMOND DE ANDRADE

Curso Profissionalizante Técnico em Recursos Humanos
Professora: Ana Maria
Disciplina: Teoria das Organizações Módulo: I Período: Noturno
Turma: B Data:
Aluno(a): Jaqueline/Keny/Luziane /Suelen

Questões

1 – O que foi a teoria das relações humanas?
R: é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a Grande Depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. Com a "Grande Crise" todas as verdades até então aceitas são contestadas na busca da causa da crise. As novas ideias trazidas pela Escola de Relações Humanas trazem uma nova perspetiva para a recuperação das empresas de acordo com as preocupações de seus dirigentes e começa a tratar de forma mais complexa os seres humanos.

2 – O que é administração para Tead?
R:Tead acreditava que ADMINISTRAR é uma ARTE e cada chefe deve ser um líder, que tem a capacidade de influenciar pessoas a ele subordinadas na hierarquia.

3 – O que é um administrador segundo Tead?
R: A tarefa de pensar sobre as realizações de uma organização,planejar as suas atividades e ajustar os seus conflitos, representa uma das fases mais importantes da administração.

4 – O que é liderança segundo Tead?
R:A liderança é um tema importante para os gestores devido ao papel fundamental que os lideres representam na eficácia do grupo e da organização.

5 – O que a administração democrática garante?
R: A gestão democrática, por sua natureza,é um processo que implica mudanças no ambiente pressupondo a idéia de participação, isto é, trabalho associativo e cooperativo nas tomadas de decisões.

6 – Quais são os objetivos que geralmente a organização pretende alcançar de acordo Tead?
R: Para Tead, os objetivos que geralmente a organização pretende alcançar são: Legais, estatutários ou regulamentais. Funcionais, como fornecimento de produto ou serviço ao consumidor.