Plano De Carreira Profissional

eBook PLANEJAMENTO DE CARREIRA Segure firme o timão de sua carreira! Versão Nov/2013 João Florêncio Bastos Filho, CMC* No dia 24 de Janeiro de 2013, véspera do aniversário da cidade de São Paulo, logo após a conclusão do meu planejamento de trabalho docente para o primeiro semestre do ano, eu disponibilizei gratuitamente no http://www.slideshare.net/joaoflorenciobastos o conteúdo do livro Planejamento de Carreira: Segure firme o timão de sua carreira dirigido aos estudantes da…

FACULDADES INTEGRADAS DE CRUZEIRO Nicoli Fernandes de Souza Paula IMPLANTAÇÃO DE UM SISTEMA DE GESTÃO DE CARREIRA Cruzeiro – SP 2006 NICOLI FERNANDES DE SOUZA PAULA IMPLANTAÇÃO DE UM SISTEMA DE GESTÃO DE CARREIRA Trabalho de Conclusão do Curso de Administração apresentado em cumprimento à exigência parcial para a obtenção do título de Administrador de Empresas junto às Faculdades Integradas de Cruzeiro, sob orientação da Professora Cláudia…

TÍTULO: PLANEJAMENTO DE CARREIRA: Individual ou Empresarial? Por qual devemos optar? Atualmente não basta mais nos preocuparmos somente com a nossa formação técnica ou universitária e sim planejarmos passo a passo a nossa carreira. Refletirmos onde queremos chegar e o que estamos contribuindo para isto. PLANEJAMENTO DE CARREIRA INDIVIDUAL O Planejamento de carreira Individual tornou-se algo essencial na vida dos profissionais, pois a cada dia existem mais caminhos para o seu…

Tema 02 1- O termo empregabilidade, segundo Almeida (2006), baseia-se na recente nomenclatura dada à capacidade de adequação do profissional ao mercado de trabalho. Quanto mais adaptado o profissional, maior sua empregabilidade. R:Os textos estão corretos e se complementam. 2- Fonte: disponível em http://www.geografiaparatodos.com.br – capítulo 5 – globalização e redes da economia mundial. Acesso em: 06 Dez. 2013. Qual dos argumentos, se verdadeiro, reflete claramente a…

TÓPICOS DE ATUAÇÃO PROFISSIONAL trabalho apresentado para a avaliação do segundo bimestre, em disciplinas do 7º/8º semestres, do curso de Administração da Universidade Paulista. SÃO PAULO – SP 2013 Introdução A palavra carreira pode ser utilizada de diferentes maneiras e possuem várias conotações, uma delas é uma sucessão ou seqüência de cargos ocupados por uma mesma pessoa ao longo de sua vida profissional. A carreira pressupõe desenvolvimento profissional gradativo e…

um ponto de vista... Resposta: V,V,F,F,V Aula Tema 02: O mundo do trabalho 1)Texto 1 O termo empregabilidade, segundo Almeida (2006), baseia-se na recente nomenclatura dada à capacidade de adequação do profissional ao mercado de trabalho. Quanto mais adaptado o profissional, maior sua empregabilidade. Fonte - http://meuartigo.brasilescola.com/atualidades/empregabilidade-uma-exigencia-profissional.htm, acesso em: 06 Dez. 2013 Texto 2 Para Campos et al (2003, citada no…

Plano de Cargos e Salários é importante? Você já parou para pensar na importância de se estruturar uma empresa? De se definir quem é cacique, índio, ou apenas o “seu” Zé? Então... Eu e outros colegas partimos para um grande desafio, estudar a estrutura organizacional de uma empresa de médio porte aqui de PoA, que por motivos éticos não vou citar o nome. No relato de uma funcionária (minha colega de classe inclusive) o primeiro susto: os salários não tinham nenhum critério, os…

de Eike Batista na queda do grupo EBX A importância da gestão de carreiras no atual contexto do trabalho Dentro do atual contexto, a Gestão de carreiras deve ser vista como a gestão de planos e expectativas individuais frente aos planos e demandas organizacionais. Ou seja, as pessoas que constituem o quadro de colaboradores da empresa, possuem competências, habilidades, expectativas e interesses de desenvolvimento profissional e pessoal, enquanto a empresa, tendo em vista o alcance…

músculos por pensamentos, folclore e superstição por conhecimento, e força por cooperação. Peter Drucker RESUMO O Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) é um importante instrumento utilizado pelas organizações, tanto públicas quanto privadas, como forma de desenvolvimento profissional dos colaboradores. O PCCS trabalha com dois fatores principais – disposição do profissional para se qualificar e as oportunidades que lhe são oferecidas. Buscou-se no presente trabalho verificar a…

3. Lógica do Modelo 4. Etapas de Desenvolvimento 5. Premissas Gerais 6. Políticas de Carreiras e Recompensas 7. Papeis funcionais 8. Quadro Permanente - Cargos 9. Fatores de Avaliação dos Cargos