Plano De Carreira Profissional

Aline Maria Paulo do Amaral Brasilia, 19 de Junho 2015. RESUMO Através desse artigo científico, será abordada à Gestão de Pessoas, contendo os seguintes temas: Recrutamento e Seleção, Cargos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento, Planos de Carreira, e Benefícios Sociais. Diante desses temas, procuramos conceitua-los e caracterizá-los de acordo com cada autor referido nesse artigo. Introdução Com os tópicos pesquisados podemos entender um pouco mais sobre…

que lhe surgirem, são características requeridas ao profissional de | |Secretário Executivo, e indispensáveis ao sucesso de qualquer líder e/ou empresa. O artigo ora apresentado é resultante de | |pesquisa bibliográfica, da análise de textos apresentados pelos docentes nas disciplinas do 1º semestre (Desenvolvimento | |Humano e Ação Educativa, Ética e Responsabilidade Social Organizacional e Oficina I) do Curso de Mestrado Profissional | |Multidisciplinar em…

g1.com.br Pesquisa lista os 7 profissionais mais desejados pelas empresas Companhias buscam trabalhadores estratégicos e que tragam resultados. Executivo de vendas e analista de pricing estão entre os mais buscados. Profissionais estratégicos, que tragam resultado imediato, que tenham ótimo networking e total domínio do cargo são os mais desejados pelas companhias, segundo pesquisa da Page Personnel, empresa global de recrutamento especializado em profissionais técnicos e de…

Gestão de RH- ADC, Avaliação desempenho e carreira Professor: Edilaine CGP de Castro 1- O que é Avaliação de desempenho, cite 3 objetivos para se realizar a avaliação de desempenho? Processo de julgar, medir o desempenho individual do funcionário ou desempenho grupal e suas competências CHA conhecimentos, habilidades e atitudes de acordo com função desempenhada, a AD é feita em um período de tempo para verificar se o mesmo está atendendo os requisitos do cargo em termos de…

é não ter uma visão abrangente do que se entende por motivação de um profissional. O colaborador necessita estar envolvido no planejamento e metas do seu setor ou mesmo da empresa para que sinta se parte das decisões e resultados e desperte a motivação e o interesse em produzir e ser reconhecido, seu desempenho está ligado diretamente o plano de carreira. A premiação individual ou por equipe, promoções, um plano de carreira, um ambiente harmonioso onde o coleguismo aproxima a equipe e melhora

INTRODUÇÃO O trabalho apresentado é sobre o Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia PROINTER, onde será descrito a apresentação e a situação problema do plano de negocio empresarial abordado no desafio profissional. Na apresentação será relatado como foram os procedimentos seguidos para executar cada etapa. A Situação Problema descreve quais foram as dificuldades que o grupo encontrou ao executar o projeto, o relatório apresentar ainda as pesquisas…

São Francisco - AMMESF Joelina da Conceição Alves de Almeida Ione Maria Mendes Santos Janice Pimenta Borém Maria Ivanilde Pereira dos Santos (Organizadoras) Diretrizes para Realização do Concurso Público Unificado e Formulação dos Planos de Cargos, Carreiras e Vencimentos para os Municípios da Região Norte de Minas Gerais Volume 1– Diretrizes Gerais Montes Claros, MG Setembro de 2014 Joelina da Conceição Alves de Almeida Ione Maria Mendes Santos Janice Pimenta…

No plano social atual, que exíge do indivíduo cada vez mais para que ele possa garantir a continuidade do todo e também a realização de seus ideais, a competitividade profissional tornou-se um elemento estabelecido na base de um processo cada vez mais acirrado, sobretudo em um mundo onde as fronteiras estão praticamente suprimidas. O mercado profissional acaba adotando, a chamada “Lei da Selva”. Nesse contexto podemos usar uma ferramenta eficaz : a Gestão de Carreiras. Gerir uma…

COLABORADORES DE UMA CONCESSIONÁRIA DE VEÍCULOS QUANTO A UTILIZAÇÃO DE UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS1 Carla Caroline de Souza Sant´Anna2 Alexandre Galina Bolzan3 RESUMO Diante do competitivo e globalizado cenário organizacional, o desempenho apresentado pelas organizações possui destacada importância. Por esse motivo, existe uma crescente preocupação com seus ativos, clientes e concorrentes, mas principalmente com as pessoas. O plano de cargos e salários tem se tornado uma…

Você é aquela pessoa que percebe a sua carreira como responsabilidade exclusiva da empresa? Acredita que sua ascensão é uma questão de sorte, ou seja, estar no lugar certo na hora certa? Ou assume a responsabilidade pelo seu plano de carreira, prepara-se, tem consciência que pode fazer escolhas e investir por conta própria no seu desenvolvimento? Por Carlos Cruz Evolução No passado, a carreira de uma pessoa tinha como característica “vida na empresa”, quanto mais tempo você trabalhava…