Plano De Carreira Segundo Kurt Lewin

..........12 2.1.Vantagens da burocracia .................................................................15 3. As reformas administrativas e a redefinição do papel do Estado. Reforma do Serviço Civil (mérito, flexibilidade e responsabilização) e Plano Diretor para a Reforma do Aparelho do Estado de 1995. 18 4. Administração Pública: do modelo racional-legal ao paradigma pós-burocrático. O Estado Oligárquico e patrimonial, o Estado autoritário e burocrático, o Estado do bemestar, o…

2. REFERENCIAL TEÓRICO 2.1. A Evolução das Teorias da Administração 2.1.1. Habilidades do Administrador As habilidades inerentes aos administradores eficazes podem ser classificadas, segundo MEGGINSON, MOSLEY e PIETRI Jr. (1998), em quatro tipos principais: conceitual, técnica, administrativa e de relações humanas. A importância de cada uma dessas habilidades para determinado administrador, em certo tempo, depende do tipo

experimental do comportamento 46 Behaviorismo: sua aplicação 55 Texto complementar: O eu e os outros – B. F. Skinner 55 Filmes indicados: Meu tio da América; Laranja mecânica 58 CAPÍTULO 4 – A GESTALT A Psicologia da forma 59 A teoria de campo de Kurt Lewin 65 Texto complementar: Chaves da vaguidão – Fernando Sabino 67 Filmes indicados: Vida de solteiro; Rashomon 69 CAPÍTULO 5 – A PSICANÁLISE Sigmund Freud 70 A descoberta do inconsciente 73 Psicanálise: aplicações e…

experimental do comportamento 46 Behaviorismo: sua aplicação 55 Texto complementar: O eu e os outros – B. F. Skinner 55 Filmes indicados: Meu tio da América; Laranja mecânica 58 CAPÍTULO 4 – A GESTALT A Psicologia da forma 59 A teoria de campo de Kurt Lewin 65 Texto complementar: Chaves da vaguidão – Fernando Sabino 67 Filmes indicados: Vida de solteiro; Rashomon 69 CAPÍTULO 5 – A PSICANÁLISE Sigmund Freud 70 A descoberta do inconsciente 73 Psicanálise: aplicações e…

do crescimento e desenvolvimento humano, visando à promoção da saúde do trabalhador. Para isso a psicologia estuda as fontes do estresse, as conseqüências psíquicas do trabalhado, as técnicas de seleção, avaliação de desempenho, treinamentos, planos de carreira e desenvolvimento nas organizações. Com relação à personalidade a psicologia considera a pessoa na sua totalidade, ou seja, os psicólogos interessam por aquilo que as pessoas têm de semelhante, assim como pelas maneiras nas…

a trabalhar mais e deve ser substituída por remuneração baseada na produção de cada operário ( salário por peça, por exemplo); O estimulo salarial adicional para que o operário ultrapasse o tempo-padrão é o prêmio de produção HOMEM ECONÔMICO; Segundo esse conceito toda pessoa é influenciada exclusivamente por recompensas salariais, econômicas e materiais. Uma vez selecionado o trabalhador, ensinado o método de trabalho e condicionada sua remuneração à eficiência, ele passaria a…

necessidades dos usuários de linha na resolução dos seus problemas. D) Estudar a viabilidade técnica, econômica e operacional de utilização de recursos de informática, como a necessidade de treinamento. E) Desenvolver e submeter a alto administração ao plano anual de desenvolvimento de sistemas. F) Propor à alto administração o escopo e amplitude dos projetos de sistemas aprovados para desenvolvimento. O&M e Informática - muita coisa em comum - Objetivando melhores resultados…

despercebida aos olhos do mercado. Nosso trabalho é evitar que isso aconteça. O objetivo com este projeto é unicamente colocar em prática tudo o que vem sido ensinado em sala de aula, fazendo disso o que norteará pelo menos o início de toda nossa carreira profissional. 14 3.0 – Desenvolvimento teórico: “A tarefa básica da administração é a de fazer as coisas por meio das pessoas, de maneira eficiente e eficaz.” – Idalberto Chiavenato. O desenvolvimento teórico consiste em…

não-óbvias, assumir riscos, inserir-se em um cenário global. Alguns comportamentos de líderes, incorporados a sua rotina, podem ou não impulsionar nos resultados, existem hábitos que podem mudar a performance e o desempenho da equipe como um todo; segundo alguns especialistas, basta colocá-los em pratica: engaje a equipe, comunique bem, use diplomacia, ganhe visão 360º , pense grande, negocie,sim, criar da lucro, fique zen. O líder do futuro agrega competência técnica uma…

aptidão. • Os gerentes pareciam ignorar que a excelência no desempenho significaria recompensas tanto para eles próprios quanto para a mão-de-obra. • Havia conflitos entre capatazes e operários a respeito da quantidade da produção. Ao longo de sua carreira, Taylor procurou resolver esses e outros problemas que eram e continuam sendo comuns nas empresas. De suas observações e experiências, ele começou a desenvolver seu sistema de administração de tarefas, mais tarde conhecido como…